Kennisbank

De Kosten Baten-tool Duurzame Inzetbaarheid (KOBA-DI tool) is ontwikkeld door het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid en TNO. De tool maakt direct inzichtelijk wat duurzame inzetbaarheid een bedrijf of instelling aan productiviteit kan opleveren. Met dit inzicht komen werkgevers tot verantwoorde investeringsbeslissingen. De KOBA-DI tool is geavanceerd, maar zeer gebruiksvriendelijk! Het vergroot de kans op meer […]

Wanneer er na één jaar verzuim geen tweede spoortraject is ingezet, is de kans op een loonsanctie erg groot. Een jaar loon doorbetalen, is voor de werkgever erg zuur. Wanneer een werkgever verkeerd is geïnformeerd door de arbodienst, kan de schade worden verhaald op de arbodienst. Een interessante jurisprudentie leest u hier. Is er een […]

Op 21 februari 2017 heeft de Rechtbank Midden-Nederland, locatie Almere een beschikking gewezen in een kwestie waarbij een werkgever en werkneemster overhoop lagen over de wijze waarop moest worden omgesprongen met de re-integratie. De Kantonrechter besliste uiteindelijk dat het verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden, moet worden afgewezen en de nevenverzoeken van […]

Sinds 1 juli 2015 kunnen werknemers waarvan het dienstverband wordt beëindigd, aanspraak maken op de zogenaamde transitievergoeding. Dit geldt voor zowel vaste, tijdelijke als arbeidsongeschikte werknemers. Misschien heeft u er recent wel mee te maken gehad. Als het gaat om een langdurig arbeidsongeschikte werknemer, zie ik de transitievergoeding als een extra en onrechtvaardige kostenpost. Het […]

Een prangende kwestie: mag een arbeidsongeschikte werknemer zonder toestemming van werkgever en bedrijfsarts op vakantie? Om deze vraag te beantwoorden, gebruiken we een relevante casus als voorbeeld. Sinds 2007 is de werknemer in dienst als parking host, gastheer van een parkeergarage. Zeven jaar later meldt deze werknemer zich ziek. Er volgen verschillende gesprekken met de […]

Bij outplacementtrajecten wordt steeds vaker gewerkt met de methodiek van de Oplossingsgerichte Benadering. Denken en werken volgens dit model ontstond eind vorige eeuw in de VS. Sinds 2000 wordt deze methode steeds vaker toegepast in management, organisatiekunde, onderwijs en coaching. De kracht van deze aanpak is dat ze enerzijds krachtig ondersteunt en anderzijds het eigenaarschap […]

Verzuim en re-integratietrajecten vragen soms om de visie van een arbeidsdeskundige. Maar is de leidinggevende niet degene die het beste oordeel kan geven over een dergelijke situatie? Wij leggen u graag uit waarom en wanneer een arbeidsdeskundige u uitkomst kan bieden. Veel leidinggevenden begeleiden een verzuim- en re-integratieproces zelf. Dat doen zij allereerst op basis […]

Een bedrijfsongeval zit in een klein hoekje. Wanneer een werknemer als gevolg van een bedrijfsongeval arbeidsongeschikt raakt, dient de werkgever een re-integratietraject te starten. We lichten een case toe waarin de werkgever zijn re-integratieplicht onvoldoende nakomt. Om de case beter te begrijpen, zetten we eerst wat feiten op een rij. Het bedrijf dat in deze […]

In de dagelijkse praktijk kunnen zich vaak complexe situaties voordoen bij arbeidstherapeutisch werk. Initiatieven met betrekking tot andere taken en aanvullende werkzaamheden, pakken regelmatig verkeerd uit met als gevolg mogelijke loonsancties en/of nieuwe afspraken over de te verrichten arbeid. Ik wil graag uw aandacht vestigen op de informatieve werkwijzer “Arbeidstherapie” van STECR. Verschil tussen arbeidstherapie […]