Wanneer past ADXpert als arbodienst niet bij je organisatie? | Eerlijke uitleg

ADXpert is niet de juiste keuze voor elke organisatie en dat zeggen we vooraf liever eerlijk. In dit artikel lees je vijf situaties waarin onze aanpak waarschijnlijk niet goed aansluit op jouw wensen. Zo kun je gerichter kiezen voor de arbodienst die wél past. 

Je bent als HR-manager, directeur of ondernemer op zoek naar een arbodienst die écht past bij jouw organisatie. Misschien omdat je huidige aanbieder niet levert wat je nodig hebt of omdat je dit keer gewoon beter geïnformeerd wilt kiezen. Maar in je zoektocht stuit je op gelikte beloftes, algemene verhalen of partijen die zeggen alles te kunnen. 

Wat je mist, is eerlijkheid. Niet alleen over wat een aanbieder wél biedt, maar ook over wanneer het níét past. Bij arbodienst ADXpert geloven we dat een sterke samenwerking begint met duidelijkheid. Ook als dat betekent dat wij niet de juiste partij voor je zijn. 

Naast casemanager van het arboteam ben ik betrokken bij sales. In gesprekken met organisaties hoor ik niet alleen waarom ze wel met ons willen samenwerken, maar ook wanneer ze liever voor een andere arbodienst kiezen. Juist die inzichten wil ik met je delen. 

In dit artikel deel ik vijf situaties waarin ADXpert waarschijnlijk niet goed aansluit op jouw wensen. Zodat jij sneller weet waar je aan toe bent, zonder verkooppraatjes. Zodat je gerichter kunt kiezen voor een dienstverlener die wél aansluit bij jouw behoeften, wie dat ook is. 

Waarom ADXpert open is over wanneer we níet passen 

Bij ADXpert forceren we geen samenwerking. We werken het liefst met organisaties die bewust kiezen voor een duurzame aanpak. Past dat niet? Dan zeggen we liever vooraf eerlijk ‘nee’. 

Zo voorkom je frustratie, vertraging en onnodige kosten. Want als verwachtingen niet matchen, loopt de samenwerking stroef: re-integratie hapert, de werkdruk stijgt en collega’s raken overbelast. 

Volgens dit artikel leidt zo’n mismatch zelfs regelmatig tot hoger verzuim en langdurige uitval. En dat is precies wat we willen voorkomen, voor jou én voor je team. 

Kortom: we geloven dat een goede samenwerking begint bij heldere verwachtingen. Ook als dat betekent dat wij niet de juiste match zijn. 

5 signalen dat ADXpert niet de juiste arbodienst voor jouw organisatie is 

Elke organisatie is anders. Toch horen we in gesprekken vaak dezelfde verwachtingen waarvan we weten: dat past niet goed bij hoe wij werken. Hieronder zetten we die situaties voor je op een rij. 

1. Je zoekt landelijke arbodienst met fysieke spreekuren 

ADXpert is gevestigd in Ridderkerk en actief in Zuid-Holland en het bovenste Zeeuwse eiland. In die regio’s bieden we maatwerk, zoals fysieke spreekuren op locatie in dagdelen. 

In andere delen van Nederland werken we samen met zelfstandige professionals. Daardoor kunnen we op onderdelen — zoals re-integratietrajecten, coaching of praktijkondersteuner bedrijfsarts (POB) — ook ondersteuning bieden buiten onze kernregio. Denk aan provincies als Utrecht, Noord-Brabant of Gelderland. 

Zoek je echter een arbodienst met vaste spreekuurlocaties door héél Nederland en standaard fysieke dekking per regio? Dan past een landelijke aanbieder waarschijnlijk beter. 

Samengevat: zoek je landelijke dekking met vaste locaties, dan past een grote landelijke speler waarschijnlijk beter dan ADXpert. 

2. Je zoekt de goedkoopste arbodienst 

We snappen dat budget meeweegt. Maar ADXpert is zelden de goedkoopste, omdat we investeren in een duurzame aanpak die verder gaat dan alleen verzuimbegeleiding. We richten ons op cultuur, preventie en vitaliteit, zodat organisaties structureel vooruitkomen.  

Natuurlijk vinden we kosten niet onbelangrijk. Ze moeten alleen in verhouding staan tot de waarde. Deze korte video gaat over hoe slimme samenwerking juist geld bespaart op de lange termijn.

Toch merken we dat prijs zelden doorslaggevend is. Organisaties die openstaan voor een kort gesprek, kiezen vaak alsnog bewust voor kwaliteit. 

Krijgen we echter de vraag om “even een offerte” te sturen, zonder kennismaking? Dan blijkt het meestal geen goede match. Samenwerking vraagt wederzijds commitment. En dat begint bij een goed gesprek. 

Kort gezegd: als prijs leidend is en je weinig ruimte ziet voor dialoog, dan zijn wij waarschijnlijk niet de juiste partij. 

3. Je wil alleen een bedrijfsarts of losse verzuimoplossing 

ADXpert werkt vanuit de overtuiging dat je verzuim niet oplost met alleen een losse dienst of tool. Daarom bieden we een samenhangende aanpak waarin verzuimbegeleiding, preventie, coaching én cultuuradvies elkaar versterken. 

We leveren wel maatwerk, maar altijd binnen die bredere context. Dus geen losse 'producten', maar diensten die op elkaar aansluiten, afgestemd op wat jouw organisatie écht nodig heeft. 

Zoek je puur toegang tot een bedrijfsarts of een enkel preventief medisch onderzoek (PMO) zonder verder plan? Dan zijn er andere aanbieders die daar beter bij passen. 

Conclusie: wij leveren maatwerk, maar alleen als onderdeel van een bredere, samenhangende aanpak. 

4. Je wilt een snelle offerte zonder gesprek 

We krijgen regelmatig de vraag of we direct een offerte kunnen sturen. Dat doen we bewust niet. Niet om moeilijk te doen, maar om de juiste verwachtingen te scheppen, aan beide kanten. 

Onze ervaring is dat een kort (telefonisch of online) gesprek veel oplevert: we kunnen peilen waar de echte behoefte ligt en of we echt iets voor elkaar kunnen betekenen. 

Als je geen tijd of ruimte hebt voor een kennismaking en vooral op zoek bent naar snelle offertes van verschillende partijen, dan past onze aanpak waarschijnlijk niet bij je werkwijze. 

Dus wil je alleen snel offertes vergelijken zonder kennismaking, dan sluit onze aanpak minder goed aan. 

5. Je vindt coaching of preventie niet nodig bij een arbodienst 

Sommige organisaties zoeken een arbodienst die pas iets doet zodra iemand is uitgevallen. Alles wat daaraan voorafgaat — zoals coaching, analyse en het op tijd herkennen van risico’s — wordt dan als bijzaak gezien. 

Bij ADXpert zien we dat anders. We weten uit ervaring dat het ontbreken van preventie leidt tot langduriger verzuim, hogere kosten en lagere betrokkenheid. Coaching, monitoring en én het versterken van de werkcultuur zijn bij ons dus geen ‘extra’s’, maar onderdeel van hoe we verzuim structureel helpen verminderen. 

Daarom hebben we Arbometer ontwikkeld, een meetinstrument dat de mentale energie van de organisatie en de medewerkers zichtbaar maakt en gerichte adviezen geeft. We merken bijvoorbeeld in onze verzuimaanpak bij zorginstellingen en onderwijs dat preventie essentieel is om langdurige uitval te voorkomen. 

Ben je alleen op zoek naar een partij die handelt zodra er verzuim is, dan zijn er andere aanbieders die daar beter bij aansluiten. 

Wanneer ADXpert wél de juiste arbodienst is 

Natuurlijk zijn er ook veel organisaties waar ADXpert juist wél goed bij past. Dat zijn vaak bedrijven die: 

• waarde hechten aan een vast aanspreekpunt en persoonlijk contact; 
• bereid zijn te investeren in duurzame inzetbaarheid, niet alleen te reageren op problemen; 
• openstaan voor samenwerking en reflectie op de eigen organisatie; 
  Bekijk de korte video over de invloed van bedrijfscultuur op de match met je arbodienst. 
• zoeken naar een arbodienst die verder kijkt dan alleen verzuimcijfers en willen inzetten op duurzame inzetbaarheid in het mkb. Lees ons blog over de voordelen van duurzame inzetbaarheid. 

Herken je je hierin? Dan is de kans groot dat we een goede match zijn. In onderstaande tabel een duidelijk overzicht wanneer ADXpert wél of juist níet past. 

Tabel: Wanneer past ADXpert wél of niet bij je organisatie 

Hoe weet je welke arbodienst bij je past? Stel jezelf deze 3 vragen 

Weet je nog niet zeker of ADXpert bij jouw organisatie past? Stel jezelf dan deze drie vragen. Ze helpen je scherp te krijgen wat voor jullie echt belangrijk is:

1. Wat zijn onze harde eisen en waar is wél ruimte om mee te denken?

Denk aan eisen zoals fysieke beschikbaarheid, een specifiek budget of certificeringseisen. Als een arbodienst daar niet aan voldoet, is het eerlijker om dat vooraf helder te hebben.

2. Hoe belangrijk vinden we persoonlijke samenwerking en vaste contactpersonen?

Wil je iemand spreken die jouw organisatie kent, die meedenkt, en snel kan schakelen? Of is het prima als je telkens iemand anders treft, zolang de afspraken worden nagekomen? 

3. Zoeken we een partner die meedenkt over duurzame inzetbaarheid – of alleen reageert als het misgaat?

Deze vraag helpt om te bepalen welk type dienstverlening het beste past: reactief of proactief, incidentgericht of structureel. 

Waarom ‘nee’ soms het beste antwoord is bij het kiezen van een arbodienst 

Een goede match tussen organisatie en arbodienst begint niet bij een offerte, maar bij gedeelde verwachtingen. Dit artikel helpt je te bepalen of ADXpert bij jouw organisatie past. Of juist niet. 

Twijfels over regio, prijs of aanpak zijn geen obstakels, maar waardevolle signalen. Door daar eerlijk over te zijn, voorkom je teleurstelling later. Bij ADXpert kiezen we bewust voor transparantie, ook als dat betekent dat we ‘nee’ zeggen. Zo helpen we je een keuze te maken die écht past bij jouw organisatie. 

Onze kracht zit niet in snelle oplossingen, maar in betrokken samenwerking. We combineren alle belangrijke arbo-expertises in één team en richten ons op de oorzaken achter verzuim, met een mensgerichte en praktische aanpak. 

Ben je aan het oriënteren? Plan direct een kennismaking (selecteer 'Arbodienstverlening') en ontdek of onze aanpak past. Zo werk je stap voor stap aan een gezonde, betrokken en toekomstbestendige organisatie.