Kennisbank

Een zieke werknemer wordt vaak weer beter gemeld wanneer hij alle uren weer aanwezig is op het werk. Dit is in feite werkhervatting in tijd. Echter staat de tijd lang niet altijd in verhouding met de hervatting van de taken. We behandelen twee belangrijke aspecten, waar een werkgever rekening mee moet houden. Als het werk […]

Het UWV kan een werkgever een loonsanctie opleggen wanneer blijkt dat de werkgever niet alles heeft gedaan gedurende het re-integratieproces van de werknemer. Het aantal opgelegde loonsancties is de afgelopen jaren met ruim 50% gestegen. Hier leest u alles over wat een loonsanctie inhoudt en wat u kan doen. Het UWV legt een loonsanctie op […]

In de dagelijkse praktijk kunnen zich vaak complexe situaties voordoen bij arbeidstherapeutisch werk. Initiatieven met betrekking tot andere taken en aanvullende werkzaamheden, pakken regelmatig verkeerd uit met als gevolg mogelijke loonsancties en/of nieuwe afspraken over de te verrichten arbeid. Ik wil graag uw aandacht vestigen op de informatieve werkwijzer “Arbeidstherapie” van STECR. Verschil tussen arbeidstherapie […]

Stel, u bent een werkgever. U hebt een werknemer die 2 jaar ziek is. Deze werknemer wil graag passende arbeid blijven verrichten. U zegt: na 2 jaar ziekte eindigt de loonbetalingsverplichting. Daarom wilt u de arbeidsovereenkomst ontbinden. Hebt u de wet aan uw kant? In februari 2017 heeft een kantonrechter te Arnhem hierover uitspraak gedaan. […]

Een zieke werknemer is in het kader van de Wet verbetering Poortwachter verplicht mee te werken aan zijn re-integratie. Dit kan inhouden dat de werknemer, in samenspraak met de bedrijfsarts en werkgever, tijdelijk aangepast werk moet verrichten dat past bij zijn capaciteiten en mogelijkheden. Deze werkzaamheden kunnen ook elders plaatsvinden. In sommige gevallen kan dit […]

Er valt op het gebied van duurzame inzetbaarheid winst te behalen, zowel financieel als organisatorisch. Uit onderzoek blijken kleine organisaties het op dit gebied beter te doen dan grote organisaties. Wij leggen u de nieuwste ontwikkelingen uit. Het inzetten van duurzame inzetbaarheid gaat hand in hand met het volgen van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. […]

De wereld van ziekte en verzuim ontwikkelt zich continu. Het is goed om als werkgever stil te staan bij deze ontwikkelingen, zeker nu er steeds meer aandacht is voor privacy. Daarom is het belangrijk om op de hoogte te blijven van wat er speelt rondom dit onderwerpen en aan welke regels voldaan moet worden. Maar […]

Een werknemer wordt als Structureel Functioneel Beperkt (SFB) beschouwd wanneer hij/zij langdurige belemmeringen ondervindt bij het uitvoeren van werkzaamheden vanwege ziekte. Hoewel slechts 7% van de beroepsbevolking deze status heeft, blijft het voor werkgevers een uitdaging om deze werknemers te identificeren en de juiste ondersteuning te bieden. Twee derde van de gevallen is namelijk niet […]