Kennisbank
Arbodienst selecteren als directielid. Waar let je op?
Je moet als directielid een keuze maken voor een nieuwe arbodienst. Veel directies baseren hun keuze vooral op prijs. Want waar begin je? Je krijgt contracten onder ogen met verschillende prijzen, diensten en beloftes — terwijl jij vooral wilt dat het goed geregeld is. Veel directieleden voelen zich in deze situatie onzeker. Want hoe weet […]
Wat zijn de gevolgen van overstappen van arbodienst (en hoe regel je dit tijdig)?
Als werkgever kan je er tegenaan lopen dat de communicatie met je huidige arbodienst traag verloopt, re-integratietrajecten niet van de grond komen of dat je het gevoel hebt dat je medewerkers niet serieus worden genomen. Niet zo gek dus dat veel werkgevers erover nadenken om over te stappen naar een andere arbodienst. Maar kan dit […]
De 5 grootste problemen met arbozorg bij kleine bedrijven
Het is druk, een van je vaste mensen is ziek en je merkt dat de rest van het team op z’n tenen loopt. Dan krijg je een bericht: de Nederlandse Arbeidsinspectie komt volgende week langs voor een controle. Je zoekt snel de papieren erbij, maar je komt er al gauw achter dat je RI&E verouderd […]
Vereenvoudigde WIA-beoordeling 60-plus: wat u moet weten
Sinds 1 september 2025 geldt de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers De vereenvoudigde WIA-beoordeling voor werknemers van 60 jaar en ouder geldt sinds 1 september 2025, voor minimaal twee jaar. Dit betekent dat UWV de beoordeling voor werknemers van 60 jaar en ouder eenvoudiger en sneller kan uitvoeren. Heeft u een 60-plus werknemer die binnenkort aan […]
Is iemand met een burn-outverleden wel inzetbaar? Lees de ervaring van Dogan
Als werkgever krijg je misschien weleens sollicitanten uit het tweede spoor. Iemand die langdurig ziek is geweest en nu via een werkervaringsplaats wil uitzoeken welk werk hij aankan en hoeveel. En eerlijk is eerlijk: dat roept vragen op. Is deze persoon voldoende gemotiveerd? Krijg ik er extra werk bij? Wat als hij straks opnieuw uitvalt? […]
Wat is de rol van de OR in de selectie van de arbodienst?
Stel, je bent druk bezig met de selectie van een nieuwe arbodienst. Je vergelijkt offertes, plant gesprekken met aanbieders en denkt dat je bijna rond bent. Dan meldt de ondernemingsraad (OR) dat ze geen instemming geven. Het hele proces moet opnieuw. Weken, soms maanden werk, in één keer terug naar af. Dit scenario komt vaker […]
Hoeveel gedoe is het écht om over te stappen naar een andere arbodienst?
“Eigenlijk wilden we allang overstappen, maar we stelden het steeds uit.” Dat zei een HR-manager van een middelgroot bedrijf toen ze eindelijk de knoop doorhakten. Hun vorige arbodienst was moeilijk bereikbaar en de begeleiding van zieke medewerkers liet te wensen over. Toch deden ze er bijna een jaar over om actie te ondernemen. Waarom? Ze […]
Tweede spoortraject: tussen wensen en werkelijkheid
Wanneer je als werknemer in een tweede spoortraject terechtkomt, hoop je vaak op werk dat bij je past en dat je leuk vindt. Maar wat als je belastbaarheid beperkt is, de arbeidsmarkt weinig ruimte biedt en je merkt dat de zoekrichting die je wordt aangereikt niet aansluit op wat je zelf zou willen? Dan kan […]
Zo werkt een werkervaringsplek tweede spoor in de praktijk: de ervaring van Blue Water Shipping
Het cv klopte precies. Alles leek te passen: het profiel, de ervaring, de klik tijdens het gesprek. Totdat de kandidaat vertelde dat hij in een tweede spoortraject zat. Dat riep vragen op: Wat betekende dat? Wat vraagt dat van het team en wat als het misgaat? Voor veel HR-verantwoordelijken en leidinggevenden voelt dit scenario pijnlijk […]
