Kennisbank

‘Het gaat ons niet alleen om een verzuimpercentage maar ook het verzuimtraject, waarin het geven van aandacht aan de medewerker belangrijk is.’ Zo omschrijft Jacqueline Kooy, MT-lid, hoe binnen Drechtwerk met verzuim wordt omgegaan. Drechtwerk sloot 2021 af met een prachtig verzuimcijfer: 9,85%. Het jaar ervoor was het percentage al historisch laag, namelijk 12,5%. Dat […]

Volgens het CBS lag het ziekteverzuim van werknemers in het derde kwartaal van 2021 op 4,6 procent. Dit is het hoogste ziekteverzuim in achttien jaar. Dit betekent dat van elke 1.000 werkdagen er 46 werden verzuimd door ziekte. Vorig jaar lag dit percentage op 4,4 procent, net wat lager. 2003 was het eerste volledige jaar […]

Re-integratiemogelijkheden van arbeidsongeschikte werknemers moet verbeterd worden volgens het nieuwe kabinet. Als in het eerste ziektejaar de re-integratie bij een andere werkgever meer kansen biedt dan kan er in de toekomst direct gestart worden met re-integratie tweede spoor. Op dit moment wordt op zijn vroegst vanaf de achtste week ziekte gestart met re-integratie tweede spoor. […]

Een burn-out is het gevolg van langdurige stressfactoren op het werk. Door constante stress kan je lichaam niet goed herstellen en zo raakt het dus opgebrand. Een burn-out is gelukkig te voorkomen als je op tijd de symptomen herkent. Burn-out kent verschillende symptomen en klachten. Als je deze klachten bij een medewerker herkent kan er […]

Een werkgever is twee jaar lang verantwoordelijk voor de loondoorbetaling en de re-integratie als een werknemer ziek is. Samen met de arbodienst en bedrijfsarts zet de werkgever zich in om de zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen. In 2002 is de Wet verbetering poortwachter ingevoerd waarin staat welke processtappen genomen […]

Aan de hand van een analyse op basis van de dossiers van WIA-aanvragers van het UWV zetten wij de belangrijkste inzichten op een rij. Uit een QuickScan van tweehonderd WIA-dossiers van werknemers voor wie loondoorbetaling bij ziekte geldt blijkt dat bij 48% die een WIA-uitkering aanvroeg een tweedespoortraject is gestart. Bijna de helft van deze […]

Aan de hand van een analyse op basis van de dossiers van WIA-aanvragers van het UWV zetten wij de belangrijkste inzichten op een rij. Bij de WIA-claimbeoordeling hebben 7 van de 100 werknemers een nieuwe werkgever. In de meeste gevallen gaat het nog om een detachering. Bij 26 mensen is passend werk gevonden bij de […]

Een meerderheid van tweede spoortrajecten zijn parallelprojecten. De kansen voor het vinden van passend werk bij eigen werkgever zijn veel beter dan bij een nieuwe werkgever. Bekijk hoe kansen bij eigen werkgever benut en versterkt kunnen worden. Dit is de doelgroep waarbij terugkeer bij de eigen werknemer niet meer mogelijk is. De gezondheid is zodanig […]

Als de werknemer wegens arbeidsongeschiktheid niet meer kan terugkeren in zijn werk moet de werkgever andere passende werkzaamheden aanbieden. Hoe wordt bepaald of de arbeid passend is? In het Burgerlijk Wetboek wordt passende arbeid als volgt beschreven: ‘Alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van […]