Welke risico’s zien werkgevers bij het aannemen van tweede spoor-kandidaten (en hoe los je die op?)

Met een PMO-onderzoek krijgen medewerkers inzicht in aspecten van hun mentale en/of fysieke gezondheid in relatie tot hun werk. Zo’n onderzoek kan bestaan uit een digitale vragenlijst, een gesprek met een deskundige en lichamelijke of medische onderzoeken. Welke onderdelen nodig zijn, verschilt per organisatie, functie en arbeidsrisico.  Na afloop van een PMO-onderzoek krijgt de medewerker […]

PMO betekent preventief medisch onderzoek (PMO). Het is een preventief onderzoek dat inzicht geeft in de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers in relatie tot hun werk. Het onderzoek is bedoeld om vroegtijdig signalen op te vangen voordat er duidelijke klachten of uitval zijn.  Misschien ben je de afkorting PMO tegengekomen via de arbodienst, bedrijfsarts […]

Is een PMO verplicht? De Arbowet verplicht werkgevers niet specifiek om een PMO aan te bieden. Wel moet je werknemers periodiek onderzoek aanbieden naar gezondheidsrisico’s die samenhangen met hun werk. Deze verplichting staat in artikel 18 van de Arbowet en heet het Periodiek ArbeidsGezondheids-kundig Onderzoek (PAGO). Een PMO kan worden ingezet om aan deze verplichting […]