Kennisbank
Aandachtspunt bij ERD ZW
Bent u ERD voor de Ziektewet? Let dan goed op bij de Eerstejaars Ziektewet Beoordeling. Als het UWV te laat is met de EZWB, dan betaalt u te lang de Ziektewetuitkering voor uw ex-werknemer door. De schade die u daardoor lijdt, kunt u echter bij het UWV terugvragen. Met de invoering in 2012 van art. […]
Mogelijkheid transitievergoeding bij ontslag op staande voet
Normaal gesproken heeft een werknemer geen recht op een transitievergoeding wanneer hij terecht is ontslagen op staande voet. In Amsterdam oordeelde de kantonrechter wat genuanceerder in de volgende situatie. Een werknemer is al zo’n 11 jaar in dienst bij een hotel/restaurant. Tijdens een renovatie is afgesproken met de werknemers dat er vervangende werkzaamheden worden verricht, […]
Vrijheid en verantwoordelijkheid: dilemma bij het thuiswerken
Nu veel mensen weer thuiswerken door de tweede lockdown, krijgen zij te maken met allerlei dilemma’s. Er kunnen namelijk serieuze risico’s vastzitten aan thuiswerken en de rol van werkgever of werknemer is daarin niet voor iedereen even helder. Door thuis te werken heeft de werknemer veel meer vrijheid dan op kantoor. Toch brengt het thuiswerken […]
Verhaalsanctie bij ziek uit dienst?
Wij komen het tegen…de arbeidsrelatie loopt ten einde van een zieke werknemer en tijdens de ziekteperiode worden geen re-integratie activiteiten verricht. Want…het contract loopt toch af. Het UWV denkt hier anders over. Voor een werkgever en werknemer die een tijdelijke arbeidsrelatie hebben, gelden dezelfde re-integratieverplichtingen als voor de werkgever en de werknemer met een dienstverband […]
Aandachtspunten bij thuiswerken
Nu er een verplichting tot thuiswerken bestaat, is het goed om aandacht te besteden aan de risico’s en de zaken waarmee u als werkgever rekening dient te houden. In dit artikel geven we u een aantal aandachtspunten. Allereerst, als werkgever bent u nog steeds verantwoordelijk voor het vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen van materialen […]
Outplacement: oplossingsgericht werken
Steeds vaker wordt bij Outplacementtrajecten gewerkt volgens de methodiek van de Oplossingsgerichte Benadering (Solution Focused Approach). Denken en werken volgens het oplossingsgerichte model ontstond eind vorige eeuw in de VS binnen de psychiatrie. Behandelaars begrepen dat je het probleem niet hoeft uit te diepen om progressie te bereiken. Sinds ze rondom 2000 in ons land […]
Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek nodig?
Wanneer je medewerker (langdurig) ziek is, kan dat veel vragen oproepen. Wat als terugkeer naar de oude functie niet vanzelfsprekend is? Hoe weet je zeker wat nog mogelijk is en wat niet? Onzekerheid over inzetbaarheid van een medewerker maakt het lastig om de juiste vervolgstappen te zetten binnen de re-integratie. Een arbeidsdeskundig onderzoek biedt de […]
Re-integratieverslag bedrijfsarts is nog niet leidend bij RIV-toets
Vanaf 1 september zou de regeling rondom de RIV-toets, die volgt na een aanvraag voor een WIA-uitkering, veranderen. Dit is echter vooralsnog uitgesteld. Dat betekent dat het oordeel van de verzekeringsarts nog leidend is. Bij een RIV-toets wordt gekeken door het UWV naar hoe de werkgever zich heeft ingezet in het kader van de Wet […]
Financiële regelingen tijdens corona
Door het kabinet zijn er een aantal financiële regelingen vastgesteld om u als ondernemer of zzp’er te steunen tijdens corona. In dit artikel worden twee regelingen uitgelegd: de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) en de Tijdelijke Overbruggingsregeling Zelfstandig Ondernemers (TOZO). Omdat veel organisaties te maken hebben (gehad) met omzetverlies, is de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging […]
