Kennisbank

Binnen de uitzendbranche komt het regelmatig voor dat een werknemer naast zijn baan ook een uitkering ontvangt. Immers, in het huidige stelsel wordt werken gestimuleerd en ook beloond. Dit komt doordat het totaal aan uitkering plus loon meer is dan alleen de uitkering. Een werknemer die naast zijn loon een uitkering ontvangt, is niet verplicht […]

Als jouw werknemer arbeidsongeschikt raakt door een ongeval lijdt u als werkgever schade: loonschade. In dit voorbeeld van BVD Advocaten nemen we je mee in een situatie van loonschade. Ongeval Willem van Beek (34 jaar) werkt als software engineer bij Techtron Installatietechniek.Onderweg naar een klus wordt zijn bedrijfsbus met forse snelheid van achteren aangereden. Zelf […]

Sinds december 2021 werkt Leen als arbo arts voor ADXpert. In dit interview vertelt hij over zijn werk en zijn ervaringen bij ADXpert. Hoe ben je bij ADXpert terechtgekomen? Ik was voorheen werkzaam als verpleeghuisarts, maar mijn werkplezier begon daar af te nemen. Dit was het moment waarop ik besloot om rond te gaan kijken. […]

‘Ik ben superblij dat ik dit traject heb gevonden en heb kunnen volgen’ hebben we teruggekregen van een coachee die de stress- en burn-out coaching heeft gevolgd bij ADXpert. In dit interview nemen we je mee wat stress- en burn-out coaching voor iemand kan betekenen. Waar stond je voor aanvang van de coaching? Voor aanvang […]

‘Je moet je lot in eigen handen nemen’ vertelt een coachee tijdens een interview over zijn ervaringen met het tweede spoor traject bij ADXpert. Hoe heb je het tweede spoortraject ervaren? Positief, vooral vanwege mijn coach. Hij is een nuchtere man die anderen in hun waarde laat en niet meteen een stempel opdrukt. Hij had […]

Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk onderwerp geworden voor werkgevers. Het gaat om het creëren van werkomgevingen waarin werknemers gezond, gemotiveerd en productief blijven tot aan hun pensioen. Eén van de manieren om dit te bereiken is door middel van coaching. In dit artikel bespreken we de toegevoegde waarde van coaching in duurzame inzetbaarheid […]

In de complexe dynamiek van arbeidsrelaties staan werkgevers vaak voor de uitdaging om passende maatregelen te nemen wanneer werknemers arbeidsongeschikt zijn. Zowel een loonopschorting als een loonstop zijn maatregelen die een werkgever kan inzetten bij arbeidsongeschikte werknemers. Vaak is er onduidelijkheid over welke maatregel in welke situatie gepast is. In onderstaand artikel leggen we de […]

Er zit een leuke vrouw tegenover mij. Ze vertelt dat ze het liefst bij haar eigen werkgever wil blijven. Ze heeft het er naar haar zin, fijne collega’s en ze is goed in haar werk. Ze heeft nooit iets anders gedaan en heeft geen idee wat ze verder voor werk zou kunnen doen. Spoor 2 […]

Wie werkt in de uitvaartbranche weet hoe zwaar het werk, dat daarbij hoort, kan zijn. Het kan zwaar zijn vanwege de emotionele belasting, die het met zich meebrengt; het werken met rouwende families en het verzorgen van overledenen kan namelijk emotioneel uitputtend zijn. Daarnaast kan het fysiek zwaar zijn om deel uit te maken van […]