Kennisbank
De impact van psychisch verzuim op werk
Psychisch verzuim is een groeiend probleem dat niet alleen medewerkers treft, maar ook organisaties en de samenleving als geheel beïnvloedt. Misschien herken je het wel: een collega die langere tijd uitvalt door stress of burn-out, of een team waarvan de werkdruk plotseling toeneemt door uitval. Als leidinggevende of HR-verantwoordelijke zie je de impact van dichtbij, […]
Het belang van coaching bij letselschade
Een schakel tussen belanghebbende partijen Bij letselschade is sprake van een ingrijpende gebeurtenis die verschillende oorzaken kan hebben, zoals een verkeersongeval, arbeidsongeval of een medische fout. De gevolgen hiervan kunnen sterk variëren, van tijdelijke, lichte- tot blijvende beperkingen die een levenslange impact hebben op het slachtoffer. Als betrokken professionals bij letselschadetrajecten begrijpen we de complexiteit […]
Van burn-out naar zelfontwikkeling
In een openhartig interview deelt een coachee haar ervaringen met het tweede spoortraject en hoe dit uiteindelijk leidde naar zelfontdekking en nieuwe kansen. In 2020 begon ik met een anderhalf jaar durend traineeship bij een nieuwe werkgever. De onverwachte uitdagingen die werken tijdens de pandemie met zich meebracht merkte ik al tijdens mijn inwerkperiode. De […]
Mag een zieke medewerker op vakantie? Dit moet je als werkgever weten
Je krijgt een telefoontje of mailtje van een medewerker die al een tijd ziek thuis zit. Hij wil er een paar weken tussenuit met zijn gezin. Even op vakantie. Je eerste gedachte? Kan dat wel? Je tweede: Wat moet ik hier als werkgever eigenlijk mee? Het voelt tegenstrijdig: iemand is ziek en werkt niet, maar […]
Hoe kunt u uw medewerkers helpen met het herstel na een burn-out?
Een burn-out kan een grote impact hebben, zowel voor het individu als voor de organisatie waarin hij of zij werkt. Als werkgever of manager is het cruciaal om medewerkers die getroffen zijn door een burn-out te ondersteunen tijdens hun herstelproces. Het bevorderen van duurzaam herstel na een burn-out vergt een doordachte aanpak en betrokkenheid van […]
Wanneer moet je een arbodienst inschakelen?
Wat doe je als een werknemer langdurig ziek is? Of hoe pak je het aan als je werkplekken wilt laten toetsen op ergonomie? Veel werkgevers weten dat ze iets moeten met een arbodienst, maar niet precies wanneer en waarom. Een arbodienst helpt niet alleen bij verzuimbegeleiding, maar ook bij het voorkomen van gezondheidsklachten en het […]
De motiverende kracht van progressiegericht werken
Als coaches bij ADXpert zijn wij enthousiast over de principes en technieken van he zogenaamd progressiegericht werken. Ik pas het progressiegericht werken toe in mijn werk als re-integratiecoach bij tweede spoortrajecten en loopbaantrajecten. Wat is progressiegericht werken Progressiegericht werken is een verzameling van principes en praktische technieken die helpen om gewenste- en bereikte progressie zichtbaar […]
Wat doet een arbodienst?
Als werkgever ben je wettelijk verplicht een basiscontract te sluiten met een arbodienst. Maar wat doet een arbodienst precies en wat heb je er dagelijks aan? Een arbodienst ondersteunt je bij alles wat te maken heeft met gezondheid, veiligheid en arbeidsomstandigheden op de werkvloer. Hoe arbodienstverlening in de praktijk werkt en wat je ervan mag […]
Een voorbeeld van een RI&E
RI&E staat voor Risico -Inventarisatie & -Evaluatie en is een wettelijke verplichte inventarisatie en evaluatie van risico’s op de werkplek die alle werkgevers moeten (laten) uitvoeren. De RI&E is onderdeel van de Arbowet en heeft als doel de gezondheid en veiligheid van werknemers te waarborgen, ongevallen te voorkomen en de arbeidsomstandigheden te verbeteren. Hiermee draagt […]
