Kennisbank

Als HR‑professional of werkgever wil je gewoon doen wat goed is. Je zoekt naar antwoorden op vragen als: hoe houd ik mijn medewerkers gezond? Hoe voorkom ik langdurig verzuim? Wat zijn de actuele verzuimregels als iemand zich ziekmeldt? En vooral: hoe zit het ook alweer met de wettelijke stappen rond ziekte en re‑integratie? Met AI […]

In de bouw, de zorg en andere sectoren waar fysieke risico’s groot zijn, doen we er alles aan om veiligheid te garanderen. We investeren in helmen, hesjes en protocollen. Maar ondertussen blijft één belangrijk risico onderbelicht: psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Werkdruk, tijdsdruk, pesten of een gebrek aan steun: ze zorgen niet alleen voor stress, maar ook […]

Je hebt een offerte van een arbodienst voor je. De kosten lijken duidelijk: een vast bedrag per medewerker en losse uren op nacalculatie voor bijvoorbeeld de bedrijfsarts. Dat snap je. Maar dan krijg je later een factuur voor iets waar je niet op had gerekend. Een bedrijfsmaatschappelijk werker, een extra rapportage, een systeemkoppeling. En ineens […]

Veel organisaties hebben er eentje liggen: een Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Keurig opgesteld, afgestemd met de arbodienst, netjes gearchiveerd. Maar in de praktijk gebeurt er vaak weinig mee. De risico’s zijn geïnventariseerd. En vervolgens vergeten. Dat is zonde. De RI&E is bedoeld als krachtig hulpmiddel. Niet om af te vinken, maar om ongelukken te voorkomen. […]

Je weet dat je als werkgever verplicht bent om een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) te hebben. Maar zodra je informatie zoekt of een offerte aanvraagt, zie je ineens twee begrippen: RI&E en toetsing. Waarom zijn dat twee losse stappen? En wat moet je zelf doen en wat niet? Werkgevers vinden dit vaak verwarrend, omdat ze […]

Tim werd steeds stiller in vergaderingen. Hij leverde werk later in, trok zich terug en leek weinig betrokken. Zijn leidinggevende dacht dat hij niet gemotiveerd was. Pas toen Tim uitviel, bleek dat hij al maanden overprikkeld was. Met een paar kleine aanpassingen kon hij snel terugkeren, gemotiveerder dan ooit. Tims situatie laat zien hoe groot […]

Stel je een medewerker voor die vaak stil is in vergaderingen, zich afzondert en later met scherpe observaties komt, maar ook snel overprikkeld raakt. Je krijgt je vinger er maar niet op. Is het stress, motivatiegebrek, of gewoon geen goede match? Je merkt dat dit gedrag het team beïnvloedt en dat je aanpak niet werkt. […]

Stel je voor: één van je medewerkers krijgt een dreigmail op zijn privéadres. Zijn telefoonnummer duikt online op of er staat ineens een boze klant voor zijn deur. Dít is doxing en het komt steeds vaker voor. Niet alleen bij BN’ers of politici, maar ook bij leraren, handhavers, zorgverleners en klantenservicemedewerkers. Wat moet je doen […]

De signalen zijn er. Medewerkers vallen uit door stress. Teams presteren onder de maat. Mensen durven niet te zeggen wat ze denken. De focus op mentale gezondheid neemt toe, maar de vraag blijft: hoe vertaal je aandacht naar resultaat? Ik werk als adviseur arbeid & organisatie bij ADXpert. Dagelijks zie ik organisaties worstelen met verzuim […]