Veel organisaties investeren in vitaliteit, mooie plannen, HR is er druk mee bezig en toch blijft het verzuim hetzelfde. In deze aflevering van Organisatie van de Toekomst spreek ik met Elco Schaufeli, onderzoeker en oprichter van Triple Eye, over wat vitaliteitsprogramma's doet slagen of mislukken. En over waarom de oplossing zelden zit waar je hem zoekt.
Bekijk het volledige gesprek hieronder.
Een medewerker meldt zich ziek vanwege een gebroken been. Als HR-medewerker noteer je dat netjes in het dossier. Klinkt logisch, toch? Toch overtreed je hiermee de privacyregels, terwijl je als HR-professional juist verantwoordelijk bent voor een goed opgebouwd verzuimdossier. In de praktijk zien we dat dit spanningsveld vaak leidt tot onzekerheid en fouten. Wat mag […]
Je ziet dat het in een team niet goed loopt. Het verzuim loopt op, de energie zakt weg of de samenwerking begint te schuren. Vaak heb je als HR-professional al veel gedaan. Je hebt gesprekken gevoerd en metingen ingezet om werkdruk in teams inzichtelijk te maken. Dat levert waardevolle informatie op. Tegelijkertijd merk je misschien […]
Een basisschool in Rotterdam-Zuid. Een leerkracht meldt zich ziek met burn-outklachten. De locatie directeur stuurt een vriendelijk bericht: “Beterschap, laat het weten als het beter gaat.” Daarna blijft het weken stil. Niet uit onwil, zo blijkt later. Maar uit onzekerheid. Want wat mag je nog vragen? Wanneer wordt contact ineens druk? Volgens TNO blijft het […]
