Kennisbank
Hoe herken je een burn-out?
Als leidinggevende is het van cruciaal belang om de signalen van een burn-out bij je medewerkers te herkennen. Een burn-out kan ernstige gevolgen hebben voor zowel de medewerker als de organisatie. Door alert te zijn op de symptomen van een burn-out, kun je als leidinggevende tijdig ingrijpen en de nodige ondersteuning bieden. In dit artikel […]
Hoe zit het met het salaris bij een tweede spoortraject?
Een tweede spoortraject is een re-integratietraject dat wordt ingezet wanneer een werknemer door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet meer kan terugkeren naar zijn of haar eigen functie of bij de eigen werkgever. Dit traject biedt de werknemer de kans om elders passend werk te vinden en zich opnieuw op de arbeidsmarkt te begeven. Maar hoe zit […]
Wat is een PMO en waarom kun je er vandaag nog mee starten?
Je herkent het vast: een medewerker die ongemerkt over zijn grens is gegaan. De klachten kwamen sluipend, net als het verzuim. En jij? Jij zag het misschien wel aankomen, maar had geen duidelijk signaal om op te handelen. Daar komt het Preventief Medisch Onderzoek om de hoek kijken. Niet als een verplicht nummertje vanuit de […]
Is een tweede spoortraject verplicht?
Als een werknemer langdurig ziek is, kom je als werkgever vanzelf op het punt waarop je je afvraagt: moet ik nu een tweede spoortraject starten, of niet? Het lijkt zo’n simpele vraag, maar in de praktijk roept het juist veel onzekerheid op. Wanneer is het écht verplicht? En wat gebeurt er als je te lang […]
Tot wanneer kan je compensatie transitievergoeding aanvragen?
Wanneer een werknemer na twee jaar ziekte uit dienst gaat, heeft hij recht op een transitievergoeding. Werkgevers kunnen deze transitievergoeding bij het UWV terugvragen. Maar tot wanneer kan deze compensatie worden aangevraagd? Recht op compensatie Volgens de Arbeidsomstandighedenwet hebben werkgevers recht op compensatie van de transitievergoeding die zij hebben betaald aan werknemers die na meer […]
Arbeidsdeskundig onderzoek – zes tips voor de werknemer
Sta je binnenkort voor een arbeidsdeskundig onderzoek en heb je geen idee wat je te wachten staat? Voor veel zieke werknemers is dit onderzoek een spannend onderdeel van hun re-integratie. Adviezen voor een zieke werknemer ter voorbereiding op een arbeidsdeskundig onderzoek zijn van onschatbare waarde. Een arbeidsdeskundig onderzoek vindt in de meeste situaties plaats als […]
Eigenrisicodrager ziektewet & ziek uit dienst
Wanneer een werknemer ziek uit dienst gaat en de werkgever eigenrisicodrager is voor de Ziektewet, komt er veel op je af. Het proces is complex en roept vaak vragen op zoals: ‘Wat houdt mijn rol als eigenrisicodrager precies in?’ en ‘Hoe voorkom ik fouten die onnodig tijd en geld kosten?’. Bij ADXpert begeleiden we dagelijks […]
Het belang van preventieve consulten bij de bedrijfsarts
Veel HR-verantwoordelijke zetten zich dagelijks in om het welzijn van hun medewerkers te verbeteren. Toch blijft het een uitdaging om gezondheidsklachten of dreigend verzuim in een vroeg stadium te signaleren. Vaak komt een hulpvraag pas aan het licht wanneer een medewerker zelf aangeeft dat het even niet meer gaat. En dat is begrijpelijk – in […]
Loopbaancoaching in de praktijk
Voor werkgevers is het essentieel om te investeren in de professionele groei en ontwikkeling van hun werknemers. Loopbaancoaching is een waardevol hulpmiddel voor deze professionele groei en ontwikkeling. Als coach bij ADXpert speel ik een belangrijke rol in het begeleiden van onder andere onze loopbaancoachingstrajecten. In dit artikel neem ik je mee in het traject […]
