Kennisbank
Zwangerschaps-, bevallings- en ouderschapsverlof: wat moet je als werkgever regelen?
Een medewerker vertelt dat ze zwanger is. Fantastisch nieuws. Maar misschien schiet er tegelijk van alles door je hoofd als werkgever. Wat moet ik regelen? Hoe zit het met de verlofaanvraag? Wat zijn mijn verplichtingen? En wat als er iets misgaat? In mijn werk als casemanager zie ik vaak dat werkgevers hun best doen om […]
De 5 meest gestelde vragen over arbodienstverlening – Beantwoord in 3 minuten
Veel werkgevers hebben vragen over arbodienstverlening en hoe dit hen kan helpen om hun medewerkers gezond en productief te houden. In deze video beantwoordt Evelien de vijf meest gestelde vragen over arbodienstverlening, zodat je in slechts drie minuten de belangrijkste inzichten hebt. Van wat een arbodienst precies doet, tot de kosten en het verplicht inschakelen […]
4 veelgemaakte fouten in het tweede spoor (en hoe je ze voorkomt)
Wat als je medewerker niet meer terug kan naar zijn oude functie? Je medewerker is al maanden ziek. Je hebt overlegd, gezocht naar oplossingen binnen het eigen werk, maar het lijkt erop dat terugkeer niet meer mogelijk is. En dan? Voor veel werkgevers is dit een onzekere en stressvolle fase. Als werkgever wil je fouten […]
Wat kun je als werkgever doen als je medewerker langdurig ziek blijft? – Het verhaal van een werkgever
Het verhaal van een werkgever die grip kreeg op het tweede spoortraject Je medewerker is al maanden ziek. In het begin hoopte je nog op herstel, maar nu is het duidelijk: terugkeer in de eigen functie zit er waarschijnlijk niet meer in. Je wilt het goed doen — voor je werknemer, voor je bedrijf. Maar […]
Is een arbodienst verplicht voor zzp’ers en werkgevers?
Je hebt hard gewerkt om je bedrijf op te bouwen. Je regelt de administratie, helpt je klanten en zorgt goed voor je team. Maar is die zorg voldoende als een werknemer morgen uitvalt door ziekte? Voldoe je aan alle eisen van de Arbowet, inclusief een contract met een arbodienst? Je bent niet de enige ondernemer […]
Hoe Bas met een tweede spoortraject een nieuwe toekomst vond (en wat dit betekent voor werkgevers)
Wat als een van je medewerkers langdurig ziek blijkt te zijn? Eerst lijkt herstel mogelijk, maar uiteindelijk blijkt terugkeer in zijn oude functie geen optie. Vanuit goed werkgeverschap wil je hem helpen, maar administratieve rompslomp, complexe regelgeving en misschien wel met de dreiging van loonsancties zorgen ervoor dat je soms onzeker bent. Wat doe je […]
Second opinion bedrijfsarts: Wat zijn je rechten en hoe werkt het?
Soms twijfel je aan het advies van je bedrijfsarts. Je vraagt je af of de beoordeling klopt, of er iets gemist is, of een andere arts tot een ander oordeel zou komen. Je voelt je misschien verplicht om het advies op te volgen, ook al heb je er geen goed gevoel bij. Sinds 1 juli […]
Wat kost verzuim in de eerste twee jaar voor een werkgever?
Wat als een medewerker morgen uitvalt? Hoeveel kost dat jouw bedrijf écht? Veel werkgevers schrikken als ze de werkelijke kosten van langdurig verzuim zien. Loondoorbetaling, vervanging, arbodienstkosten… de kosten kunnen oplopen tot meer dan €150.000 per werknemer. Gelukkig zijn er manieren om deze kosten te beheersen. In dit artikel ontdek je hoe. Als geregistreerd casemanager […]
Waarom de prijs per medewerker voor arbodienstverlening niet het hele verhaal vertelt (3 cruciale inzichten)
Stel, een HR-manager kiest snel voor de goedkoopste offerte, zonder goed te kijken naar de inhoud van het pakket. Een paar maanden later zit ze met onverwachte kosten voor bedrijfsartsuren en casemanagement, terwijl de directie vraagt waarom de kosten ineens zo hoog zijn. Dit is precies het scenario dat je wilt vermijden. Bij ADXpert begrijpen […]