Kennisbank

Het einde van een dienstverband als gevolg van langdurige ziekte kan een complex en gevoelig onderwerp zijn voor zowel werkgevers als werknemers. Wanneer een werknemer 104 weken ziek is en er geen uitzicht is op herstel, mag een dienstverband worden beëindigd. Een werkgever moet dan via het UWV een ontslagaanvraag indienen en is dan vaak […]

Oude situatie: na twee jaar ziekte vervalt het opzegverbod. De werkgever kan zijn zieke werknemer dan ontslaan zonder ontslagvergoeding. Echter, stroomt de werknemer de WGA in, dan krijgt de werkgever bijvoorbeeld met fors hogere WGA-premies te maken. Nieuwe situatie: door de nieuwe Wet werk en zekerheid komt daar nu een mogelijke forse uitgave bij: de […]

Sinds 1 januari 2018 zijn de regels voor het krijgen van fiscaal voordeel voor werknemers veranderd. Voorheen kreeg u premiekorting, maar tegenwoordig ontvangt u loonkostenvoordeel. Dat de naam is veranderd, is geen groot probleem, maar wat wel een probleem is, is de ‘drie-maanden-eis’. Voorheen was het niet erg als u pas na twee jaar ontdekte […]

Stel: een werknemer is al maanden ziek en het zit er niet in dat hij of zij op langere termijn terug kan keren op de eigen werkplek. Dan zal al snel een tweede spoortraject aan de orde zijn. Maar stel nu dat u als werkgever samen met uw werknemer weinig vertrouwen heeft in zo’n traject, […]

Stel: u bent ziek en u wilt een vakantie plannen. Kan dat? Gaan uw re-integratie verplichtingen tijdens vakantie gewoon door? Ook (langdurig) zieke werknemers hebben recht op vakantie tijdens re-integratie. Er is een belangrijke en glasheldere regel: Vakantie tijdens re-integratie mag NIET in de weg staan. Het doel van een re-integratietraject is zieke medewerkers weer […]

In de Wet verbetering poortwachter is vastgelegd wat de rechten en plichten van werkgevers en werknemers zijn bij ziekteverzuim. Hieronder wordt specifiek op een rij gezet welke rechten u als werknemer heeft.

Iedere ondernemer ontvangt in de maand december een beschikking of een mededeling van de Belastingdienst met betrekking tot de Werkhervattingskas (Whk). De Whk gaat over premie die u moet betalen voor voor Ziektewet- of WGA-uitkeringen voor zieke ex-medewerkers. De komende weken kunt u hem weer verwachten of mogelijk heeft u hem al ontvangen. Een blauwe […]

Het uiteindelijke doel van een tweede spoortraject is een nieuwe, passende werkplek. Maar lang niet altijd wordt dit doel gehaald. Het is voor mensen met beperkingen, die werk zoeken waarin zij geen ervaring en opleiding hebben, niet altijd makkelijk om een passende baan te vinden. Maar zelfs als het uiteindelijke doel niet behaald wordt, is […]

Verzuim en re-integratietrajecten vragen soms om de visie van een arbeidsdeskundige. Maar is de leidinggevende niet degene die het beste oordeel kan geven over een dergelijke situatie? Wij leggen u graag uit waarom en wanneer een arbeidsdeskundige u uitkomst kan bieden. Veel leidinggevenden begeleiden een verzuim- en re-integratieproces zelf. Dat doen zij allereerst op basis […]