Kennisbank

Sluit u met uw werknemers regelmatig een tijdelijk contract af? Vergeet dan niet om een tussentijds opzegbeding in uw contract op te nemen. Het is een bepaling in uw contract, die zowel de werkgever als de werknemer het recht verschaft om een tijdelijk contract (b.v. jaarcontract) tussentijds te kunnen en mogen opzeggen. Zonder dit opzegbeding […]

Preventie en verzuimbegeleiding worden nog te vaak als twee gescheiden onderwerpen gezien, zo blijkt uit de meest recente cijfers rondom arbeidsomstandigheden (Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden). Binnen 5 jaar is het aantal arbeidsongevallen namelijk toegenomen met 20.000. In 2015 stond het aantal ongevallen nog op 73.000, in 2020 beduidend hoger: 93.000. Bij een kwart van dit aantal […]

Over het plan om de bedrijfsarts een leidende rol te geven bij de RIV-toets hebben we u eerder bericht. Niet als enige overigens. Er is veel aandacht geweest de afgelopen tijd voor deze wetswijziging. Daarbij wordt vrij unaniem uitgegaan van 1 september a.s. als ingangsdatum. En waarom ook niet. Het wetsvoorstel is al door de […]

Kan een supermarkt een beroep doen op dwaling en zo de arbeidsovereenkomst vernietigen als de werkneemster al voor het dienstverband wist dat zij een slechte rug had? Een opmerkelijke uitspraak van de rechter in november 2020. Een supermarkt neemt een werkneemster in dienst als kassamedewerkster. Aan het einde van de eerste werkdag laat de werkneemster […]

Een paar dagen geleden kwam de Kamerbrief van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) voorbij. Daarin benoemt hij de oorzaken en gevolgen van een burn-out en daarnaast hoe een burn-out kan worden voorkomen, preventieve activiteiten dus. In dit artikel wijden we aandacht aan deze preventie en wat u kunt doen als werkgever voor […]

Bij het zijn van eigenrisicodrager zijn een aantal zaken van belang om rekening mee te houden. In dit artikel leest u alles over beëindiging van het zijn van ERD, terugkeer, regel ”Nawerking” en meer. Het UWV houdt toezicht op de eigenrisicodrager voor de Ziektewet (ERD ZW) om te controleren of een aantal punten juist worden […]

Wanneer de werkgever eigenrisicodrager is voor de Ziektewet, betaalt de werkgever de Ziektewetuitwerking voor werknemers die daar bij ziekte recht op hebben. Deze regeling geldt ook voor werknemers die inmiddels uit dienst zijn. Daarnaast is de werkgever verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie van zieke (ex-) werknemers. De werknemers die onder het eigenrisicodragerschap van de […]

Wanneer een werknemer ziek wordt door zwangerschap, bevalling of orgaandonatie, is het van essentieel belang dat werkgevers de juiste procedures volgen om ziek- en hersteld meldingen bij het UWV correct in te dienen. In dergelijke gevallen is een snelle en nauwkeurige afhandeling van de meldingen van groot belang, zowel voor de werknemer als voor de […]

Wanneer u ervoor kiest eigenrisicodrager te worden, begint dit vanaf 1 januari of 1 juli van het kalenderjaar. Vanaf de eerste dag voert u de Ziektewet zelf uit voor alle ziekmeldingen met een eerste ziektedag op en na de datum van het ingaan van het eigenrisicodragerschap. Het UWV blijft de ziekmeldingen uitvoeren met een eerste […]