Kennisbank
Basiscontract arbodienstverlening
Als werkgever met personeel in dienst kom je vroeg of laat de term ‘basiscontract arbodienstverlening’ tegen. Misschien heb je er al van gehoord, maar weet je niet precies wat het inhoudt. Of je vraagt je af of je echt verplicht bent om zo’n contract af te sluiten. Je bent niet de enige die hier vragen […]
Vijf effectieve tips voor verzuimpreventie
Ziekteverzuim vormt een uitdaging waar veel organisaties mee te maken hebben. Het heeft niet alleen invloed op de productiviteit, maar kan ook leiden tot ontevreden werknemers en juridische complicaties. Als organisatie wil je dit natuurlijk zoveel mogelijk voorkomen. Het is dan ook belangrijk om actief in te zetten op verzuimpreventie. Maar hoe pak je dat […]
Een dag van een bedrijfsfysiotherapeut
Binnen een arbodienst kan de bedrijfsfysiotherapeut geraadpleegd worden voor ergonomische adviezen. Vandaag werpen we een blik op een werkdag van bedrijfsfysiotherapeut Greet van Gemert, waarin zij samen met Hilde van Dijke ergonomische adviezen verzorgt. Vandaag verzorg ik de ergonomische adviezen samen met mijn collega Hilde, zij is de casemanager voor de organisatie waar we naar […]
Afzien van spoor 2 op basis van haalbaarheidsonderzoek? Nee!
Onlangs kwam ik het weer tegen in mijn werk als re-integratiecoach: een haalbaarheidsonderzoek dat werd voorgesteld als een voorfase van het tweede spoortraject op advies van de arbeidsdeskundige. Met als doel dat dit haalbaarheidsonderzoek zich richt op het beoordelen van de arbeidsmogelijkheden op de markt. Ook werkgevers schakelden dit onderzoek soms in wanneer ze twijfelen […]
Arbomaatregelen preventiemedewerker
Een bedrijf is verplicht om ten minste één preventiemedewerker in dienst te hebben. Een uitzondering hierop zijn bedrijven die maximaal 25 medewerkers in dienst hebben, de werkgever mag deze functie dan vervullen. Dit geldt onder de voorwaarden dat deze persoon beschikt over voldoende deskundigheid, ervaring en uitrusting om deze taken naar behoren te vervullen. Preventiemedewerkers […]
Het stappenplan voor medewerker welzijn
Medewerkers vormen de kern van een organisatie en daarom is het van groot belang om het welzijn van medewerkers een topprioriteit te maken. Maar hoe bereik je dit en welke stappen moet je ondernemen? We nemen je mee in een beknopt stappenplan voor medewerker welzijn. Hoe kom je erachter of je medewerkers goed in hun […]
Hoe bevorder je vitaliteit op de werkvloer?
Vitaliteit op de werkvloer is meer dan alleen een trend. Vitale medewerkers zijn de pilaar voor een succesvolle organisatie. Maar wat houdt vitaliteit eigenlijk precies in, en hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie bruisend en vitaal blijft? In dit artikel geven we je inzicht in de noodzaak van vitale medewerkers en stellen we concrete […]
Vertrouwenspersoon, intern of extern?
De functie van een vertrouwenspersoon binnen een organisatie is van onschatbare waarde. Het biedt medewerkers een veilige haven om ongewenst gedrag te melden en ondersteuning te krijgen. In dit artikel wordt het belang van de functie van een vertrouwenspersoon belicht, waarbij het verschil tussen een interne en externe vertrouwenspersoon wordt toegelicht, en de noodzaak van […]
Hoe zit het met het salaris bij een tweede spoortraject?
Een tweede spoortraject is een re-integratietraject dat wordt ingezet wanneer een werknemer door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet meer kan terugkeren naar zijn of haar eigen functie of bij de eigen werkgever. Dit traject biedt de werknemer de kans om elders passend werk te vinden en zich opnieuw op de arbeidsmarkt te begeven. Maar hoe zit […]
