Kennisbank

RI&E staat voor Risico-Inventarisatie en -Evaluatie. Met een RI&E brengt een werkgever veiligheidsrisico’s en gezondheidsrisico’s binnen een organisatie in kaart, beoordeelt deze risico’s en bepaalt welke maatregelen nodig zijn om medewerkers veilig en gezond te laten werken.  Maar wat moet er precies in een RI&E staan? Wie is verantwoordelijk? In de praktijk blijkt vooral de […]

Met een PMO-onderzoek krijgen medewerkers inzicht in aspecten van hun mentale en/of fysieke gezondheid in relatie tot hun werk. Zo’n onderzoek kan bestaan uit een digitale vragenlijst, een gesprek met een deskundige en lichamelijke of medische onderzoeken. Welke onderdelen nodig zijn, verschilt per organisatie, functie en arbeidsrisico.  Na afloop van een PMO-onderzoek krijgt de medewerker […]

PMO betekent preventief medisch onderzoek (PMO). Het is een preventief onderzoek dat inzicht geeft in de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers in relatie tot hun werk. Het onderzoek is bedoeld om vroegtijdig signalen op te vangen voordat er duidelijke klachten of uitval zijn.  Misschien ben je de afkorting PMO tegengekomen via de arbodienst, bedrijfsarts […]

Is een PMO verplicht? De Arbowet verplicht werkgevers niet specifiek om een PMO aan te bieden. Wel moet je werknemers periodiek onderzoek aanbieden naar gezondheidsrisico’s die samenhangen met hun werk. Deze verplichting staat in artikel 18 van de Arbowet en heet het Periodiek ArbeidsGezondheids-kundig Onderzoek (PAGO). Een PMO kan worden ingezet om aan deze verplichting […]

Veel organisaties investeren in vitaliteit, mooie plannen, HR is er druk mee bezig en toch blijft het verzuim hetzelfde. In deze aflevering van Organisatie van de Toekomst spreek ik met Elco Schaufeli, onderzoeker en oprichter van Triple Eye, over wat vitaliteitsprogramma’s doet slagen of mislukken. En over waarom de oplossing zelden zit waar je hem […]

Als een medewerker langdurig afwezig is, komt er meer op je af dan je denkt. Wie neemt welke taken over? Hoe voorkom je dat de werkdruk bij collega’s oploopt? En hoe zorg je voor een goede overdracht? Deze checklist helpt leidinggevenden en HR-professionals om langdurig verlof gestructureerd voor te bereiden, van takenlijst en capaciteit tot […]

Psychisch verzuim volgt zelden een rechte lijn. Het herstelproces bij overspanning duurt vaak enkele maanden en vraagt in elke fase een andere aanpak van leidinggevenden en HR. In de crisisperiode gaat het om rust en veiligheid, daarna verschuift de focus naar doelen stellen en re-integratie, en uiteindelijk naar duurzaam herstel op de werkvloer. Deze infographic […]

Werkdruk bouwt zich langzaam op. Tegen de tijd dat een medewerker uitvalt, waren de signalen er al weken eerder, in het gedrag, in de sfeer, in kleine veranderingen die niemand als patroon herkende. Deze checklist helpt leidinggevenden en HR-professionals om die signalen vroeg te herkennen, op organisatie-, team- en individueel niveau. Vink aan wat je […]