Kennisbank
Verzuimkosten werkgever: zo krijgt een HR-manager het MT mee in preventie
In veel grotere organisaties loopt het ziekteverzuim op. HR-managers zien dat teams onder druk komen te staan en dat verzuimkosten stijgen. Toch blijkt het vaak lastig om het managementteam te overtuigen dat er iets moet veranderen. Dat is opvallend, want het probleem is duidelijk. Volgens onderzoek van adviesbureau WTW verwacht meer dan de helft van […]
Wat kost een arbodienst? Tarieven, contractvormen en rekenvoorbeelden
Je zoekt een arbodienst en wilt weten wat dat gaat kosten. Maar zodra je tarieven gaat vergelijken, blijkt dat nog niet zo eenvoudig. De ene arbodienst rekent een vast bedrag per medewerker, de andere brengt aanvullende diensten apart in rekening. Hoe weet je dan of je een goede deal krijgt? Arbodienstverlening kost gemiddeld € 100 […]
Geen arbocontract maar wel personeel? Dit moet je weten als werkgever
Je denkt misschien: ‘Ik heb maar een paar mensen in dienst, moet ik echt al zo’n arbocontract regelen?’ Ja, ook als je maar één medewerker hebt, moet je de wettelijk verplichte arbodienstverlening regelen. Maar wat als je dat nog niet hebt gedaan? Zonder arbocontract loop je als werkgever risico’s, vooral wanneer een medewerker ziek wordt. […]
Wat bepaalt de prijs van een toetsing van je RI&E?
Je vraagt drie offertes op voor het laten toetsen van je RI&E. De goedkoopste aanbieder rekent €900, de duurste vraag €3.900. En jij denkt: hoe kán dat verschil zo groot zijn? Veel werkgevers snappen niet waarom de prijzen zo uiteenlopen. Je wilt natuurlijk niet te veel betalen, maar je wil ook geen gedoe met de […]
Bedrijfsongeval: hoe onderzoek je onderliggende oorzaken?
Na een bedrijfsongeval draait de eerste periode om zorg, veiligheid en regie. In het artikel Bedrijfsongeval: wat moet je als werkgever direct regelen? lees je welke stappen eerst nodig zijn om rust en overzicht te creëren. Daarna begint voor werkgevers en HR-professionals de volgende fase: het bedrijfsongeval onderzoeken om te begrijpen hoe het kon gebeuren […]
Bedrijfsongeval: wat moet je als werkgever direct regelen?
Een medewerker snijdt zich ernstig tijdens het werk en wordt naar het ziekenhuis gebracht. De ploeg is aangeslagen. Het werk ligt stil. Als werkgever of HR-professional sta je direct voor een reeks vragen. Wie moet ik informeren? Moet ik dit ergens melden? En wat moet ik vandaag al regelen? Als werkgever of HR-professional wil je […]
Wie doet wat binnen de arbodienst? Overzicht van alle rollen, taken en verantwoordelijkheden
Stel je voor: een medewerker meldt zich ziek. Jij wil snel en goed handelen volgens de regels van de Arbowet, maar zodra je contact hebt met de arbodienst, duiken er allerlei rollen op. Casemanager, bedrijfsarts, POB-er, arbeidsdeskundige… Wie doet wat? En wie kun je waarvoor bellen? Als die rolverdeling niet helder is, ontstaat al snel […]
AI en verzuim: waarom ChatGPT niet altijd de juiste informatie geeft
Als HR‑professional of werkgever wil je gewoon doen wat goed is. Je zoekt naar antwoorden op vragen als: hoe houd ik mijn medewerkers gezond? Hoe voorkom ik langdurig verzuim? Wat zijn de actuele verzuimregels als iemand zich ziekmeldt? En vooral: hoe zit het ook alweer met de wettelijke stappen rond ziekte en re‑integratie? Met AI […]
Hoe werkdruk en ongewenst gedrag leiden tot meer bedrijfsongevallen
In de bouw, de zorg en andere sectoren waar fysieke risico’s groot zijn, doen we er alles aan om veiligheid te garanderen. We investeren in helmen, hesjes en protocollen. Maar ondertussen blijft één belangrijk risico onderbelicht: psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Werkdruk, tijdsdruk, pesten of een gebrek aan steun: ze zorgen niet alleen voor stress, maar ook […]
