Als een medewerker langdurig afwezig is, komt er meer op je af dan je denkt. Wie neemt welke taken over? Hoe voorkom je dat de werkdruk bij collega's oploopt? En hoe zorg je voor een goede overdracht? Deze checklist helpt leidinggevenden en HR-professionals om langdurig verlof gestructureerd voor te bereiden, van takenlijst en capaciteit tot communicatie en evaluatie.
Psychisch verzuim volgt zelden een rechte lijn. Het herstelproces bij overspanning duurt vaak enkele maanden en vraagt in elke fase een andere aanpak van leidinggevenden en HR. In de crisisperiode gaat het om rust en veiligheid, daarna verschuift de focus naar doelen stellen en re-integratie, en uiteindelijk naar duurzaam herstel op de werkvloer. Deze infographic […]
Werkdruk bouwt zich langzaam op. Tegen de tijd dat een medewerker uitvalt, waren de signalen er al weken eerder, in het gedrag, in de sfeer, in kleine veranderingen die niemand als patroon herkende. Deze checklist helpt leidinggevenden en HR-professionals om die signalen vroeg te herkennen, op organisatie-, team- en individueel niveau. Vink aan wat je […]
Vitaliteitsbeleid werkt niet als het ver afstaat van de werkvloer. Medewerkers willen geen programma’s en mooie woorden, ze willen een fijn rooster en dat de basisdingen op orde zijn. In deze aflevering van De Organisatie van de Toekomst spreekt Bonnie de Vries, manager vitaliteit en verzuim bij Partou, over wat vitaliteitsbeleid nu echt effectief maakt. […]
