Kennisbank
Psychisch verzuim: waarom wachten op volledig herstel averechts werkt
Een basisschool in Rotterdam-Zuid. Een leerkracht meldt zich ziek met burn-outklachten. De locatie directeur stuurt een vriendelijk bericht: “Beterschap, laat het weten als het beter gaat.” Daarna blijft het weken stil. Niet uit onwil, zo blijkt later. Maar uit onzekerheid. Want wat mag je nog vragen? Wanneer wordt contact ineens druk? Volgens TNO blijft het […]
Wijziging Arbowet 2026: wat betekent de nieuwe raadplegingsplicht voor HR?
Per 1 juli 2026 treedt een belangrijke wijziging van artikel 12 van de Arbowet in werking. Werkgevers moeten werknemers voortaan aantoonbaar raadplegen over veiligheid en gezondheid op het werk. Wat betekent deze nieuwe raadplegingsplicht voor HR? Die vraag is begrijpelijk. Als HR-professional ben je verantwoordelijk voor arbobeleid, verzuim, de RI&E en de samenwerking met de […]
Wat is mentaal verzuim? Waarom het vaak niet om stress draait
Steeds meer werknemers vallen uit door stress en mentale klachten. Dat blijkt ook uit recente cijfers: het stressgerelateerde verzuim is de afgelopen vijf jaar met 36% gestegen en inmiddels is één op de vier verzuimdagen gerelateerd aan stress. Toch blijft grip krijgen op mentaal verzuim lastig. Niet omdat HR het onderwerp niet kent – integendeel. […]
Ziek tijdens verplicht verlof
Hoveniersbedrijf HoogBoom heeft rondom de kerstdagen een verplichte, collectieve vakantie afgekondigd en het bedrijf zal de komende 2 weken gesloten zijn. Alle werknemers zijn blij dat ze 14 dagen lang kunnen genieten van hun vrije dagen. Werknemer de Vries is minder blij. Hij zit gedeeltelijk in het verzuim vanwege een verstuikte enkel, waardoor hij maar […]
Preventie van verzuim: intern organiseren of een arbodienst inschakelen?
Je doet al veel aan preventie van verzuim.Er zijn gesprekken. Misschien een medewerkerstevredenheidsonderzoek of een training. En toch voelt preventie soms als iets wat nooit helemaal landt, ondanks alle inzet. Verzuim blijft terugkomen, terwijl het belang van duurzame inzetbaarheid van werknemers steeds groter wordt. Dat is geen gebrek aan inzet van HR. Het is een […]
Samenwerking arbodienst verbeteren: zo haal je er écht meer uit
Je hebt een arbodienst. Het verzuimproces staat, de samenwerking loopt en als iemand uitvalt, weet iedereen wat er moet gebeuren. Toch voelt het vaak alsof je achter de feiten aanloopt. Je reageert op wat er gebeurt, maar hebt weinig grip op wat eraan voorafgaat. Misschien herken je dat. Je vraagt je af of je alles […]
ADXpert vs Zorg van de Zaak: 10 belangrijkste verschillen voor werkgevers in Zuid-Holland
Als HR-manager wil je een arbodienst die past bij jouw organisatie, cultuur en ambities. Je wilt vooral weten welke partij het beste bij jouw organisatie past. En wat de verschillen zijn van arbodiensten onderling. Het vergelijken van arbodiensten is vaak lastiger dan het lijkt. Informatie is vaak verspreid of lastig te interpreteren, waardoor het vergelijken […]
Verzuimkosten werkgever: zo krijgt een HR-manager het MT mee in preventie
In veel grotere organisaties loopt het ziekteverzuim op. HR-managers zien dat teams onder druk komen te staan en dat verzuimkosten stijgen. Toch blijkt het vaak lastig om het managementteam te overtuigen dat er iets moet veranderen. Dat is opvallend, want het probleem is duidelijk. Volgens onderzoek van adviesbureau WTW verwacht meer dan de helft van […]
Wat kost arbodienstverlening? Een compleet overzicht van contractvormen en kostenfactoren
Wat arbodienstverlening kost, hangt af van meer dan alleen een bedrag per medewerker. De contractvorm die je kiest, je verzuimpercentage, je branche en de afspraken over aanvullende diensten bepalen samen hoe je kosten zich ontwikkelen. In dit artikel lees je wat het verschil is tussen een basiscontract, vangnetregeling (all-in) en maatwerkcontract, welke factoren kosten laten […]
