Second opinion bedrijfsarts: Wat zijn je rechten en hoe werkt het?

Soms twijfel je aan het advies van je bedrijfsarts. Je vraagt je af of de beoordeling klopt, of er iets gemist is, of een andere arts tot een ander oordeel zou komen. Je voelt je misschien verplicht om het advies op te volgen, ook al heb je er geen goed gevoel bij. 

Sinds 1 juli 2017 staat in de Arbeidsomstandighedenwet dat elke werknemer een second opinion kan aanvragen. Bij ADXpert helpen we dagelijks werknemers en werkgevers om duidelijkheid te krijgen in verzuimbegeleiding en medische adviezen. We weten hoe verwarrend deze materie kan zijn en zorgen ervoor dat jij de juiste stappen zet.

In dit artikel ontdek je precies hoe een second opinion werkt, wat je rechten zijn en hoe je deze aanvraagt. Wil je weten wat een bedrijfsarts bij ADXpert doet en hoe de begeleiding is ingericht? Dat lees je op de pagina over bedrijfsarts. 

Waarom een second opinion aanvragen? 

1. Versterking van vertrouwen en transparantie

Een second opinion helpt werknemers om twijfels over het advies van hun bedrijfsarts weg te nemen. Dit vergroot het vertrouwen in de bedrijfsgezondheidszorg en verhoogt de transparantie.

2. Onafhankelijkheid en objectiviteit

De second opinion wordt uitgevoerd door een onafhankelijke bedrijfsarts. Dit voorkomt mogelijke belangenverstrengeling en zorgt voor een objectieve beoordeling. Vakbonden zoals de FNV benadrukken het belang van deze onafhankelijkheid en adviseren ondernemingsraden om hierover afspraken te maken in contracten met arbodiensten.

3. Wettelijke verankering

Sinds 1 juli 2017 is het recht op een second opinion vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet. Werkgevers moeten dit opnemen in hun verzuimbeleid, waardoor werknemers laagdrempelig een second opinion kunnen aanvragen.

4. Ondersteuning bij re-integratie

Twijfel je aan het re-integratieadvies van je bedrijfsarts? Een second opinion kan helpen om een beter en effectiever re-integratieplan op te stellen, wat stagnatie in het proces voorkomt.

5. Bescherming van werknemersrechten

Een second opinion biedt een extra waarborg tegen fouten of vooringenomenheid in de advisering. Dit draagt bij aan de gezondheid en het welzijn van de werknemer.

Hoe vraag je als werknemer een second opinion aan?

Stap 1: Dien een verzoek in bij je bedrijfsarts

Je geeft bij je eigen bedrijfsarts aan dat je een second opinion wilt. De bedrijfsarts moet hieraan meewerken, tenzij er zwaarwegende redenen zijn om dat te weigeren. Die redenen moet hij schriftelijk aan je mededelen. 

Stap 2: Kies een onafhankelijke bedrijfsarts

In het Arbo contract tussen de werkgever en de arbodienst staat welke arbodiensten of bedrijfsartsen beschikbaar zijn voor een second opinion. De gekozen bedrijfsarts mag niet werkzaam zijn binnen dezelfde organisatie als de eerste bedrijfsarts.

Stap 3: Uitvoering van de second opinion

De second opinion bedrijfsarts voert een onafhankelijk onderzoek uit en bespreekt de bevindingen met jou. Met jouw toestemming wordt dit advies doorgestuurd naar de eerste bedrijfsarts. Let op: dit advies is niet bindend, maar de eerste bedrijfsarts moet wel aangeven hoe hij/zij hiermee omgaat.

Stap 4: Vervolgafspraken en begeleiding

Tijdens de procedure blijven de lopende afspraken met je eerste bedrijfsarts gewoon van kracht. Indien je vindt dat onvoldoende rekening wordt gehouden met het advies van de second opinion, kun je verzoeken om verdere begeleiding door een andere bedrijfsarts.

Tijdens je re-integratie kunnen er meer stappen volgen. Lees ook onze zes tips voor een arbeidsdeskundig onderzoek als werknemer. 

Wanneer werkt een second opinion niet?

De bedrijfsarts hoeft niet mee te werken als er zwaarwegende redenen zijn. Dat is het geval als een werknemer herhaaldelijk dezelfde vraag stelt, of als de vraag zo vaag is dat een zinvolle beoordeling niet mogelijk is. 

Loopt er al een juridische procedure, zoals een loonvordering? Dan is een second opinion niet het juiste instrument. In dat geval is een deskundigenoordeel van het UWV passender. Hetzelfde geldt als de vraag buiten het terrein van de arbeidsgezondheidkunde valt. 

Wat is het verschil tussen een second opinion en een deskundigenoordeel van het UWV? 

Een second opinion helpt werknemers bij twijfel over het advies van de bedrijfsarts. Een deskundigenoordeel van het UWV wordt ingezet als er een conflict is tussen werkgever en werknemer over re-integratie.

Veelgestelde vragen over de second opinion

Wie betaalt de second opinion?

De kosten voor de second opinion worden betaald door de werkgever, mits de second opinion bedrijfsarts is opgenomen in het Arbo contract. Kies je een bedrijfsarts buiten dat contract, dan ontvang je de factuur zelf. De werkgever kan die kosten vrijwillig overnemen, maar is daartoe niet verplicht. 

Moet ik mijn werkgever inlichten?

Nee, je bent niet verplicht om je werkgever te vertellen dat je een second opinion aanvraagt. De aanvraag loopt via de bedrijfsarts en blijft vertrouwelijk.

Mag mijn bedrijfsarts mijn gegevens delen?

Nee, alleen met jouw toestemming mag de eerste bedrijfsarts informatie delen met de second opinion bedrijfsarts. Privacyregels zijn hierbij strikt.

Wil je zekerheid over je medische beoordeling?

Neem contact op met een onafhankelijke bedrijfsarts en krijg een second opinion! Bel ons op telefoonnummer 085 - 27 33 409 of stuur een e-mail naar info@adxpert.nl.

Handige link: Meer informatie over second opinions op Arboportaal