Kennisbank
Geselecteerde auteur: Jacky Lems (toon alles)
Checklist: Planning bij langdurig verlof
Als een medewerker langdurig afwezig is, komt er meer op je af dan je denkt. Wie neemt welke taken over? Hoe voorkom je dat de werkdruk bij collega’s oploopt? En hoe zorg je voor een goede overdracht? Deze checklist helpt leidinggevenden en HR-professionals om langdurig verlof gestructureerd voor te bereiden, van takenlijst en capaciteit tot […]
Geen arbocontract maar wel personeel? Dit moet je weten als werkgever
Je denkt misschien: ‘Ik heb maar een paar mensen in dienst, moet ik echt al zo’n arbocontract regelen?’ Ja, ook als je maar één medewerker hebt, moet je de wettelijk verplichte arbodienstverlening regelen. Maar wat als je dat nog niet hebt gedaan? Zonder arbocontract loop je als werkgever risico’s, vooral wanneer een medewerker ziek wordt. […]
Waarom maatwerk essentieel is bij niet-aangeboren hersenletsel
Je medewerker komt terug na een periode van uitval door hersenletsel. Op papier ziet alles er goed uit: de bedrijfsarts heeft een akkoord gegeven, hij lijkt gemotiveerd en maakt een energieke indruk. Jij denkt: dit moet wel goedkomen. Maar na twee weken is hij weer ziekgemeld. Je vraagt je af: Wat hebben we gemist? Als […]
Wat kun je als werkgever doen bij veranderend gedrag na hersenletsel?
“Je medewerker mag weer beginnen na hersenletsel. De arts heeft toestemming gegeven en het lijkt alsof alles goed gaat. Maar toch loopt het vaak anders dan verwacht. Hoe kan dat?” Voor werkgevers roept dit veel vragen op: waarom gaat het mis terwijl de arts groen licht geeft? Bij ADXpert zien we dit regelmatig. Wij begeleiden […]
Vroegtijdige uitval zwangerschap voorkomen met slimme werkplekoplossingen
In de vergadering zie je je zwangere collega stilletjes met haar hand op haar onderrug. Je merkt dat ze vaker moe oogt en zich minder makkelijk beweegt. Toch zegt ze dat het prima gaat. Als leidinggevende twijfel je: moet je hier iets mee, of hoort dit er gewoon bij? Veel zwangere medewerkers melden klachten niet […]
Werkplekaanpassing: wat kost het en hoe pak je het aan?
Pijn in de nek, schouders of rug. Werknemers die aangeven dat hun werkplek niet prettig zit. Misschien herken je deze signalen maar weet je niet goed wanneer je moet ingrijpen of hoe je het aanpakt. De onzekerheid of je wel genoeg doet kan verlammend werken. Ondertussen groeit het risico dat kleine klachten uitmonden in verzuim […]
Signalen van fysieke belasting herkennen op de werkvloer
Je herkent het vast: een medewerker klaagt over een zere rug, zit ineens steeds anders op zijn stoel of meldt zich wat vaker te laat. Geen drama. Nog niet. Maar ergens bekruipt je het gevoel: moet ik hier iets mee? En zo ja, wat dan precies? Veel HR-professionals en leidinggevenden herkennen dit dilemma. Ze willen […]
De impact van NAH op werk: hoe ondersteun je als werkgever?
Wanneer een medewerker te maken krijgt met niet-aangeboren hersenletsel (NAH), verandert er plotseling veel. Voor de medewerker zelf, zijn of haar omgeving, maar ook voor jou als werkgever. Want hoe bied je in zo’n situatie de juiste ondersteuning? Hoe zorg je dat je niets over het hoofd ziet? Veel HR-professionals en leidinggevenden worstelen hiermee. Ze […]
Van meedenken tot maatwerk: zo ondersteun je zwangere medewerkers vóórdat ze uitvallen
Zwangerschap is een bijzondere periode in het leven van een medewerker. En juist daarom vraagt het om aandacht, afstemming en vertrouwen. Toch merken we in de praktijk dat het gesprek vaak pas écht begint als verzuim al in beeld is. Zonde, want juist in de maanden vóór het verlof kun je veel betekenen. Voor je […]
