Kennisbank

Op 2 augustus komt er een belangrijke, positieve wijziging met betrekking tot het onbetaalde ouderschapsverlof. Vanaf deze datum kan de ouder aanspraak maken op 9 weken betaald ouderschapsverlof. De uitkering bedraagt 70% van het loon. Elke ouder kan 26 weken (26 x de wekelijkse arbeidsduur) onbetaald ouderschapsverlof opnemen tot het kind 8 jaar wordt. Dit […]

Duurzame inzetbaarheid is erg belangrijk binnen een bedrijf. Wat betekent duurzame inzetbaarheid op de werkvloer? Het betekent dat medewerkers inzetbaar blijven op een duurzame manier tot aan hun pensioen. Bijvoorbeeld door het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en het stimuleren van een ontwikkel- en leeromgeving. Zo kunnen werknemers inspelen op interne en externe veranderingen in de […]

Stress is een automatische reactie op een situatie maar soms komt stress op tijdens voorspelbare momenten. Onderweg naar werk of voor een belangrijke presentatie of meeting bijvoorbeeld. Bij het omgaan met deze voorspelbare stressoren kan je of de situatie veranderen of je eigen reactie veranderen. Bij het afwegen welke optie te kiezen is het handig […]

Het is belangrijk om de RI&E up-to-date te houden. Veilige arbeidsomstandigheden voor medewerkers blijven gewaarborgd met de Risico-Inventarisatie & -Evaluatie. Het voorkomt boetes en bevordert een veilige en gezonde werkomgeving. De Arbowet verplicht alle werkgevers met personeel een RI&E te laten uitvoeren. Hoe hou je een RI&E up-to-date en op welke momenten controleer je deze? […]

Seksuele intimidatie is een vorm van Psychosociale arbeidsbelasting, PSA. Andere vormen van PSA zijn discriminatie, agressie en pesten. Deze omgangsvormen zijn uiteraard ongewenst en grotendeels te voorkomen als er beleid in de organisatie is wat is gericht op PSA. Onderdelen van dit beleid kunnen bijvoorbeeld de volgende zijn: Afspraken maken met werknemers over de omgang […]

Het ene na het andere schandaal volgt zich op: grensoverschrijdend gedrag is een hot topic. Maar wat is het eigenlijk? En wat zegt de wet over ongewenst gedrag op de werkvloer? Grensoverschrijdend gedrag is een verzamelterm voor alle vormen van gedrag waarbij door een persoon de grenzen van een ander persoon niet gerespecteerd worden. Dat […]

Het is van groot belang dat ongewenst gedrag op de werkvloer voorkomen wordt. Daarom besteedt de Inspectie SZW er aandacht aan in een van hun Basis Inspectie Modules (BIM). Hierin wordt uiteengezet wat ongewenst gedrag inhoudt, waarom er inspecties aan gewijd worden en wat deze inspecties inhouden. In een eerder artikel beschreven we op welke […]

Het aantal aanbieders van coaching is tussen 2014 en 2019 bijna verdubbeld. In 2019 waren er meer dan 63.000 coaches, dit is een stijging van 66%. Er zijn een aantal maatschappelijke ontwikkelingen die de groeiende vraag naar coaching motiveren. Allereerst is er de druk op de gezondheidszorg. Uit onderzoek van I&O Research blijkt dat de […]

Cees Willem is nu 15 jaar arbeidsdeskundige. Als arbeidsdeskundige is hij geregistreerd (SRA), gecertificeerd en gerechtelijk deskundige (LRGD). We interviewden hem om te vragen wat hij van zijn werk vindt. Je bent een onafhankelijk deskundige in een breed werkveld. Het gaat om beoordelen en adviseren bij langdurige verzuimsituaties. Dat is vaak vanuit een wettelijk kader. […]