Minder uitval. Meer energie. Betere teams.
Verzuim is zelden wat het lijkt. Wij helpen je zien wat er werkelijk speelt met een vaste casemanager die jouw organisatie kent. Niet met mooie rapporten, maar met concrete stappen die werken.
Nog aan het vergelijken? Doe de Arbodienst Keuzehulp
Waarom zou je voor ons kiezen?
-
Rust en overzicht rondom verzuim
-
Medewerkers die gezond en met energie blijven werken
-
Ruimte om vooruit te kijken in plaats van te reageren
Onze diensten
-
Jouw Arbodienst
Verzuim is zelden wat het lijkt. Wij helpen je zien wat er werkelijk speelt met een vaste casemanager die jouw organisatie kent. Niet met mooie rapporten, maar met concrete stappen die werken.
-
Organisatiefit
Verzuim alleen is zelden het echte probleem. Het is een signaal van iets dat al langer speelt. Wij helpen je zien wat er werkelijk speelt in je organisatie en wat de logische volgende stap is.
Zij gingen je voor
Zij werken al met ADXpert.
Uit onze kennisbank
Wat mag je vastleggen bij ziekteverzuim? En wat niet (volgens de AVG)
Een medewerker meldt zich ziek vanwege een gebroken been. Als HR-medewerker noteer je dat netjes in het dossier. Klinkt logisch, toch? Toch overtreed je hiermee de privacyregels, terwijl je als HR-professional juist verantwoordelijk bent voor een goed opgebouwd verzuimdossier. In de praktijk zien we dat dit spanningsveld vaak leidt tot onzekerheid en fouten. Wat mag […]
Waarom werkdruk in teams zelden het echte probleem is
Je ziet dat het in een team niet goed loopt. Het verzuim loopt op, de energie zakt weg of de samenwerking begint te schuren. Vaak heb je als HR-professional al veel gedaan. Je hebt gesprekken gevoerd en metingen ingezet om werkdruk in teams inzichtelijk te maken. Dat levert waardevolle informatie op. Tegelijkertijd merk je misschien […]
Psychisch verzuim: waarom wachten op volledig herstel averechts werkt
Een basisschool in Rotterdam-Zuid. Een leerkracht meldt zich ziek met burn-outklachten. De locatie directeur stuurt een vriendelijk bericht: “Beterschap, laat het weten als het beter gaat.” Daarna blijft het weken stil. Niet uit onwil, zo blijkt later. Maar uit onzekerheid. Want wat mag je nog vragen? Wanneer wordt contact ineens druk? Volgens TNO blijft het […]
Wat goede arbodienstverlening oplevert.
Wanneer verzuim niet alleen wordt opgelost maar ook eerder wordt voorkomen, verandert er iets in de organisatie. Er ontstaat rust en duidelijkheid. Mensen weten waar ze aan toe zijn en HR krijgt weer overzicht om vooruit te kijken in plaats van steeds te reageren.
- HR heeft weer overzicht en rust rondom verzuim
- Problemen worden eerder zichtbaar in plaats van achteraf opgelost
- Medewerkers ervaren dat er aandacht voor hen is
- Leidinggevenden weten wat ze kunnen doen
- Verzuim wordt beheersbaar in plaats van onvoorspelbaar
Jouw weg naar een beter team
Elke organisatie staat ergens, wij bepalen samen waar dat is en begeleiden je naar het volgende niveau met het instrument dat past bij waar je staat.
-
01
Basis verzuim
Je hebt een verzuimvraag en wil dat goed geregeld hebben. Dossiers op orde, korte lijnen met de bedrijfsarts en duidelijkheid over wat de wet van je vraagt. Dit is de wettelijke basis en het vertrekpunt van alles wat daarna komt.
-
02
Preventie – PMO RI&E
Je wil uitval voorkomen, niet alleen oplossen. Je brengt risico's in kaart, signaleert werkdruk vroegtijdig en legt de basis voor beleid dat werkt. Minder ad hoc, meer grip voor HR en voor de leidinggevenden in de lijn.
-
03
Duurzaam Inzetbaar
Medewerkers gezond, gemotiveerd en productief houden, nu en over vijf jaar. Je investeert in vitaliteit en loopbaan en maakt inzetbaarheid meetbaar. De Arbometer laat zien waar de knelpunten zitten, zodat HR en directie gericht kunnen sturen.
-
04
Organisatie & Leiderschap
Verzuim en uitval zijn zelden individuele problemen. Ze ontstaan in teams, in rollen die niet kloppen, in leiderschap dat signalen te laat oppakt. Op dit niveau kijk je naar de organisatie als systeem en stuur je bij waar het echt zit.
-
05
Bevlogenheid
Medewerkers presteren goed, verloop is laag en de organisatie trekt de juiste mensen aan. Geen toeval, maar het resultaat van structureel investeren in mensen. Meetbaar via Arbometer, zichtbaar in cijfers.
Altijd op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen?
Veelgestelde vragen
Staat je vraag hier niet tussen? Neem dan een kijkje op de veelgestelde vragen-pagina.
Is een arbodienst verplicht?
Wanneer heb je arbodienstverlening nodig?
Bij ziekteverzuim, bij preventieve vraagstukken, bij groei van de organisatie of wanneer je meer grip wilt op processen en verplichtingen.
Wat kost arbodienstverlening?
Dat hangt af van de gekozen contractvorm en de ondersteuning die jouw organisatie nodig heeft. Basiscontract, maatwerk en volledige ontzorging verschillen in opzet en prijs.
Lees meer over de kosten in ons artikel: Wat kost arbodienstverlening?
Wat doet een arbodienst precies?
Een arbodienst ondersteunt werkgevers en werknemers bij verzuimbegeleiding en preventie.
In deze video legt Evelien in 3 minuten uit wat een arbodienst precies doet en hoe deze jouw organisatie kan helpen.
Wil je meer weten over hoe een arbodienst bijdraagt aan een gezonde en veilige werkplek? Bekijk dan de volledige video via deze link.
Uitgelichte video’s
Hoe Natuurstad Rotterdam en ADXpert samen verzuim terugdrongen
Waarom vitaliteit geen HR-feestje moet zijn
De rol van de OR bij het kiezen van een arbodienst: dit moet je weten als werkgever
Referenties
“Ik voel echt dat we het samen doen. Zij voelen zich verantwoordelijk om samen met ons te werken aan gezonde arbeidsomstandigheden en een gezond verzuimpercentage. Het is niet zomaar een trucje dat ze doen.”
Zullen we kennismaken?
Vertel ons wat er speelt in jouw organisatie. We kijken graag mee en laten je weten wat ADXpert voor je kan betekenen. Geen uitgebreid traject, gewoon een goed gesprek.
"*" geeft vereiste velden aan