Kennisbank
Hoe Bas met een tweede spoortraject een nieuwe toekomst vond (en wat dit betekent voor werkgevers)
Wat als een van je medewerkers langdurig ziek blijkt te zijn? Eerst lijkt herstel mogelijk, maar uiteindelijk blijkt terugkeer in zijn oude functie geen optie. Vanuit goed werkgeverschap wil je hem helpen, maar administratieve rompslomp, complexe regelgeving en misschien wel met de dreiging van loonsancties zorgen ervoor dat je soms onzeker bent. Wat doe je […]
Second opinion bedrijfsarts: Wat zijn je rechten en hoe werkt het?
Soms twijfel je aan het advies van je bedrijfsarts. Je vraagt je af of de beoordeling klopt, of er iets gemist is, of een andere arts tot een ander oordeel zou komen. Je voelt je misschien verplicht om het advies op te volgen, ook al heb je er geen goed gevoel bij. Sinds 1 juli […]
Wat kost verzuim in de eerste twee jaar voor een werkgever?
Wat als een medewerker morgen uitvalt? Hoeveel kost dat jouw bedrijf écht? Veel werkgevers schrikken als ze de werkelijke kosten van langdurig verzuim zien. Loondoorbetaling, vervanging, arbodienstkosten… de kosten kunnen oplopen tot meer dan €150.000 per werknemer. Gelukkig zijn er manieren om deze kosten te beheersen. In dit artikel ontdek je hoe. Als geregistreerd casemanager […]
Waarom de prijs per medewerker voor arbodienstverlening niet het hele verhaal vertelt (3 cruciale inzichten)
Stel, een HR-manager kiest snel voor de goedkoopste offerte, zonder goed te kijken naar de inhoud van het pakket. Een paar maanden later zit ze met onverwachte kosten voor bedrijfsartsuren en casemanagement, terwijl de directie vraagt waarom de kosten ineens zo hoog zijn. Dit is precies het scenario dat je wilt vermijden. Bij ADXpert begrijpen […]
Welke risico’s zien werkgevers bij het aannemen van tweede spoor-kandidaten (en hoe los je die op?)
Wat is het verschil tussen een bedrijfsarts en een arboarts? (5 duidelijke verschillen)
Je hebt te maken met een zieke medewerker en schakelt je arbodienst in. Al snel volgt er contact met ‘een arts’, maar dan komt de vraag: Is dit een bedrijfsarts? Of een arboarts? En wat is eigenlijk het verschil? Voor veel werkgevers en HR-professionals is dat verschil onduidelijk. En dat is niet zonder risico. Want […]
Waarom werkdruk steeds hoger wordt
De werkdruk in Nederland blijft stijgen en brengt grote uitdagingen met zich mee, zowel voor werkgevers als werknemers. Maar wat veroorzaakt die toenemende druk? En nog belangrijker: wat kun jij doen om deze te verlichten? Stel je voor: een medewerker begint de week vol energie, maar voelt al snel de druk oplopen. Deadlines stapelen zich […]
Zes nadelen van werken met een arbodienst
Je overweegt om met een (andere) arbodienst te werken, maar je hebt misschien ook twijfels. Het werken met een arbodienstverlener levert veel voordelen op, waarover elke arbodienstverlener duidelijk communiceert. Maar zijn er ook nadelen van het werken met een arbodienst? En hoe kies je dan de arbodienst die het beste bij jouw organisatie past? Als […]
Hoop geven bij wanhoop
Waarschuwing: dit artikel bevat gevoelige thema’s zoals wanhoop en zelfdoding. Heb je hulp nodig? Kijk op 113.nl of bel 0800-0113. Rond de jaarwisseling, bij het proces van oud naar nieuw, blikken veel mensen terug op het afgelopen jaar. Vaak kijken we hierbij naar de hoogtepunten, de successen. Dit jaar sprong er echter voor mij op […]
