Kennisbank

In de Wet verbetering poortwachter is vastgelegd wat de rechten en plichten van werkgevers en werknemers zijn bij ziekteverzuim. Hieronder wordt specifiek op een rij gezet welke rechten u als werknemer heeft.

Iedere ondernemer ontvangt in de maand december een beschikking of een mededeling van de Belastingdienst met betrekking tot de Werkhervattingskas (Whk). De Whk gaat over premie die u moet betalen voor voor Ziektewet- of WGA-uitkeringen voor zieke ex-medewerkers. De komende weken kunt u hem weer verwachten of mogelijk heeft u hem al ontvangen. Een blauwe […]

Het uiteindelijke doel van een tweede spoortraject is een nieuwe, passende werkplek. Maar lang niet altijd wordt dit doel gehaald. Het is voor mensen met beperkingen, die werk zoeken waarin zij geen ervaring en opleiding hebben, niet altijd makkelijk om een passende baan te vinden. Maar zelfs als het uiteindelijke doel niet behaald wordt, is […]

Op 21 februari 2017 heeft de Rechtbank Midden-Nederland, locatie Almere een beschikking gewezen in een kwestie waarbij een werkgever en werkneemster overhoop lagen over de wijze waarop moest worden omgesprongen met de re-integratie. De Kantonrechter besliste uiteindelijk dat het verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden, moet worden afgewezen en de nevenverzoeken van […]

Een prangende kwestie: mag een arbeidsongeschikte werknemer zonder toestemming van werkgever en bedrijfsarts op vakantie? Om deze vraag te beantwoorden, gebruiken we een relevante casus als voorbeeld. Sinds 2007 is de werknemer in dienst als parking host, gastheer van een parkeergarage. Zeven jaar later meldt deze werknemer zich ziek. Er volgen verschillende gesprekken met de […]

Bij outplacementtrajecten wordt steeds vaker gewerkt met de methodiek van de Oplossingsgerichte Benadering. Denken en werken volgens dit model ontstond eind vorige eeuw in de VS. Sinds 2000 wordt deze methode steeds vaker toegepast in management, organisatiekunde, onderwijs en coaching. De kracht van deze aanpak is dat ze enerzijds krachtig ondersteunt en anderzijds het eigenaarschap […]

Verzuim en re-integratietrajecten vragen soms om de visie van een arbeidsdeskundige. Maar is de leidinggevende niet degene die het beste oordeel kan geven over een dergelijke situatie? Wij leggen u graag uit waarom en wanneer een arbeidsdeskundige u uitkomst kan bieden. Veel leidinggevenden begeleiden een verzuim- en re-integratieproces zelf. Dat doen zij allereerst op basis […]

Een bedrijfsongeval zit in een klein hoekje. Wanneer een werknemer als gevolg van een bedrijfsongeval arbeidsongeschikt raakt, dient de werkgever een re-integratietraject te starten. We lichten een case toe waarin de werkgever zijn re-integratieplicht onvoldoende nakomt. Om de case beter te begrijpen, zetten we eerst wat feiten op een rij. Het bedrijf dat in deze […]

In de dagelijkse praktijk kunnen zich vaak complexe situaties voordoen bij arbeidstherapeutisch werk. Initiatieven met betrekking tot andere taken en aanvullende werkzaamheden, pakken regelmatig verkeerd uit met als gevolg mogelijke loonsancties en/of nieuwe afspraken over de te verrichten arbeid. Ik wil graag uw aandacht vestigen op de informatieve werkwijzer “Arbeidstherapie” van STECR. Verschil tussen arbeidstherapie […]