Kennisbank
Waarom arbobeleid vaak op de plank blijft liggen
En hoe je ziekteverzuim voorkomt Het was niet alleen wat ik meemaakte, maar vooral de manier waarop ze met me omgingen. Het zinnetje van een politiemedewerker die aan PTSS leed, zegt alles. Hij maakte heftige situaties mee op het werk: zelfdodingen, agressie, constante spanning. Maar wat hem het meest raakte, was dat zijn organisatie hem […]
Hoe kan de ondernemingsraad invloed uitoefenen op het arbobeleid?
Een grote onderwijsorganisatie dacht het goed geregeld te hebben: een standaard Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) lag op tafel, opgesteld door een extern bureau. Maar toen de ondernemingsraad (OR) het document onder ogen kreeg, liep alles vast. Geen aandacht voor werkdruk. Niets over sociale veiligheid. De OR voelde zich gepasseerd, gaf geen instemming en het hele […]
Begeleiding bij Stress en Burn-out: Een coachingstraject
Stress. Het kruipt langzaam onder je huid, vaak zonder dat je het doorhebt. Misschien herken je het: eindeloos piekeren, vermoeid wakker worden, je geduld verliezen om de kleinste dingen. Totdat je op een punt komt dat het niet meer gaat. Je weet dat je hulp nodig hebt, maar waar begin je? Als coach heb ik […]
Hoe zorg je dat arbobeleid echt werkt in jouw organisatie?
Een prachtig beleidsdocument. Alle vinkjes zijn gezet, alles volgens de regels — en tóch blijven de verzuimcijfers hoog. Herkenbaar? Je bent niet de enige. Neem een verzekeraar waar alles tot in de puntjes geregeld was: De RI&E was uitgevoerd, BHV (bedrijfshulpverlening) top op orde, duidelijke verzuimprotocollen en preventiebeleid op papier. En toch: 10% verzuim. Waarom? […]
Wat is het arbeidsomstandighedenspreekuur en waarom moet je als werkgever weten dat dit bestaat?
Je medewerker voelt zich opgejaagd, piekert over werkdruk of slaapt slecht, maar meldt zich (nog) niet ziek. Wat kan hij dan doen? Veel werkgevers en HR-professionals weten niet dat er dan al iets mogelijk is. Namelijk: het arbeidsomstandighedenspreekuur. Maar zelfs als het spreekuur wél bekend is, haken veel werkgevers alsnog af zodra ze horen dat […]
De impact van NAH op werk: hoe ondersteun je als werkgever?
Wanneer een medewerker te maken krijgt met niet-aangeboren hersenletsel (NAH), verandert er plotseling veel. Voor de medewerker zelf, zijn of haar omgeving, maar ook voor jou als werkgever. Want hoe bied je in zo’n situatie de juiste ondersteuning? Hoe zorg je dat je niets over het hoofd ziet? Veel HR-professionals en leidinggevenden worstelen hiermee. Ze […]
ADXpert en Wij Doen: jouw vragen beantwoord
Per 1 juli 2025 heeft ADXpert de website, LinkedIn-pagina en klantcontacten van coachingsbureau Wij Doen overgenomen. Wij Doen is gestopt met het aanbieden van coachtrajecten. ADXpert groeit en versterkt haar specialistische dienstverlening door de integratie van het netwerk, de communicatiekanalen en klantcontacten van Wij Doen. Hiermee kunnen we onze klanten nog beter ondersteunen bij complexe […]
Persoonlijke begeleiding bij herstel nu ook via ADXpert
Overname van Wij Doen versterkt coachingsaanbod bij NAH, stress en kankerCoachingsorganisatie en arbodienst ADXpert neemt per 1 juli 2025 alle activiteiten over van Wij Doen, een specialistisch coachingsbureau dat al tien jaar mensen begeleidt met niet-aangeboren hersenletsel (NAH), stress- en burn-outklachten en terugkeer naar werk na kanker.Wij Doen staat bekend om haar persoonlijke en deskundige […]
Wat doet een POB’er? Verschil met de bedrijfsarts en arboarts uitgelegd
Als werkgever of HR-professional verwacht je bij verzuim dat je medewerker contact met een arts van je eigen arbodienst. Maar in de praktijk spreekt je medewerker ook andere zorgprofessionals – zoals een POB’er. Dat roept vragen op: wie is dat precies? Wat mag je van zo’n gesprek verwachten in een verzuimtraject? Als HR-professional of werkgever […]
