Kennisbank
Geselecteerde auteur: Paula van de Velde (toon alles)
Vitaliteit op de werkvloer: begin bij de basis
Vitaliteitsbeleid werkt niet als het ver afstaat van de werkvloer. Medewerkers willen geen programma’s en mooie woorden, ze willen een fijn rooster en dat de basisdingen op orde zijn. In deze aflevering van De Organisatie van de Toekomst spreekt Bonnie de Vries, manager vitaliteit en verzuim bij Partou, over wat vitaliteitsbeleid nu echt effectief maakt. […]
Wat is mentaal verzuim? Waarom het vaak niet om stress draait
Steeds meer werknemers vallen uit door stress en mentale klachten. Dat blijkt ook uit recente cijfers: het stressgerelateerde verzuim is de afgelopen vijf jaar met 36% gestegen en inmiddels is één op de vier verzuimdagen gerelateerd aan stress. Toch blijft grip krijgen op mentaal verzuim lastig. Niet omdat HR het onderwerp niet kent – integendeel. […]
Verzuimpreventie: waarom leidinggevenden het verschil maken
Als HR-professional heb je het fundament voor preventie vaak al stevig neergezet. Er is beleid, er zijn interventies en misschien zelfs een compleet gezondheidsplatform. Op papier klopt het allemaal. Toch merk je dat het effect achterblijft en verzuim blijft terugkomen. In mijn rol als adviseur arbeid en organisatie met jarenlange ervaring in HR en bij arbodiensten, […]
Preventie van verzuim: intern organiseren of een arbodienst inschakelen?
Je doet al veel aan preventie van verzuim.Er zijn gesprekken. Misschien een medewerkerstevredenheidsonderzoek of een training. En toch voelt preventie soms als iets wat nooit helemaal landt, ondanks alle inzet. Verzuim blijft terugkomen, terwijl het belang van duurzame inzetbaarheid van werknemers steeds groter wordt. Dat is geen gebrek aan inzet van HR. Het is een […]
Samenwerking arbodienst verbeteren: zo haal je er écht meer uit
Je hebt een arbodienst. Het verzuimproces staat, de samenwerking loopt en als iemand uitvalt, weet iedereen wat er moet gebeuren. Toch voelt het vaak alsof je achter de feiten aanloopt. Je reageert op wat er gebeurt, maar hebt weinig grip op wat eraan voorafgaat. Misschien herken je dat. Je vraagt je af of je alles […]
Verzuim verlagen en begeleiden: hoe een complete arboaanpak werkt
Je werkt al jaren met een arbodienst. De afspraken liggen vast, het proces loopt. Maar elke keer als een medewerker uitvalt, voelt het alsof je wordt verrast. Je belt, er komt iemand in beeld, het dossier wordt opgebouwd en jij hoopt dat het snel voorbij is. Intussen stapelen de vragen zich op. Hoe had je […]
Verzuimkosten werkgever: zo krijgt een HR-manager het MT mee in preventie
In veel grotere organisaties loopt het ziekteverzuim op. HR-managers zien dat teams onder druk komen te staan en dat verzuimkosten stijgen. Toch blijkt het vaak lastig om het managementteam te overtuigen dat er iets moet veranderen. Dat is opvallend, want het probleem is duidelijk. Volgens onderzoek van adviesbureau WTW verwacht meer dan de helft van […]
4 op de 10 medewerkers twijfelt: is jouw werkplek wel écht psychologisch gezond?
De signalen zijn er. Medewerkers vallen uit door stress. Teams presteren onder de maat. Mensen durven niet te zeggen wat ze denken. De focus op mentale gezondheid neemt toe, maar de vraag blijft: hoe vertaal je aandacht naar resultaat? Ik werk als adviseur arbeid & organisatie bij ADXpert. Dagelijks zie ik organisaties worstelen met verzuim […]
De waarheid achter werkstress: het echte gevaar zit niet waar je denkt
Je doet er alles aan. Extra vakleerkrachten aangenomen. Teamuitjes georganiseerd. Taken herverdeeld. En toch blijven de klachten over werkdruk komen. Je ziet leerkrachten uitvallen, het verzuim loopt op en de sfeer in het team komt onder druk te staan. Je vraagt je af: waarom werkt het niet? Je investeert tijd, geld en energie in werkdrukmaatregelen, […]
