Kennisbank

Met een PMO-onderzoek krijgen medewerkers inzicht in aspecten van hun mentale en/of fysieke gezondheid in relatie tot hun werk. Zo’n onderzoek kan bestaan uit een digitale vragenlijst, een gesprek met een deskundige en lichamelijke of medische onderzoeken. Welke onderdelen nodig zijn, verschilt per organisatie, functie en arbeidsrisico.  Na afloop van een PMO-onderzoek krijgt de medewerker […]

PMO betekent preventief medisch onderzoek (PMO). Het is een preventief onderzoek dat inzicht geeft in de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers in relatie tot hun werk. Het onderzoek is bedoeld om vroegtijdig signalen op te vangen voordat er duidelijke klachten of uitval zijn.  Misschien ben je de afkorting PMO tegengekomen via de arbodienst, bedrijfsarts […]

Is een PMO verplicht? De Arbowet verplicht werkgevers niet specifiek om een PMO aan te bieden. Wel moet je werknemers periodiek onderzoek aanbieden naar gezondheidsrisico’s die samenhangen met hun werk. Deze verplichting staat in artikel 18 van de Arbowet en heet het Periodiek ArbeidsGezondheids-kundig Onderzoek (PAGO). Een PMO kan worden ingezet om aan deze verplichting […]

Veel organisaties investeren in vitaliteit, mooie plannen, HR is er druk mee bezig en toch blijft het verzuim hetzelfde. In deze aflevering van Organisatie van de Toekomst spreek ik met Elco Schaufeli, onderzoeker en oprichter van Triple Eye, over wat vitaliteitsprogramma’s doet slagen of mislukken. En over waarom de oplossing zelden zit waar je hem […]

Vitaliteitsbeleid werkt niet als het ver afstaat van de werkvloer. Medewerkers willen geen programma’s en mooie woorden, ze willen een fijn rooster en dat de basisdingen op orde zijn. In deze aflevering van De Organisatie van de Toekomst spreekt Bonnie de Vries, manager vitaliteit en verzuim bij Partou, over wat vitaliteitsbeleid nu echt effectief maakt. […]

Steeds meer werknemers vallen uit door stress en mentale klachten. Dat blijkt ook uit recente cijfers: het stressgerelateerde verzuim is de afgelopen vijf jaar met 36% gestegen en inmiddels is één op de vier verzuimdagen gerelateerd aan stress. Toch blijft grip krijgen op mentaal verzuim lastig. Niet omdat HR het onderwerp niet kent – integendeel. […]

Als HR-professional heb je het fundament voor preventie vaak al stevig neergezet. Er is beleid, er zijn interventies en misschien zelfs een compleet gezondheidsplatform. Op papier klopt het allemaal. Toch merk je dat het effect achterblijft en verzuim blijft terugkomen. In mijn rol als adviseur arbeid en organisatie met jarenlange ervaring in HR en bij arbodiensten, […]

Je doet al veel aan preventie van verzuim.Er zijn gesprekken. Misschien een medewerkerstevredenheidsonderzoek of een training. En toch voelt preventie soms als iets wat nooit helemaal landt, ondanks alle inzet. Verzuim blijft terugkomen, terwijl het belang van duurzame inzetbaarheid van werknemers steeds groter wordt. Dat is geen gebrek aan inzet van HR. Het is een […]

Je hebt een arbodienst. Het verzuimproces staat, de samenwerking loopt en als iemand uitvalt, weet iedereen wat er moet gebeuren. Toch voelt het vaak alsof je achter de feiten aanloopt. Je reageert op wat er gebeurt, maar hebt weinig grip op wat eraan voorafgaat. Misschien herken je dat. Je vraagt je af of je alles […]