Kennisbank
PMO-onderzoek: hoe verloopt het en wat gebeurt er met de resultaten?
Met een PMO-onderzoek krijgen medewerkers inzicht in aspecten van hun mentale en/of fysieke gezondheid in relatie tot hun werk. Zo’n onderzoek kan bestaan uit een digitale vragenlijst, een gesprek met een deskundige en lichamelijke of medische onderzoeken. Welke onderdelen nodig zijn, verschilt per organisatie, functie en arbeidsrisico. Na afloop van een PMO-onderzoek krijgt de medewerker […]
Wat betekent PMO? Alles over het preventief medisch onderzoek
PMO betekent preventief medisch onderzoek (PMO). Het is een preventief onderzoek dat inzicht geeft in de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers in relatie tot hun werk. Het onderzoek is bedoeld om vroegtijdig signalen op te vangen voordat er duidelijke klachten of uitval zijn. Misschien ben je de afkorting PMO tegengekomen via de arbodienst, bedrijfsarts […]
PMO verplicht: wat moet je als werkgever regelen?
Is een PMO verplicht? De Arbowet verplicht werkgevers niet specifiek om een PMO aan te bieden. Wel moet je werknemers periodiek onderzoek aanbieden naar gezondheidsrisico’s die samenhangen met hun werk. Deze verplichting staat in artikel 18 van de Arbowet en heet het Periodiek ArbeidsGezondheids-kundig Onderzoek (PAGO). Een PMO kan worden ingezet om aan deze verplichting […]
Wat is het verschil tussen PMO, PAGO en MTO?
Je wil als HR-manager goed zorgen voor medewerkers. Je ziet vaak als eerste waar signalen ontstaan, probeert verzuim te voorkomen en weet hoeveel verschil het maakt als problemen op tijd worden herkend. Tegelijk krijg je te maken met termen die sterk op elkaar lijken: PMO, PAGO, MTO en PSA. Maar welk onderzoek helpt je echt […]
Wat elke werkgever moet weten over PAGO en PMO – volgens de NVAB-leidraad 2025
Een medewerker van een technisch installatiebedrijf meldt zich ziek. Na onderzoek blijkt hij al maanden rond te lopen met beginnende gehoorschade. Hij droeg wel bescherming, maar onvoldoende – en niemand had het opgepikt. Zijn teamleider reageert verbaasd: “Maar we deden toch vorig jaar nog een leefstijltest?” Helaas, die had niets te maken met zijn werkomstandigheden. […]
Hoe voorkom je extra werkdruk bij collega’s tijdens langdurig verlof en ziekteverzuim?
Verlof is belangrijk én noodzakelijk. Maar zodra iemand voor een langere periode wegvalt door verlof of ziekte, ontstaat er vaak spanning binnen een team. Gepland verlof geeft je de kans om vooruit te denken en voorbereidingen te treffen, terwijl onverwachte ziekte vraagt om snelle beslissingen en directe actie. In beide gevallen geldt: wie neemt het […]
Het belang van Preventief Medisch Onderzoek voor werkgevers
Hoe houd je medewerkers betrokken in een tijd van hoge werkdruk en een krappe arbeidsmarkt? Het is een vraag die steeds meer werkgevers bezighoudt. Want terwijl er steeds meer van mensen wordt gevraagd, nemen mentale klachten en verzuim zichtbaar toe. Tegelijk weten we allemaal: gezonde en bevlogen medewerkers zijn cruciaal voor het succes van je […]
Het belang van preventieve consulten bij de bedrijfsarts
Veel HR-verantwoordelijke zetten zich dagelijks in om het welzijn van hun medewerkers te verbeteren. Toch blijft het een uitdaging om gezondheidsklachten of dreigend verzuim in een vroeg stadium te signaleren. Vaak komt een hulpvraag pas aan het licht wanneer een medewerker zelf aangeeft dat het even niet meer gaat. En dat is begrijpelijk – in […]
