Arbodiensten Zuid-Holland – Top 10 vergelijking 2026

Waarom het kiezen van een arbodienst zo lastig is 

Het vergelijken van arbodiensten lijkt eenvoudig, maar in de praktijk blijkt het verrassend lastig. Veel websites gebruiken brede of inconsistente termen voor vergelijkbare diensten, waardoor het moeilijk is om snel te bepalen wat een arbodienst wel en niet aanbiedt. Toch wil je als werkgever snel inzicht krijgen in welke partijen passen bij jouw organisatie. 
 
Tijdens het samenstellen van deze vergelijking merkten we zelf ook hoeveel tijd het kost om online de juiste informatie boven water te krijgen. Precies de uitdaging waar je als werkgever tegenaan loopt. 

Om die vergelijking mogelijk te maken, moet je eerst weten welke arbodiensten gecertificeerd zijn. Certificering borgt de kwaliteit van arbodienstverlening en geldt als de minimale standaard voor vakbekwaamheid. Op de website van de Stichting Beheer Certificatie Arbodiensten (SBCA) staat de volledige lijst van gecertificeerde partijen. 

Voor dit artikel hebben we de gecertificeerde arbodiensten in Zuid-Holland verzameld en onderzocht wat zij online laten zien over hun diensten, specialisten en ondersteuning.  

In dit artikel krijg je: 

• een overzicht van de tien gecertificeerde arbodiensten in Zuid-Holland 
• de criteria die zijn gebruikt voor deze vergelijking (kort en functioneel)
• per arbodienst een beknopt profiel op basis van wat online vindbaar is 
• een overzichtstabel om snel te vergelijken 
• een analyse van de belangrijkste verschillen 

Hieronder vind je de tien arbodiensten die in deze vergelijking zijn meegenomen. 

De 10 gecertificeerde arbodiensten in Zuid-Holland die we vergelijken 

1. ADXpert 
2. ArboNed 
3. Zorg van de Zaak 
4. Laboritas Arbo 
5. Guyra International 
6. Mepros 
7. ADD Arbo 
8. Salude Medisch Advies 
9. Expereans 
10. Bezig B.V. 

Je ziet hier tien gecertificeerde arbodiensten die we regelmatig tegenkomen in aanbestedingen en offertetrajecten, of die door klanten en leads worden genoemd tijdens gesprekken. Dat maakt deze selectie herkenbaar en relevant voor organisaties die zich oriënteren op een geschikte arbodienst in Zuid-Holland. 

Hoe we deze vergelijking maakten 

Om een eerlijke vergelijking te kunnen maken, hebben we gekeken naar wat gecertificeerde arbodiensten in Zuid-Holland online laten zien over hun dienstverlening. Certificering is hierbij het startpunt: het borgt de kwaliteit van arbodienstverlening en geldt als minimale standaard voor vakbekwaamheid.  

Vervolgens hebben we elke arbodienst beoordeeld op zeven praktische criteria die bepalen hoe compleet en transparant een aanbieder is in de basis. 

1. Basisdienstverlening 
   Bieden ze de verplichte onderdelen aan: verzuimbegeleiding, PMO en RI&E? 
2. Aanvullende ondersteuning 
   Zijn diensten als tweede spoor, vertrouwenspersoon, juridische hulp of een bedrijfsmaatschappelijk werker zichtbaar aanwezig? 
   
3. Preventieve focus 
   Wordt er actief ingezet op het voorkomen van verzuim, zoals coaching, trainingen of vitaliteitsprogramma’s? 
4. Toegankelijkheid en kennisdeling 
   Delen zij praktische informatie of een kennisbank die werkgevers helpt beslissingen te nemen? 
5. Aanpak en schaal 
   Opereren ze regionaal of landelijk, en hoe vertaalt dat zich naar contact, continuïteit en beschikbaarheid? 
6. Beschikbaarheid van professionals 
   Zijn bedrijfsartsen en kerndeskundigen in dienst, of worden ze extern ingehuurd? 
7. Juridische dienstverlening 
   Is er ondersteuning bij complexe vragen over wet- en regelgeving rondom verzuim en re-integratie? 

Deze zeven criteria zijn op alle tien arbodiensten toegepast, zodat ze onderling op dezelfde manier te vergelijken zijn. In dit artikel leggen we uit waarom deze criteria belangrijk zijn én hoe je ze zelf kunt gebruiken bij het vergelijken van arbodiensten.

Tabel: Overzicht van arbodiensten in Zuid-Holland (2026) 

De tabel hieronder geeft een helder overzicht van de belangrijkste verschillen tussen de tien arbodiensten in Zuid-Holland, beoordeeld op alle zeven criteria. 

Legenda:  
V = aanwezig  
X = niet aanwezig  
? = beperkt/onduidelijk  
V* = inclusief RI&E-toetsing  
V** = beperkte kennisdeling (alleen nieuwsberichten) 

Let op: alle informatie in deze vergelijking is gebaseerd op wat arbodiensten online beschikbaar stellen. Het kan zijn dat organisaties in de praktijk meer of andere diensten aanbieden. 

Hoe we de arbodiensten vergelijken 

In de overzichtstabel hierboven zie je de beoordeling van alle tien arbodiensten op zeven vaste criteria. In de profielen hieronder lichten we per organisatie drie onderdelen kort toe: (1) basisdienstverlening, (2) aanvullende ondersteuning en (3) preventieve focus. 
 
De beoordeling op de overige criteria — kennisdeling, aanpak & schaal, beschikbare professionals en juridische dienstverlening — vind je terug in de overzichtstabel hierboven. 

De 10 arbodiensten in Zuid-Holland (korte profielen)

1. ADXpert – Regionaal en compleet onder één dak

ADXpert onderscheidt zich als regionale speler met een compleet pakket onder één dak.  

1. ADXpert biedt alle onderdelen van de basisdienstverlening, waaronder verzuimbegeleiding, preventief medisch onderzoek (PMO) in combinatie met een praktische Arbometer, en een risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E) die ook de mentale belastbaarheid meeneemt. 
2. De aanvullende ondersteuning is bijzonder compleet voor het relatief kleinere team van ADXpert, en bevat tweede spoor-trajecten, een vertrouwenspersoon, juridische hulp en toegang tot een bedrijfsmaatschappelijk werker die medewerkers de juiste begeleiding geven en werkgevers inzicht in preventieve oplossingen. 
3. Door de breedte van dienstverlening mét behoud van de korte lijnen, kan ADXpert veel betekenen in het ontwikkelen van preventiemaatregelen om verzuim te voorkomen en juist een positieve werksfeer te creëren. Bij ADXpert is preventie verweven in de rol van de casemanager die een organisatie persoonlijk begeleidt in het duurzaam verlagen van verzuim. Praktische middelen die een casemanager in kan zetten zijn verschillende vormen van coaching, diverse trainingen en vitaliteitsprogramma’s. 

Wanneer past ADXpert vooral wel/niet bij een partij: 

WEL: Als er waarde wordt gehecht aan korte lijnen, persoonlijke aandacht én brede ondersteuning zonder tussenpartijen. Waarbij er nadrukkelijk aandacht gaat naar het verbeteren (preventie) van verzuim op de lange termijn. 

NIET: Als er op basis van korte termijn verzuimgevallen een goedkope oplossing wordt gezocht waarbij alleen minimale arbodienstverlening vereist is.

2. ArboNed – Grote landelijke speler met breed dienstenaanbod

 ArboNed is een grote landelijke arbodienst met een breed aanbod.  

1. ArboNed levert alle verplichte onderdelen van de basisdienstverlening, zoals verzuimbegeleiding, PMO en RI&E. Deze diensten zijn duidelijk beschreven op de website, waardoor snel zichtbaar is wat binnen het standaardpakket valt.
2. Het aanvullende dienstenaanbod is omvangrijk. ArboNed biedt onder meer vertrouwenspersonen, diverse interventietrajecten, werkplekonderzoeken en keuringen. Hiermee ondersteunt de organisatie werkgevers niet alleen bij verzuim, maar ook bij bredere inzetbaarheidsvraagstukken.
3. Op preventief gebied zet ArboNed in op verschillende programma’s rond vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en coaching. Online is goed terug te zien dat zij preventie als onderdeel van de totale aanpak beschouwen, met aandacht voor vroegsignalering en begeleiding van medewerkers.

Wanneer past ArboNed vooral wel/niet bij een partij: 

WEL: Wanneer landelijke dekking, een breed dienstenpakket en de beschikbaarheid van veel verschillende specialisten belangrijk zijn. Geschikt voor organisaties met meerdere locaties of functies met verhoogd risico. 
NIET: Wanneer er behoefte is aan een kleine, vaste aanspreeklijn of directe, korte communicatielijnen.

3. Zorg van de Zaak – Breed netwerk met veel interventie-mogelijkheden

Zorg van de Zaak is een grote landelijke organisatie binnen een Europees netwerk.  

1. Zorg van de Zaak biedt alle onderdelen van de basisdienstverlening, waaronder verzuimbegeleiding, PMO en RI&E. De structuur van de website maakt het aanbod minder overzichtelijk, maar de diensten zijn wel vindbaar binnen hun totale aanbod.
2. De aanvullende ondersteuning is ruim aanwezig. Denk aan psychologische begeleiding, coaching, werkplekonderzoeken, interventies en medische keuringen. Door de omvang van de organisatie is er veel specialistische kennis beschikbaar.
3. Preventie speelt een zichtbare rol in hun dienstverlening, met programma’s en interventies gericht op duurzame inzetbaarheid en mentale gezondheid. Hoewel de informatie niet altijd eenduidig is gestructureerd, wordt duidelijk dat preventie onderdeel is van hun totaalbenadering.

Wanneer past Zorg van de Zaak vooral wel/niet bij een partij: 

WEL: Wanneer een organisatie behoefte heeft aan een uitgebreid netwerk met veel specialistische interventies en landelijke dekking. 
NIET: Wanneer overzichtelijkheid, directe communicatie en een compact team belangrijker zijn dan een groot en breed specialistennetwerk. 

4. Laboritas Arbo – Dienstverlener met focus op zorg en begeleiding

 Laboritas Arbo combineert arbodienstverlening met coaching, mediation en outplacement.  

1. Laboritas biedt de onderdelen van de basisdienstverlening, waaronder verzuimbegeleiding, PMO en RI&E. Deze diensten zijn vindbaar, al is de informatie soms beknopt.
2. De aanvullende ondersteuning bestaat onder andere uit coaching, mediation en outplacement. Daarmee richt Laboritas zich nadrukkelijk op begeleidingstrajecten rondom mens en werk, al wordt niet van alle aanvullende diensten duidelijk hoe deze precies zijn ingevuld.
3. Preventie komt slechts beperkt naar voren op de website. Hoewel coaching en begeleiding bijdragen aan duurzame inzetbaarheid, is er weinig zichtbare informatie over structurele preventieve programma’s of interventies.

Wanneer past Laboritas Arbo vooral wel/niet bij een partij: 

WEL: Wanneer een organisatie waarde hecht aan persoonlijke begeleidingstrajecten, zoals coaching, mediation en ondersteuning in de zorg- of non-profitsector. 
NIET: Wanneer er behoefte is aan een volledig uitgewerkt preventieprogramma of een breder pakket aanvullende diensten met specialistische interventies.

5. Guyra International – Kleine speler met persoonlijke dienstverlening

Guyra International is een kleine arbodienst met een breed dienstenpakket voor hun omvang.  

1. Guyra biedt alle onderdelen van de basisdienstverlening, waaronder verzuimbegeleiding, PMO en RI&E. Deze basis is duidelijk aanwezig, al is de online informatie beknopt.
2. De aanvullende ondersteuning omvat onder meer vertrouwenspersoon, PSA-onderzoeken en coaching. Hoewel het aanbod breed is, wordt online niet altijd uitgebreid toegelicht hoe deze diensten worden ingevuld.
3. Preventieve diensten worden slechts beperkt online uitgewerkt. Hoewel coaching en begeleiding bijdragen aan preventie, ontbreekt zichtbare informatie over structurele preventieve programma’s of trainingen.

Wanneer past Guyra International vooral wel/niet bij een partij: 

WEL: Wanneer een organisatie een kleine arbodienst met korte lijnen en persoonlijke aandacht zoekt, en brede ondersteuning verwacht zonder een groot netwerk. 
NIET: Wanneer een organisatie veel behoefte heeft aan uitgebreide preventieprogramma’s of gedetailleerde online informatie bij de oriëntatie.

6. Mepros – Praktische regionale arbodienst

 Mepros is een kleine regionale arbodienst met een praktische insteek.  

1. Mepros levert de onderdelen van de basisdienstverlening, waaronder verzuimbegeleiding, PMO en RI&E. Deze diensten zijn overzichtelijk terug te vinden, al blijft de beschrijving beknopt.
2. De aanvullende ondersteuning lijkt beperkt. Tweede spoor trajecten worden wel genoemd op de tarievenlijst, maar niet duidelijk als een officiële dienst gepresenteerd. Andere aanvullende diensten worden niet zichtbaar toegelicht op de website.
3. Preventie komt nauwelijks naar voren. Hoewel een praktische aanpak te herkennen is, ontbreekt zichtbare informatie over preventieve programma’s, trainingen of gericht vitaliteitsbeleid.

Wanneer past Mepros vooral wel/niet bij een partij: 

WEL: Wanneer een organisatie een compacte, no-nonsense arbodienst zoekt die regionaal werkzaam is en vooral gericht is op basisverzuimbegeleiding. 
NIET: Wanneer aanvullende diensten, preventieve programma’s of duidelijke online informatie belangrijk zijn in de oriëntatiefase.

7. ADD Arbo – Gericht op vitaliteit en basisverzuimbegeleiding

 ADD Arbo is een kleine regionale arbodienst met een nadruk op vitaliteit.  

1. ADD Arbo biedt de onderdelen van de basisdienstverlening, waaronder verzuimbegeleiding, PMO en RI&E. De informatie hierover is duidelijk vindbaar, al blijft de toelichting beperkt.
2. De aanvullende ondersteuning bestaat uit vitaliteitsgesprekken, verzuimscans en werkplekonderzoeken. Andere aanvullende diensten worden niet zichtbaar toegelicht en het is online niet vast te stellen of bedrijfsartsen in dienst zijn.
3. Preventie komt voornamelijk naar voren via vitaliteitsgesprekken en werkplekonderzoek. Structurele programma’s of breder preventiebeleid worden niet uitgebreid beschreven op de website.

Wanneer past ADD Arbo vooral wel/niet bij een partij: 

WEL: Wanneer een organisatie een praktische arbodienst zoekt met aandacht voor vitaliteit, verzuimscans en gerichte basisbegeleiding. 
NIET: Wanneer er behoefte is aan een bredere set aanvullende diensten, een duidelijk uitgewerkt preventieprogramma of interne beschikbaarheid van bedrijfsartsen.

8. Salude Medisch Advies – Specialist in gezondheid en werkplekanalyse

 Salude Medisch Advies richt zich sterk op medische beoordeling en werkplekanalyse. 

1. Salude levert de basisdienstverlening, zoals verzuimbegeleiding, PMO en RI&E. Deze diensten zijn duidelijk zichtbaar op de website, al worden ze beknopt toegelicht.
2. Aanvullende ondersteuning is beperkt zichtbaar. Er worden medische keuringen en werkplekonderzoeken aangeboden, maar diensten zoals tweede spoor of vertrouwenspersoon worden niet of nauwelijks benoemd, waardoor de volledigheid van het aanvullende pakket lastig te beoordelen is.
3. Preventie komt slechts beperkt naar voren. Hoewel werkplekonderzoeken bijdragen aan een gezonde werkomgeving, is er weinig informatie over bredere preventieprogramma’s of structurele aanpakken rondom duurzame inzetbaarheid.

Wanneer past Salude Medisch Advies vooral wel/niet bij een partij:

 WEL: Wanneer een organisatie behoefte heeft aan specialistische ondersteuning op het gebied van medische keuringen en werkplekonderzoeken. 
NIET: Wanneer er gezocht wordt naar een volledige arbodienst met breed preventiebeleid of een uitgebreid pakket aanvullende ondersteuning.

9. Expereans – Regionale arbodienst met eenvoudige preventieve basis

 Expereans is een regionale arbodienst die een laagdrempelig en praktisch pakket aanbiedt.  

1. Expereans biedt de basisdienstverlening, waaronder verzuimbegeleiding, PMO en RI&E. De beschrijvingen hiervan zijn beknopt maar aanwezig, waardoor duidelijk is dat de wettelijke basis wordt afgedekt.
2. De aanvullende ondersteuning lijkt beperkt. Hoewel een preventief spreekuur wordt genoemd, is online niet goed terug te vinden of diensten zoals tweede spoor, vertrouwenspersoon of coaching worden aangeboden. Hierdoor blijft het lastig om het totale aanbod te beoordelen.
3. Preventie komt in beperkte vorm terug via het preventief spreekuur. Andere preventieve maatregelen of programma’s worden niet zichtbaar toegelicht, wat het moeilijk maakt om de preventieve focus van de organisatie goed te beoordelen.

Wanneer past Expereans vooral wel/niet bij een partij: 

WEL: Wanneer een organisatie een eenvoudige, regionale arbodienst zoekt met een basispakket en een laagdrempelige preventieve aanpak. 
NIET: Wanneer er behoefte is aan een uitgebreid pakket aanvullende diensten of een volledig uitgewerkt preventieprogramma.

10. Bezig B.V. – Dienstverlener gericht op coaching en loopbaanontwikkeling

 Bezig B.V. richt zich voornamelijk op begeleidingstrajecten rond werk en ontwikkeling.  

1. Het is online niet duidelijk of Bezig de volledige basisdienstverlening aanbiedt. Verzuimbegeleiding, PMO en RI&E worden niet zichtbaar toegelicht, waardoor niet vast te stellen is of de wettelijke basis wordt afgedekt.
2. De aanvullende ondersteuning richt zich vooral op coaching, loopbaanbegeleiding en outplacement. Deze diensten zijn goed vindbaar, maar arbo-gerelateerde aanvullende ondersteuning — zoals tweede spoor, vertrouwenspersoon of juridische begeleiding — wordt niet genoemd of uitgewerkt.
3. Preventie wordt niet concreet beschreven. Hoewel coaching en loopbaanbegeleiding indirect kunnen bijdragen aan inzetbaarheid, ontbreekt informatie over structurele preventieve programma’s of interventies die normaal binnen arbodienstverlening vallen.

Wanneer past Bezig B.V. vooral wel/niet bij een partij: 

WEL: Wanneer een organisatie specifiek op zoek is naar trajecten op het gebied van coaching, loopbaanontwikkeling of outplacement. 
NIET: Wanneer een werkgever een volledige arbodienst zoekt of duidelijk inzicht wil in alle arbo-gerelateerde diensten en beschikbare specialisten.

Wat valt op als je deze arbodiensten vergelijkt?

Wanneer je de profielen naast elkaar legt, zie je duidelijke verschillen in hoe compleet en transparant arbodiensten hun aanbod online presenteren. De belangrijkste inzichten zijn per criterium gegroepeerd, zodat je eenvoudig per onderdeel kunt vergelijken.

1. Basisdienstverlening (verzuim, PMO, RI&E)

• Alle arbodiensten bieden de wettelijke basis, maar niet overal is even duidelijk hoe uitgebreid PMO en RI&E zijn ingevuld. 
• Bij kleinere partijen ontbreekt soms detailinformatie, waardoor je als werkgever moeilijk kunt zien wat je precies mag verwachten. 
• Een aantal diensten gebruikt brede termen (“PMO” of “RI&E”) zonder concreet te maken wat daarin wel en niet zit. 

 2. Aanvullende ondersteuning (tweede spoor, vertrouwenspersoon, juridisch, BMW)

• De verschillen zijn hier het grootst: sommige arbodiensten hebben een compleet pakket, andere tonen vrijwel niets online. 
• Veel diensten worden wél geleverd, maar niet transparant benoemd — vooral tweede spoor en vertrouwenspersoon worden regelmatig niet zichtbaar bevestigd. 
• Werkgevers lopen hierdoor het risico te kiezen voor een partij die minder kan dan zij dachten. 

 3. Preventieve focus (coaching, vitaliteit, trainingen)

• Slechts een paar arbodiensten laten echt zien hoe ze preventie aanpakken. 
• Veel websites noemen “preventie”, maar leggen niet uit wat ze dan precies doen. 
• Preventieprogramma’s zijn moeilijk te vergelijken omdat de ene organisatie meerdere interventies beschrijft, terwijl de ander nauwelijks informatie biedt. 

 4. Toegankelijkheid & kennisdeling

• De mate van transparantie verschilt enorm: sommige websites bieden artikelen, downloads en uitleg, andere uitsluitend zeer beperkte pagina’s. 
• Een kennisbank is niet vanzelfsprekend; slechts een paar arbodiensten publiceren regelmatig. 
• Voor werkgevers is daardoor de hoeveelheid beschikbare informatie vaak te beperkt om een volledig beeld te krijgen. 

 5. Aanpak & schaal (regionaal/landelijk, structuur van teams)

• Landelijke partijen bieden vaak veel expertise, maar hebben minder korte lijnen door omvang en callcenterstructuren. 
• Regionale partijen tonen juist vaker persoonlijke begeleiding, maar hebben soms een beperkter aanvullend aanbod. 
• De schaal van de organisatie bepaalt sterk hoe contactmomenten en ondersteuning eruitzien. 

 6. Beschikbaarheid van professionals (bedrijfsartsen, kerndeskundigen)

• Niet alle arbodiensten maken duidelijk of zij bedrijfsartsen of kerndeskundigen in dienst hebben. 
• Bij meerdere organisaties blijft dit onduidelijk of ontbreekt de informatie volledig. 
• Dit kan grote gevolgen hebben voor wachttijden en kwaliteit, maar is online slechts bij een deel van de partijen transparant. 

 7. Juridische dienstverlening

• Van alle tien arbodiensten is slechts één partij (ADXpert) die juridisch advies en ondersteuning zichtbaar als onderdeel van de dienstverlening aanbiedt. 
• Bij de overige arbodiensten wordt juridische expertise niet genoemd of blijft onduidelijk of het onderdeel is van de dienstverlening. 
• Hierdoor is de juridische component — terwijl deze bij verzuim en re-integratie vaak essentieel is — voor werkgevers nauwelijks te vergelijken. 

Deze verschillen laten zien dat arbodiensten op papier misschien vergelijkbaar lijken, maar in de praktijk flink uiteenlopen in transparantie, specialisaties en aanpak. 

Wat kun je hier nu concreet van meenemen wanneer je zelf een arbodienst selecteert? 

Wat je vooral moet onthouden bij het kiezen van een arbodienst 

Een geschikte arbodienst kiezen begint met helder kijken naar wat je écht nodig hebt. Anders verdwaal je al snel in brede termen en onvolledige informatie. De vergelijking laat zien dat de grootste verschillen niet zitten in de basis, maar in wat arbodiensten daarbovenop wél of niet aanbieden, en hoe transparant ze daarover zijn. Dit zijn de punten die je vooral wilt onthouden: 

• Kijk verder dan alleen de verplichte basisdienstverlening. De grootste verschillen zitten juist in aanvullende diensten, zoals tweede spoor, vertrouwenspersonen of juridische ondersteuning. 
• Besteed aandacht aan preventie. Veel arbodiensten noemen ‘preventie’, maar laten online nauwelijks zien hoe dat is ingevuld. 
• Let op de mate van transparantie. Als een arbodienst online weinig deelt, kun je als werkgever moeilijk inschatten wat je krijgt. 
• Weeg de schaal van de organisatie mee. Landelijke partijen bieden breedte, regionale partijen bieden vaak kortere lijnen. Wat past bij jouw organisatie? 
• Controleer de beschikbaarheid van professionals. Niet elke arbodienst heeft bedrijfsartsen of kerndeskundigen in dienst. En dat heeft gevolgen voor snelheid en continuïteit. 

Een arbodienst moet uiteindelijk passen bij de behoeften, cultuur en werkwijze van jouw organisatie. Transparantie, duidelijkheid en een aanpak die zowel reactief als preventief werkt, maken het verschil tussen ‘een contract afsluiten’ en werkelijk ondersteund worden bij gezonde, duurzame inzetbaarheid. 

Maak kennis met ADXpert 

Zoek je een arbodienst met korte lijnen, duidelijke communicatie en aandacht voor preventie? Dan kan ADXpert goed bij jullie passen. 

Wil je weten wat dit in jullie situatie concreet oplevert? Neem vandaag nog contact op. De mogelijkheden vind je op onze contactpagina. Dan weet je heel binnenkort welke aanpak het meeste effect heeft voor jouw organisatie. 

FAQ: veelgestelde vragen over arbodiensten vergelijken in Zuid-Holland 

Wat is een gecertificeerde arbodienst? 

Een gecertificeerde arbodienst voldoet aan wettelijke eisen en is opgenomen in het register van de Stichting Beheer Certificatie Arbodiensten (SBCA). Certificering borgt vakbekwaamheid en minimale kwaliteitseisen. 

Waarom zijn deze tien arbodiensten geselecteerd? 

Deze tien partijen kom je in de praktijk het vaakst tegen bij offertetrajecten, aanbestedingen en in gesprekken met werkgevers. Daardoor zijn ze representatief voor wat je in Zuid-Holland kunt verwachten. 

Welke criteria zijn belangrijk bij het kiezen van een arbodienst? 

Let op basisdienstverlening, aanvullende ondersteuning, preventieve focus, kennisdeling, schaalgrootte, eigen professionals en juridische hulp. Deze factoren bepalen de kwaliteit en toepasbaarheid voor jouw organisatie. Wil je weten waarom waarom deze criteria relevant zijn? Lees dan onze uitgebreide uitleg. (link naar artikel ‘Arbodiensten vergelijken: zo kies je de juiste arbodienst (7 criteria)’ )   

Hoe betrouwbaar is de informatie in deze vergelijking? 

Alle informatie is afkomstig van openbare bronnen, zoals websites van de arbodiensten zelf en zoekmachines voor feitelijke antwoorden (die we dan zelf ook nog even checkten). We vermelden duidelijk wanneer informatie onduidelijk of beperkt beschikbaar is. 

Wat als jouw organisatie andere eisen stelt dan deze vergelijking laat zien? 

Gebruik dit overzicht als vertrekpunt. Neem contact op met een arbodienst om aanvullende vragen te stellen of specifieke wensen te bespreken. Die online informatie is een eerste indicatie, geen sluitend oordeel. Om daarna meer te weten te komen over een arbodienst kun je praktisch aan de slag met deze download met vragen per criterium. (zie download bij methodiekartikel)