Kennisbank

RI&E staat voor Risico-Inventarisatie en -Evaluatie. Met een RI&E brengt een werkgever veiligheidsrisico’s en gezondheidsrisico’s binnen een organisatie in kaart, beoordeelt deze risico’s en bepaalt welke maatregelen nodig zijn om medewerkers veilig en gezond te laten werken.  Maar wat moet er precies in een RI&E staan? Wie is verantwoordelijk? In de praktijk blijkt vooral de […]

Met een PMO-onderzoek krijgen medewerkers inzicht in aspecten van hun mentale en/of fysieke gezondheid in relatie tot hun werk. Zo’n onderzoek kan bestaan uit een digitale vragenlijst, een gesprek met een deskundige en lichamelijke of medische onderzoeken. Welke onderdelen nodig zijn, verschilt per organisatie, functie en arbeidsrisico.  Na afloop van een PMO-onderzoek krijgt de medewerker […]

PMO betekent preventief medisch onderzoek (PMO). Het is een preventief onderzoek dat inzicht geeft in de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers in relatie tot hun werk. Het onderzoek is bedoeld om vroegtijdig signalen op te vangen voordat er duidelijke klachten of uitval zijn.  Misschien ben je de afkorting PMO tegengekomen via de arbodienst, bedrijfsarts […]

Is een PMO verplicht? De Arbowet verplicht werkgevers niet specifiek om een PMO aan te bieden. Wel moet je werknemers periodiek onderzoek aanbieden naar gezondheidsrisico’s die samenhangen met hun werk. Deze verplichting staat in artikel 18 van de Arbowet en heet het Periodiek ArbeidsGezondheids-kundig Onderzoek (PAGO). Een PMO kan worden ingezet om aan deze verplichting […]

Een medewerker meldt zich ziek vanwege een gebroken been. Als HR-medewerker noteer je dat netjes in het dossier. Klinkt logisch, toch? Toch overtreed je hiermee de privacyregels, terwijl je als HR-professional juist verantwoordelijk bent voor een goed opgebouwd verzuimdossier. In de praktijk zien we dat dit spanningsveld vaak leidt tot onzekerheid en fouten. Wat mag […]

Je ziet dat het in een team niet goed loopt. Het verzuim loopt op, de energie zakt weg of de samenwerking begint te schuren. Vaak heb je als HR-professional al veel gedaan. Je hebt gesprekken gevoerd en metingen ingezet om werkdruk in teams inzichtelijk te maken. Dat levert waardevolle informatie op. Tegelijkertijd merk je misschien […]

In een openhartig gesprek deelt een coachee haar ervaringen bij ADXpert. Over de spanning die voorafgaat aan zo’n traject, de twijfel aan jezelf en hoe de juiste mensen om je heen het verschil maken. Het begint ermee dat je ziek thuis komt te zitten, maar daar gaat vaak heel veel aan vooraf. Je valt niet […]

Een basisschool in Rotterdam-Zuid. Een leerkracht meldt zich ziek met burn-outklachten. De locatie directeur stuurt een vriendelijk bericht: “Beterschap, laat het weten als het beter gaat.” Daarna blijft het weken stil. Niet uit onwil, zo blijkt later. Maar uit onzekerheid. Want wat mag je nog vragen? Wanneer wordt contact ineens druk? Volgens TNO blijft het […]

Per 1 juli 2026 treedt een belangrijke wijziging van artikel 12 van de Arbowet in werking. Werkgevers moeten werknemers voortaan aantoonbaar raadplegen over veiligheid en gezondheid op het werk. Wat betekent deze nieuwe raadplegingsplicht voor HR? Die vraag is begrijpelijk. Als HR-professional ben je verantwoordelijk voor arbobeleid, verzuim, de RI&E en de samenwerking met de […]