Kennisbank
Verzuim in tijd van corona: wat is er veranderd?
Het afgelopen jaar is het verzuim in de zorgsector tot ongekende hoogte gestegen. Nu aan het einde van de coronacrisis blikken we terug door de cijfers te analyseren. We kijken wat verzuim betekent voor duur en frequentie. Daarbij worden de cijfers van het tweede kwartaal van de afgelopen acht jaar als basis genomen. De duur […]
Handreiking fysieke belasting | Een lang verhaal kort
Onlangs heeft de SER de handreiking ‘Arbomaatregelen fysieke belasting’ gepubliceerd. In deze handreiking zijn maatregelen en oplossingen opgenomen om fysieke belasting te voorkomen. Met de handreiking kunnen werkgevers, werknemers en arbeidsdeskundigen meteen aan de slag. Het is namelijk praktisch opgesteld en bevat onder andere stappenplannen. Een greep uit de onderwerpen die zijn uitgewerkt: tillen en […]
Veilig werken: wat zegt de Arbowet?
Een veilige werkvloer kan voor werkgevers nogal eens voor hoofdbrekens zorgen. Je moet rekening houden met de RI&E, Arbowet et cetera. Helaas blijkt uit recent onderzoek dat teveel werknemers niet of niet voldoende opgeleid zijn om veilig te kunnen werken. Vandaar dit artikel. Om wat duidelijkheid te scheppen. Artikel 8 Arbowet zegt het volgende: werknemers […]
De Uber-uitspraak | Wezen gaat voor schijn
Over het fraaie thema van het bestaan van een arbeidsovereenkomst heeft de rechtbank Amsterdam een uitspraak gedaan die door het verband met Big Tech alle kranten gaat halen. Kern van die uitspraak is dat chauffeurs die via de Uber app personen vervoeren, in dienstbetrekking werkzaam zijn omdat aan de trits ‘loon, arbeid, gezag’ wordt voldaan. […]
Geen re-integratie = geen loon?
Betekent het niet meewerken aan re-integratie automatisch dat je geen recht hebt op loon? Daar is in een recente zaak veel om te doen geweest. Een van de directeuren van een groot bedrijf meldde zich begin maart 2020 ziek. Van re-integratie zag hij af en dus berichtte het bedrijf dat het loon stopgezet zou worden […]
Verlenging bevallingsverlof bij ziekenhuisopname baby
Geregeld komen er bij ons vragen binnen of het mogelijk is langer bevallingsverlof aan te vragen bij het UWV als er sprake is van ziekenhuisopname van de baby. Het is inderdaad mogelijk. Echter zijn er enkele belangrijke voorwaarden aan verbonden. Laten we daarom dieper ingaan op deze voorwaarden. Lees hier meer over wat je als […]
Ins en outs van het concurrentiebeding
Om te voorkomen dat een voormalige werknemer met gevoelige informatie van uw bedrijf bij de concurrent terecht komt, kunt u als werkgever een concurrentiebeding opstellen. Maar hoe gaat dit precies in zijn werk? Je kunt met een concurrentiebeding de arbeidsmogelijkheden van uw voormalige werknemer beperken. Hierin belooft de werknemer dat hij bepaalde werkzaamheden binnen andere […]
Onvoldoende medewerking aan re-integratie: wanneer is de grens bereikt?
Wanneer is een loonstop gerechtvaardigd? Misschien wil uw zieke werknemer geen gesprek met u aangaan over de re-integratie. Of komt hij/zij niet opdagen bij afspraken met de bedrijfsarts. Dit zijn dingen die een keer voor kunnen komen, maar mogelijk grote gevolgen kunnen hebben. Als uw werknemer voor een langere tijd ziek is, wordt een bezoek […]
De vaste reiskostenvergoeding na 1 oktober
De laatste maanden heeft de vaste reiskostenvergoeding nog doorgelopen, ook als een werknemer niet hoefde te reizen en dus deze kosten niet heeft gemaakt. Dat heeft ertoe geleid dat de vaste reiskostenvergoeding in werkelijkheid een verkapte thuiswerkvergoeding is geworden. Na 1 oktober komt hier verandering in. Er zijn een aantal criteria voor de vaste reiskostenvergoeding, […]
