Waarom wij?
-
Inzicht dat je kunt gebruiken
Geen losse rapportage, maar heldere uitkomsten op medewerker-, team- en organisatieniveau met concrete handvatten voor opvolging.
-
Wij denken met je mee
Samen bepalen we welk onderzoek past bij de risico's in jouw organisatie. Je hoeft dat niet zelf uit te zoeken.
-
Van meting naar actie
ADXpert vertaalt de resultaten naar vervolgstappen. Zo wordt het PMO een startpunt, geen eindpunt.
Wat is een preventief medisch onderzoek?
Een PMO is een periodiek onderzoek dat inzicht geeft in de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers in relatie tot hun werk. Het doel is om signalen vroeg op te vangen, voordat klachten ontstaan of medewerkers uitvallen. Denk aan werkdruk, stress, slaapproblemen of fysieke belasting die iemand zelf al een tijdje ervaart maar waar nog niets mee is gedaan.
Niet elk gezondheidsrisico zie je terug in verzuim. Iemand kan goed functioneren en zich nooit ziek melden, terwijl er ondertussen van alles speelt. Een PMO maakt dat zichtbaar.
Wil je eerst weten wat een PMO precies inhoudt en waarom je het preventief inzet? Lees wat PMO betekent en wat het doel ervan is.
Wanneer heb je een PMO nodig?
Je komt in aanraking met PMO zodra je als werkgever wil weten hoe het écht gaat met je medewerkers, of als je wil voldoen aan de wettelijke verplichting voor periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek. Herkenbare situaties:
- Je ziet dat medewerkers langdurig onder druk staan, maar hebt geen concrete data om op te sturen.
- Je hebt al een tijdje geen PMO of PAGO aangeboden en twijfelt of je aan je verplichting voldoet.
- Je wil verzuim voorkomen, maar weet niet waar je moet beginnen.
- Je wil als werkgever laten zien dat gezondheid serieus wordt genomen.
Twijfel je of jouw organisatie aan de verplichting voldoet? Lees wat de Arbometer van jou als werkgever vraagt.
Hoe voert ADXpert een PMO uit?
ADXpert zet Arbometer in als PMO-tool. Arbometer is een wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst, ontwikkeld samen met organisatiepsycholoog prof. dr. Wilmar Schaufeli, die psychosociale arbeidsbelasting in kaart brengt. Denk aan werkdruk, energiebronnen en signalen van stress of overbelasting.
Bekijk hoe Arbometer werkt
Zie in twee minuten hoe medewerkers de Arbometer invullen, wat HR terugkrijgt en hoe ADXpert de resultaten met je bespreekt.
Wat jij als HR terugkrijgt:
Een overzichtelijke rapportage op team- en organisatieniveau. Je ziet welke onderwerpen aandacht vragen, zonder dat resultaten naar individuele medewerkers zijn te herleiden. Waar fysieke arbeidsrisico’s dat vragen, kan aanvullend fysiek onderzoek worden toegevoegd.
Benieuwd wat medewerkers tijdens het onderzoek kunnen verwachten en welke informatie jij als HR terugkrijgt? Lees hoe een PMO-onderzoek in de praktijk verloopt.
In drie stappen naar een goed geregeld PMO
-
01
We bespreken jullie situatie
We kijken naar de arbeidsrisico's in jouw organisatie en bepalen samen hoe het PMO het best kan worden ingericht.
-
02
Uitvoering
Medewerkers vullen anoniem de Arbometer in en ontvangen persoonlijk advies. Waar nodig voegen we een health check of fysiek onderzoek toe.
-
03
Inzicht en opvolging
Je ontvangt heldere rapportages op team- en organisatieniveau, met concrete adviezen over waar actie nodig is.
Wat kost een PMO met Arbometer?
Arbometer wordt aangeboden voor €25 per medewerker per jaar, met een minimale afname van 25 medewerkers. De jaarlijkse kosten starten vanaf €1.450, afhankelijk van het aantal afdelingen. Arbometer wordt afgenomen in een abonnement van minimaal drie jaar.
Daarmee krijg je:
- inzicht in gezondheid, werkdruk en werkbeleving
- heldere rapportages en advies
- een aanpak die PMO structureel maakt
De prijs van een aanvullend fysiek onderzoek hangt af van de onderdelen die nodig zijn op basis van de arbeidsrisico’s in jouw organisatie. We bespreken dat in het intakegesprek.
Wat is een preventief medisch onderzoek
Hieronder beantwoorden we de meest gestelde vragen over periodiek medisch onderzoek (PMO) en Arbometer.
Waarom is een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) verplicht voor werkgevers?
Wat is Arbometer en hoe verschilt het van een regulier PMO?
Arbometer is een digitale tool die zowel psychosociale arbeidsbelasting als algemene vitaliteit meet. Het vervangt het digitale PMO én kan ook worden ingezet als MTO. Hierdoor krijg je diepgaand inzicht in werkdruk, stress en medewerkersbetrokkenheid.
Hoe worden de resultaten van Arbometer gebruikt?
Meer lezen over PMO
Wat betekent PMO? Alles over het preventief medisch onderzoek
PMO betekent preventief medisch onderzoek (PMO). Het is een preventief onderzoek dat inzicht geeft in de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers in relatie tot hun werk. Het onderzoek is bedoeld om vroegtijdig signalen op te vangen voordat er duidelijke klachten of uitval zijn. Misschien ben je de afkorting PMO tegengekomen via de arbodienst, bedrijfsarts […]
PMO verplicht: wat moet je als werkgever regelen?
Is een PMO verplicht? De Arbowet verplicht werkgevers niet specifiek om een PMO aan te bieden. Wel moet je werknemers periodiek onderzoek aanbieden naar gezondheidsrisico’s die samenhangen met hun werk. Deze verplichting staat in artikel 18 van de Arbowet en heet het Periodiek ArbeidsGezondheids-kundig Onderzoek (PAGO). Een PMO kan worden ingezet om aan deze verplichting […]
Wat is het verschil tussen PMO, PAGO en MTO?
Je wil als HR-manager goed zorgen voor medewerkers. Je ziet vaak als eerste waar signalen ontstaan, probeert verzuim te voorkomen en weet hoeveel verschil het maakt als problemen op tijd worden herkend. Tegelijk krijg je te maken met termen die sterk op elkaar lijken: PMO, PAGO, MTO en PSA. Maar welk onderzoek helpt je echt […]
Wil je weten hoe fit jouw organisatie is?
Een PMO geeft inzicht op medewerker- en teamniveau. De Organisatie Fit Check laat zien hoe de organisatie er als geheel voorstaat. In tien minuten zie je waar energie weglekt, waar risico’s ontstaan en wat je vandaag al kunt verbeteren.
Maak kennis met ADXpert
Wil je weten wat een PMO jouw organisatie oplevert?
ADXpert helpt je bepalen welk onderzoek past bij de risico’s in jouw organisatie en hoe je de resultaten daarna gebruikt om gericht te verbeteren.
