Kennisbank

Psychisch verzuim volgt zelden een rechte lijn. Het herstelproces bij overspanning duurt vaak enkele maanden en vraagt in elke fase een andere aanpak van leidinggevenden en HR. In de crisisperiode gaat het om rust en veiligheid, daarna verschuift de focus naar doelen stellen en re-integratie, en uiteindelijk naar duurzaam herstel op de werkvloer. Deze infographic […]

Werkdruk bouwt zich langzaam op. Tegen de tijd dat een medewerker uitvalt, waren de signalen er al weken eerder, in het gedrag, in de sfeer, in kleine veranderingen die niemand als patroon herkende. Deze checklist helpt leidinggevenden en HR-professionals om die signalen vroeg te herkennen, op organisatie-, team- en individueel niveau. Vink aan wat je […]

Vitaliteitsbeleid werkt niet als het ver afstaat van de werkvloer. Medewerkers willen geen programma’s en mooie woorden, ze willen een fijn rooster en dat de basisdingen op orde zijn. In deze aflevering van De Organisatie van de Toekomst spreekt Bonnie de Vries, manager vitaliteit en verzuim bij Partou, over wat vitaliteitsbeleid nu echt effectief maakt. […]

Een medewerker meldt zich ziek vanwege een gebroken been. Als HR-medewerker noteer je dat netjes in het dossier. Klinkt logisch, toch? Toch overtreed je hiermee de privacyregels, terwijl je als HR-professional juist verantwoordelijk bent voor een goed opgebouwd verzuimdossier. In de praktijk zien we dat dit spanningsveld vaak leidt tot onzekerheid en fouten. Wat mag […]

Je ziet dat het in een team niet goed loopt. Het verzuim loopt op, de energie zakt weg of de samenwerking begint te schuren. Vaak heb je als HR-professional al veel gedaan. Je hebt gesprekken gevoerd en metingen ingezet om werkdruk in teams inzichtelijk te maken. Dat levert waardevolle informatie op. Tegelijkertijd merk je misschien […]

In een openhartig gesprek deelt een coachee haar ervaringen bij ADXpert. Over de spanning die voorafgaat aan zo’n traject, de twijfel aan jezelf en hoe de juiste mensen om je heen het verschil maken. Het begint ermee dat je ziek thuis komt te zitten, maar daar gaat vaak heel veel aan vooraf. Je valt niet […]

Een basisschool in Rotterdam-Zuid. Een leerkracht meldt zich ziek met burn-outklachten. De locatie directeur stuurt een vriendelijk bericht: “Beterschap, laat het weten als het beter gaat.” Daarna blijft het weken stil. Niet uit onwil, zo blijkt later. Maar uit onzekerheid. Want wat mag je nog vragen? Wanneer wordt contact ineens druk? Volgens TNO blijft het […]

Per 1 juli 2026 treedt een belangrijke wijziging van artikel 12 van de Arbowet in werking. Werkgevers moeten werknemers voortaan aantoonbaar raadplegen over veiligheid en gezondheid op het werk. Wat betekent deze nieuwe raadplegingsplicht voor HR? Die vraag is begrijpelijk. Als HR-professional ben je verantwoordelijk voor arbobeleid, verzuim, de RI&E en de samenwerking met de […]