Kennisbank

Je wil als HR-manager goed zorgen voor medewerkers. Je ziet vaak als eerste waar signalen ontstaan, probeert verzuim te voorkomen en weet hoeveel verschil het maakt als problemen op tijd worden herkend. Tegelijk krijg je te maken met termen die sterk op elkaar lijken: PMO, PAGO, MTO en PSA. Maar welk onderzoek helpt je echt […]

Steeds meer werknemers vallen uit door stress en mentale klachten. Dat blijkt ook uit recente cijfers: het stressgerelateerde verzuim is de afgelopen vijf jaar met 36% gestegen en inmiddels is één op de vier verzuimdagen gerelateerd aan stress. Toch blijft grip krijgen op mentaal verzuim lastig. Niet omdat HR het onderwerp niet kent – integendeel. […]

Hoveniersbedrijf HoogBoom heeft rondom de kerstdagen een verplichte, collectieve vakantie afgekondigd en het bedrijf zal de komende 2 weken gesloten zijn. Alle werknemers zijn blij dat ze 14 dagen lang kunnen genieten van hun vrije dagen. Werknemer de Vries is minder blij. Hij zit gedeeltelijk in het verzuim vanwege een verstuikte enkel, waardoor hij maar […]

Als HR-professional heb je het fundament voor preventie vaak al stevig neergezet. Er is beleid, er zijn interventies en misschien zelfs een compleet gezondheidsplatform. Op papier klopt het allemaal. Toch merk je dat het effect achterblijft en verzuim blijft terugkomen. In mijn rol als adviseur arbeid en organisatie met jarenlange ervaring in HR en bij arbodiensten, […]

Je doet al veel aan preventie van verzuim.Er zijn gesprekken. Misschien een medewerkerstevredenheidsonderzoek of een training. En toch voelt preventie soms als iets wat nooit helemaal landt, ondanks alle inzet. Verzuim blijft terugkomen, terwijl het belang van duurzame inzetbaarheid van werknemers steeds groter wordt. Dat is geen gebrek aan inzet van HR. Het is een […]

Je hebt een arbodienst. Het verzuimproces staat, de samenwerking loopt en als iemand uitvalt, weet iedereen wat er moet gebeuren. Toch voelt het vaak alsof je achter de feiten aanloopt. Je reageert op wat er gebeurt, maar hebt weinig grip op wat eraan voorafgaat. Misschien herken je dat. Je vraagt je af of je alles […]

Als HR-manager wil je een arbodienst die past bij jouw organisatie, cultuur en ambities. Je wilt vooral weten welke partij het beste bij jouw organisatie past. En wat de verschillen zijn van arbodiensten onderling. Het vergelijken van arbodiensten is vaak lastiger dan het lijkt. Informatie is vaak verspreid of lastig te interpreteren, waardoor het vergelijken […]

Je werkt al jaren met een arbodienst. De afspraken liggen vast, het proces loopt. Maar elke keer als een medewerker uitvalt, voelt het alsof je wordt verrast. Je belt, er komt iemand in beeld, het dossier wordt opgebouwd en jij hoopt dat het snel voorbij is. Intussen stapelen de vragen zich op. Hoe had je […]

In gesprek met arbeidsdeskundige Cees Willem Dam Wanneer een medewerker langere tijd ziek is, komt er vaak een moment waarop HR zich afvraagt: wat kan iemand nog wél? En hoe nu verder met het werk? Dan komt meestal de arbeidsdeskundige in beeld. Toch is niet altijd duidelijk wat een arbeidsdeskundige precies doet en wat HR […]