Kennisbank
Burn-out voorkomen: pak werkstress bij de wortel aan
Burn-out is beroepsziekte nummer 1: 14% van de werknemers meldt jaarlijks burn-outklachten. Het CBS, TNO en Arboned berekenden dat een fikse burn-out gemiddeld leidt tot 242 dagen verzuim. “De jaarlijkse verzuimkosten gerelateerd aan een burn-out worden begroot op 1,8 miljard euro.” Los van dat financiële aspect wens je ook gewoon niemand een burn-out toe. Mensen […]
5 signalen waaraan je een gecertificeerde arbodienst herkent
Stel je voor: twee bedrijven willen een samenwerking aangaan met een nieuwe arbodienst. Het ene kiest een gecertificeerde arbodienst met een BIG-geregistreerde bedrijfsarts; Het andere een bureau zonder certificering. Maar wat gebeurt er als later blijkt dat je de arbodienstverlening toch niet goed geregeld hebt? Veel HR-managers denken dat iedere arbodienst automatisch aan de wet […]
Wat doet een A&O-deskundige – en wanneer schakel je die in?
Op twee basisscholen was de sfeer onrustig. Teamleden hadden moeite met de samenwerking en de werkdruk leek steeds hoger te worden. De directie zag wel signalen, maar wist niet goed waar het probleem zat – laat staan hoe het opgelost kon worden. Pas toen ze besloten een Arbeids- en Organisatiedeskundige (A&O-deskundige) in te zetten, kwam […]
Verschil tussen eerste en tweede spoor bij re-integratie (en waarom werkgevers dit moeten weten)
Mijn ex-man en ik hadden jaren geleden samen een bedrijf toen hij ziek werd. Onze dochter was nog klein. We zaten ineens midden in het re-integratieproces. Toen ontdekte ik hoeveel je als ondernemer én als partner niet weet over re-integratie en hoe onzeker dat kan voelen. Juist omdat je er zelden mee te maken krijgt, […]
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer: hoe je dit structureel aanpakt
Volgens cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) kreeg vierentwintig procent van de vrouwen in de horeca in 2023 te maken met ongewenste seksuele aandacht. Dat is bijna één op de vier. Landelijk had in 2024 ruim 1,7 miljoen Nederlanders te maken met seksueel overschrijdend gedrag. Toch blijft het in veel organisaties een […]
Organisatie vitaliteit meten: 4 kenmerken van een fitte organisatie
Je voelt het: er klopt iets niet. Mensen zijn minder betrokken, de werkdruk loopt op, goede medewerkers vertrekken. Je hoort collega’s klagen over stress, maar hebt geen concrete cijfers om het te onderbouwen. Als HR-manager of leidinggevende voel je de verantwoordelijkheid om te handelen. Maar waar begin je? Veel organisaties proberen hun gezondheid te beoordelen […]
Het 10-stappenplan voor 100% goede arbozorg in jouw organisatie
Veel werkgevers zien arbozorg nog steeds als een verplicht nummer. Iets wat moet van de wet, maar verder weinig oplevert. Het gevolg is dat je pas écht wat onderneemt als het misgaat, wat leidt tot frustratie en onnodig verzuim. Je hebt het gevoel dat je steeds achter de feiten aanloopt. En als je dan wél […]
Tweede spoor bij ADXpert: zo heb ik het ervaren
Na uitval in werk is de toekomst soms onzeker. Hoe dat in de praktijk kan uitpakken, lees je in dit ervaringsverhaal van een coachee. Na 38 jaar gewerkt te hebben als officemanager en financieel medewerkster kwam ik in een burn-out terecht. Ik nam zelf ontslag en koos voor een baan bij Aafje, omdat ik weer […]
Wat kost arbodienstverlening bij ADXpert?
Je bent je aan het oriënteren op arbodienstverlening, bijvoorbeeld omdat je huidige aanbieder tekortschiet, je organisatie groeit of je kosten beter wilt beheersen. Misschien wil je meer grip krijgen op verzuim of zoek je simpelweg naar een dienstverlener die beter past bij je ambities. Wat je reden ook is, je wilt helderheid over wat je […]
