Kennisbank

Op gebied van arbeidsomstandigheden en het hierbij behorend beleid zijn werkgever en werknemer vaak samen voor allerlei zaken verantwoordelijk. De verantwoordelijkheden van beide partijen zorgen gezamenlijk voor het waarborgen van veiligheid en gezondheid. De plichten van de werknemer zijn vastgelegd in allerlei wetten, maar wat zijn deze precies? En wat zijn de gevolgen als deze […]

Subsidieregeling Praktijkleren (SRPL): misschien heb je er nog nooit van gehoord. Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap stelt jaarlijks subsidie beschikbaar voor werkgevers, die een stageplek aan studenten aanbieden. Het gaat dan met name om BBL-ers, dus werknemers/studenten die voor de combinatie van werken/leren hebben gekozen. De subsidieregeling richt zich vooral op 3 groepen […]

Een goed tweede spoortraject is meer dan enkel de plaatsing. Regelmatig wordt door werkgevers gevraagd wat het plaatsingspercentage van tweede spoortrajecten is. In het laatste kwartaal van 2022 was dit een percentage van 21%, een fantastisch cijfer. Maar is daarmee alles gezegd? Eigenlijk niet. Een traject zonder plaatsingsresultaat kan namelijk ook als positief worden ervaren. […]

In de rubriek ‘Ik ben ADXpert voor jou’ worden regelmatig werkgevers én werknemers geïnterviewd over hun ervaring met de dienstverlening van ADXpert. Dit interview is gehouden met een coachee die een tweede spoortraject heeft gevolgd bij een van de coaches van ADXpert. Via mijn werkgever Woonzorgcentrum Salem. Omdat ik ziek was had ik contact met […]

Bent u eigenrisicodrager voor de Ziektewet (ERD ZW)? Als u als (middel)grote werkgever overstapt naar de Ziektewet-verzekering van het UWV, krijgt u gedurende twee jaar premiekorting. Om deze korting te berekenen, wordt door het UWV gekeken naar de hoogte van de sectorpremie en naar een individuele premie. Dat laatste is niet altijd vast te stellen. […]

Op 2 augustus komt er een belangrijke, positieve wijziging met betrekking tot het onbetaalde ouderschapsverlof. Vanaf deze datum kan de ouder aanspraak maken op 9 weken betaald ouderschapsverlof. De uitkering bedraagt 70% van het loon. Elke ouder kan 26 weken (26 x de wekelijkse arbeidsduur) onbetaald ouderschapsverlof opnemen tot het kind 8 jaar wordt. Dit […]

Duurzame inzetbaarheid is erg belangrijk binnen een bedrijf. Wat betekent duurzame inzetbaarheid op de werkvloer? Het betekent dat medewerkers inzetbaar blijven op een duurzame manier tot aan hun pensioen. Bijvoorbeeld door het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en het stimuleren van een ontwikkel- en leeromgeving. Zo kunnen werknemers inspelen op interne en externe veranderingen in de […]

Stress is een automatische reactie op een situatie maar soms komt stress op tijdens voorspelbare momenten. Onderweg naar werk of voor een belangrijke presentatie of meeting bijvoorbeeld. Bij het omgaan met deze voorspelbare stressoren kan je of de situatie veranderen of je eigen reactie veranderen. Bij het afwegen welke optie te kiezen is het handig […]

Seksuele intimidatie is een vorm van Psychosociale arbeidsbelasting, PSA. Andere vormen van PSA zijn discriminatie, agressie en pesten. Deze omgangsvormen zijn uiteraard ongewenst en grotendeels te voorkomen als er beleid in de organisatie is wat is gericht op PSA. Onderdelen van dit beleid kunnen bijvoorbeeld de volgende zijn: Afspraken maken met werknemers over de omgang […]