Kennisbank
Waarom je arbodienst je verzuim niet oplost
Je bent op zoek naar een nieuwe arbodienst. Of je overweegt om van arbodienst te wisselen. De huidige samenwerking voelt te reactief, te oppervlakkig. Je wilt het anders aanpakken. Misschien hoop je dat een nieuwe arbodienst het verschil maakt. Dat het verzuim eindelijk daalt. Dat er meer aandacht komt voor preventie en vitaliteit. Maar wat […]
Hoe voorkom je extra werkdruk bij collega’s tijdens langdurig verlof en ziekteverzuim?
Verlof is belangrijk én noodzakelijk. Maar zodra iemand voor een langere periode wegvalt door verlof of ziekte, ontstaat er vaak spanning binnen een team. Gepland verlof geeft je de kans om vooruit te denken en voorbereidingen te treffen, terwijl onverwachte ziekte vraagt om snelle beslissingen en directe actie. In beide gevallen geldt: wie neemt het […]
Waarom maatwerk essentieel is bij niet-aangeboren hersenletsel
Je medewerker komt terug na een periode van uitval door hersenletsel. Op papier ziet alles er goed uit: de bedrijfsarts heeft een akkoord gegeven, hij lijkt gemotiveerd en maakt een energieke indruk. Jij denkt: dit moet wel goedkomen. Maar na twee weken is hij weer ziekgemeld. Je vraagt je af: Wat hebben we gemist? Als […]
Wat kun je als werkgever doen bij veranderend gedrag na hersenletsel?
“Je medewerker mag weer beginnen na hersenletsel. De arts heeft toestemming gegeven en het lijkt alsof alles goed gaat. Maar toch loopt het vaak anders dan verwacht. Hoe kan dat?” Voor werkgevers roept dit veel vragen op: waarom gaat het mis terwijl de arts groen licht geeft? Bij ADXpert zien we dit regelmatig. Wij begeleiden […]
Vroegtijdige uitval zwangerschap voorkomen met slimme werkplekoplossingen
In de vergadering zie je je zwangere collega stilletjes met haar hand op haar onderrug. Je merkt dat ze vaker moe oogt en zich minder makkelijk beweegt. Toch zegt ze dat het prima gaat. Als leidinggevende twijfel je: moet je hier iets mee, of hoort dit er gewoon bij? Veel zwangere medewerkers melden klachten niet […]
De 7 risicofactoren voor ongewenst gedrag in jouw organisatie
Als arbodeskundige werk ik al meer dan 15 jaar met organisaties aan sociale veiligheid. En steeds opnieuw zie ik hetzelfde patroon: organisaties die pas in actie komen als het te laat is. Een melding van pesten. Een conflict dat uit de hand loopt. Een werknemer die uitvalt met stressklachten. Vaak schrikken werkgevers van de impact. […]
Burn-out preventie: van losse acties naar strategische aanpak
Je hebt al verschillende maatregelen ingezet om burn-out te voorkomen in je organisatie. Workshops over stress, gesprekken over vitaliteit, misschien zelfs een fruitmand op kantoor. Maar je komt niet verder. Het blijft hangen bij losse acties die geen structurele verandering teweegbrengen. Je ziet nog steeds medewerkers uitvallen en je vraagt je af: “Doen we wel […]
Werkplekaanpassing: wat kost het en hoe pak je het aan?
Pijn in de nek, schouders of rug. Werknemers die aangeven dat hun werkplek niet prettig zit. Misschien herken je deze signalen maar weet je niet goed wanneer je moet ingrijpen of hoe je het aanpakt. De onzekerheid of je wel genoeg doet kan verlammend werken. Ondertussen groeit het risico dat kleine klachten uitmonden in verzuim […]
Signalen van fysieke belasting herkennen op de werkvloer
Je herkent het vast: een medewerker klaagt over een zere rug, zit ineens steeds anders op zijn stoel of meldt zich wat vaker te laat. Geen drama. Nog niet. Maar ergens bekruipt je het gevoel: moet ik hier iets mee? En zo ja, wat dan precies? Veel HR-professionals en leidinggevenden herkennen dit dilemma. Ze willen […]
