Kennisbank

Het doel van een tweede spoortraject is om zieke (ex)werknemers te begeleiden naar ander passend werk buiten de eigen organisatie als volledige terugkeer naar hun eigen baan (nog) niet mogelijk is. Sommige cliënten zijn bij aanvang blij met het tweede spoortraject dat hen wordt aangeboden. Bijvoorbeeld omdat zij zelf al tot de conclusie waren gekomen […]

Een samenvatting van de richtlijn die elke werkgever (helaas) af en toe nodig heeft. In een werkomgeving waar verschillende persoonlijkheden, werkstijlen en belangen samenkomen, zijn arbeidsconflicten onvermijdelijk. En als werkgever wil je voorkomen dat spanningen uitgroeien tot slepende trajecten met langdurig verzuim, verslechterde werkrelaties of zelfs juridische procedures. Maar hoe pak je dat gestructureerd aan? […]

“Dit gevoel wil ik vasthouden.” Dat hoor ik vaak van medewerkers die terugkomen van vakantie. Ze voelen zich eindelijk weer opgeladen, slapen beter, hebben een rustiger hoofd. Het contrast met hun normale werkweken is dan ineens glashelder: de dagelijkse werkdruk laat niet genoeg ruimte om écht op adem te komen. Toch wachten veel organisaties tot […]

Wanneer er een conflictsituatie is tussen de werkgever en werknemer, spreken we van een arbeidsconflict. Het conflict houdt langdurige tijd stand en wordt niet goed opgelost. Een arbeidsconflict is voor beide partijen vervelend en kan de werksfeer goed verpesten. WAT KUNT U DOEN BIJ EEN ARBEIDSCONFLICT? Wanneer de werkgever en werknemer een arbeidsconflict hebben kunnen […]

We doen het de hele dag, dus je zou zeggen dat we het makkelijk vinden om te praten. Dat als iets ons dwars zit of ons bezig houdt, dat dat is wat we gaan doen: práten. Niets is minder waar. De meeste mensen vinden het enorm moeilijk om te delen wat er dwarszit. Hier kan […]

Regelmatig zien wij als dienstverlener de cruciale rol die HR-adviseurs spelen binnen organisaties. De uitdagingen waar zij dagelijks mee te maken hebben, variëren van het aantrekken en rekruteren van nieuw personeel tot het bevorderen van welzijn en veerkracht onder werknemers. Daarbij is talentontwikkeling en mobiliteit een voortdurende prioriteit, zeker met alle voortdurende ontwikkelingen op de […]

Lees meer over de rol van een arts-gemachtigde en zijn persoonlijke ervaringen in ons interview met René Hylkema, arts-gemachtigde. Als arts-gemachtigde ben ik werkzaam voor eigen risicodragers WGA en ZW. In een aantal gevallen tekent de opdrachtgever bezwaar aan tegen iedere WIA beoordeling om zicht te krijgen op de wijze waarop UWV beoordelingen uitvoert, de […]

Net als bij veel anderen was mijn eerste associatie met het begrip psychologische veiligheid niet correct. Er wordt nogal eens gedacht dat dit in de werkomgeving betekent dat je altijd aardig bent naar elkaar. Dit is een misvatting die ik graag uit de wereld help met dit artikel. Het belang van psychosociale veiligheid wordt vaak […]

In de hectische wereld van vandaag de dag is stress een overal aanwezige factor die het leven van velen beïnvloedt. Voor velen kan het zelfs leiden tot een burn-out. In een recent interview deelt een coachee haar persoonlijke reis, waarin ze haar ervaring deelt met de stress- en burn-out coaching van ADXpert. Een overweldigende werksituatie […]