Elk team kan sterker worden. Soms zit het in de medewerkers en hun talenten, soms in het vertrouwen tussen collega's of in hoe het werk is georganiseerd en soms blijkt dat er iets ontbreekt, zoals kennis of een duidelijke rol.
Waar het in zit is niet altijd gelijk duidelijk. Wat je ziet, is vaak een signaal van iets dat een laag dieper heeft. Het team zegt dat de communicatie beter kan, terwijl eigenlijk de rollen niet helder zijn. Afspraken blijven liggen omdat niemand zich eigenaar voelt, of omdat het doel nooit echt geland is. Een teamuitje of een overlegstructuur geeft dan even lucht. Blijvende groei begint bij zien wat er onder de oppervlakte speelt.
Dat herkennen wij als arbodienst. We kijken naar wat er speelt bij de medewerker, in het team en in hoe het werk is ingericht. Tijdens deze lunch & lezing laat teamcoach Corinne Jansen van Rosendaal zien hoe je onder de oppervlakte kijkt. Je gaat naar huis met een frisse blik op je team en met inspiratie om samen te leren, te groeien en te verbinden.
Daar gaan we het over hebben op 3 december.
Neem ook gerust je leidinggevende mee. Ieder ziet een andere kant van het team. Samen neem je dezelfde inzichten en dezelfde taal mee terug, zodat je er direct mee verder kunt.
Teamontwikkeling op drie lagen
Teamproblemen lijken vaak over gedrag te gaan, maar in de praktijk liggen de oorzaken op drie lagen. Een probleem dat op de ene laag zichtbaar wordt, ontstaat vaak op een andere.
Soms gaat het om de mensen zelf: hun kennis, hun competenties en of het werk past bij wat hen drijft. Soms zit het in de onderlinge verhoudingen, in vertrouwen en in wat er onder de oppervlakte speelt. En soms ligt het aan hoe het werk is georganiseerd, met onduidelijke rollen, kaders of middelen. Een team groeit het sterkst als die lagen elkaar versterken.
Een team dat goed functioneert, haalt het afgesproken resultaat of beter en heeft het goed met elkaar. Daar hoort ook bij dat er gebotst mag worden. Psychologische veiligheid draait om durven schuren met respect voor elkaar en dat is iets anders dan altijd aardig zijn. Op de organisatorische laag zie je hetzelfde. Zodra een collega langere tijd wegvalt, laat de verdeling van werkdruk bij verlof en ziekte snel zien of rollen en afspraken helder zijn.
Spreker
Corinne Jansen van Rosendaal
Corinne is teamcoach bij ADXpert. Als individueel coach merkt ze dat veel vraagstukken niet alleen bij de persoon lagen, maar ook werden beïnvloed door de dynamiek van het team. Dat wekte haar nieuwsgierigheid naar patronen tussen mensen en de stap naar teamcoaching voelde voor haar dan ook als een natuurlijke ontwikkeling.
Haar achtergrond in stress & burn-out, rouw & verlies en ACT maakt dat ze niet alleen kijkt naar processen en resultaten, maar ook naar de menselijke kant van samenwerken. Ze kijkt naar teams als levende systemen waarin prestaties en welzijn nauw met elkaar verbonden zijn.
Corinne maakt zichtbaar wat onder de oppervlakte invloed heeft, zodat een team zelf richting kan geven aan zijn ontwikkeling.
Programma
Inloop: 10.30 - 10.45
Lezing Teamontwikkeling: 10.45 - 12.00
Lunch & netwerken: 12.00 - 13.00
Praktisch
- Locatie: Ridderpoort 1, 2984 BG Ridderkerk
- Kosten: € 79,-
- Voor: HR en leidinggevende en directeuren die herkennen dat er meer in hun team zit dan er nu uitkomt
Van inzicht naar je eigen team
Leidinggevenden zien de signalen in een team vaak als eerste. Het gesprek erover voeren blijkt in de praktijk lastiger. Uit de rol van leidinggevenden bij verzuimpreventie blijkt hoeveel verschil juist dat dagelijkse gesprek maakt. Kom je samen, dan neem je dezelfde inzichten en dezelfde taal mee terug naar je team. In het aanmeldformulier geef je eenvoudig een tweede deelnemer op.
Meld je snel aan
We houden deze ochtend bewust kleinschalig. Zo is er ruimte voor een echt gesprek en kun je de inzichten direct vertalen naar jouw eigen situatie.
Meld je aan via het formulier. Heb je een specifieke teamsituatie of probleem die je wilt meenemen tijdens de lunch & lezing, dan kan je dit bij aanmelding alvast kort toelichten.
Meld je nu aan voor de lunch & lezing Teamontwikkeling
Oeps! We konden je formulier niet vinden.