Kennisbank

Buitencoaching met ervaringsgerichte opdrachten “Zullen we naar buiten gaan? Dan wandelen we even een stuk?” Wat verbaasd kijkt mijn cliënt naar mij. Toch vindt hij het een goed idee! We gaan op pad. Lekker naar buiten! Op mijn vraag hoe het met mijn cliënt gaat, antwoordde hij namelijk dat hij op weg naar onze afspraak […]

Mag je het contract van een zieke werknemer aanpassen? Regelmatig ontvangen we vragen met betrekking tot het wijzigen van arbeidscontracten tijdens ziekte van de werknemer. Deze vraagstukken brengen vaak complexe overwegingen met zich mee, en het is van cruciaal belang om de verschillende aspecten zorgvuldig te begrijpen. In dit artikel nemen we je mee in […]

Wanneer een werknemer langdurig ziek is, krijgen zowel de werknemer als werkgever te maken met allerlei regels en formulieren. Vaak horen daar afkortingen bij die voor verwarring zorgen. Twee van deze typische termen zijn FML en IZP. In de context van langdurig verzuim zijn FML (Functionele Mogelijkheden Lijst) en IZP (Inzetbaarheidsprofiel) veelgebruikte termen. Bij arbodienst […]

Als re-integreren voor een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer in spoor 1 (dus bij eigen werkgever) niet of onvoldoende lukt, wordt er – vaak in samenwerking met een arbodienst – een tweede spoortraject ingezet. De werknemer zal dan werk moeten zoeken bij een andere werkgever. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Uit onderzoek van het UWV blijkt […]

Werknemers die ziek uit dienst gaan en een jaar lang ziek blijven, krijgen te maken met een Eerstejaars Ziektewetbeoordeling (EZWB) door het UWV. Dit houdt, kort gezegd, in dat het UWV net voor het eerste ziektejaar gaat beoordelen of de werknemer al in staat is om 65% van zijn maatmaninkomen te kunnen verdienen met algemeen […]

Welke doelen stel jij? Het is januari, traditioneel gezien de maand van de goede voornemens. Uit onderzoek blijkt dat de meeste van deze goede voornemens in de derde week van januari helaas alweer gesneuveld zijn. Een van de redenen hiervoor is dat een goed voornemen iets anders is dan een goed gesteld doel. Om verandering […]

Het ziekteverzuim tijdens een zwangerschap is hoog. Een zwangere werknemer ondervindt regelmatig al klachten voorafgaand aan de verlofperiode. Daarom is het belangrijk om in deze tijd te kijken naar de mogelijkheden om werktijden aan te passen of rustmomenten in de werkdag te integreren. Wanneer dit onvoldoende gedaan wordt, ontstaat werkstress en dit kan een negatief […]

Als werkgever bent u verplicht uw zieke werknemer twee jaar lang loon door te betalen. Soms is echter al in een vroeg stadium duidelijk dat uw werknemer niet meer zal kunnen werken. In dat geval hoeft uw werknemer niet te wachten met de WIA-aanvraag tot de 93e week van het ziekteverzuim, maar kan de werknemer […]

De gezondheid en het functioneren van werknemers zijn afhankelijk van de werkomstandigheden. Werk is voor veel mensen een belangrijk en significant onderdeel van het dagelijks leven. Hoe we op werk omgaan met collega’s, cliënten, klanten of patiënten kan veel invloed hebben op de gemoedstoestand. Wanneer er op de werkvloer sprake is van een hoge psychische […]