Uitgelichte video
Wat onze collega's zeggen
"Ik doe het echt met heel veel plezier en er is eigenlijk geen dag dat ik niet met plezier naar mijn werk ga. Dat komt ook gewoon door de prettige werksfeer en de fijne collega's."
"Wat ik echt heel mooi vind is dat je mensen kunt helpen die in een kwetsbare periode in hun leven zitten. Je helpt mensen met inzichten, patronen veranderen en daardoor wordt het leven uiteindelijk beter of in ieder geval het traject makkelijker. Dat ik naast mensen mag staan in zo’n periode, dat vind ik echt het mooiste aan mijn werk."
"Ik vind dat ik een hele leuke baan heb. Als ik ‘s avonds de deur achter me dicht trek, dan heb ik echt een voldaan gevoel. Ik haal de meeste voldoening uit mijn werk als ik merk dat de werkgever én de werknemer zich allebei gehoord voelen."
"Ik hou van mijn baan omdat eigenlijk geen dag hetzelfde is. Zo zat ik bijvoorbeeld vandaag tot 10.00 uur achter mijn bureau en daarna niet meer. Ik had veel overleggen met collega's op procesniveau en een verzuimoverleg met werkgever. Ik adviseer werkgevers bij bijvoorbeeld conflictsituaties of bij het bepalen van de juiste stappen in het verzuim. Ook met werknemers denk ik graag mee in de weg naar herstel."
Onze vacatures
Senior Casemanager Verzuim
Als casemanager verzuim bij ADXpert houd je regie op het verzuimproces en begeleid je werkgevers en medewerkers met deskundig advies en een menselijke aanpak.
Opleidingsplek Casemanager Verzuim
Werk je in HR of P&O en wil je je ontwikkelen in verzuimbegeleiding? Bij ADXpert krijg je de kans om door te groeien naar casemanager verzuim.
Bedrijfsarts
Als bedrijfsarts ben jij de expert op het gebied van werk en gezondheid. Je werkt in een hecht team van bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en coaches, waar kennis delen vanzelfsprekend is.
(Basis)arts
Als (basis)arts ben jij de expert op het gebied van werk en gezondheid. Je werkt nauw samen met en onder supervisie van onze ervaren bedrijfsarts. Hij kan je alles leren over dit mooie vak!
ZZP’er bij ADXpert
Sluit je aan als ZZP’er bij ADXpert en werk zij aan zij met bevlogen professionals in re-integratie en verzuim, in lijn met onze toegewijde experts op het gebied van werk en gezondheid.
Ontmoet onze collega's
Ontmoet onze collega’s en ontdek hoe het écht is om bij ADXpert te werken.
Veelgestelde vragen
We begrijpen dat je graag wilt weten waar je aan toe bent voordat je solliciteert. Daarom hebben we de meest gestelde vragen alvast voor je beantwoord.
Hoe ziet een werkdag bij ADXpert eruit?
Dat verschilt per functie, maar altijd met afwisseling tussen contactmomenten en inhoudelijke werkzaamheden. We houden de lijnen kort en zorgen voor een gezonde werk-privé balans.
Hoe verloopt het sollicitatieproces?
We houden ons sollicitatieproces transparant, duidelijk en eenvoudig. Zo weet je altijd waar je aan toe bent.
- Je solliciteert via de website of e-mail.
- Onze receptioniste Michelle bevestigt de ontvangst en stuurt je sollicitatie door naar HR.
- Binnen 1 à 2 weken hoor je of we je uitnodigen voor een kennismakingsgesprek.
- Is dat positief? Dan volgt een tweede gesprek, eventueel met een meeloopmoment.
- Tot slot bespreken we het arbeidsvoorwaardenvoorstel en ondertekenen we digitaal het contract.
In deze video legt Evelien, onze HR- en directie collega, stap voor stap uit wat je kunt verwachten:
Kan ik een open sollicitatie sturen naar ADXpert?
Zeker! We begrijpen dat niet iedereen zijn ideale rol meteen tussen onze openstaande vacatures vindt. Stuur ons je cv en een korte toelichting op wat je zoekt en waar je enthousiast van wordt. Dit kan naar info@adxpert.nl.
Welke ontwikkelingsmogelijkheden biedt ADXpert?
We investeren in de groei van onze medewerkers door middel van trainingen, coaching en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling binnen ons vakgebied.
Kan ik als ZZP’er bij jullie werken?
Ja, bij ADXpert werken we graag samen met ZZP’ers op het gebied van re-integratie en verzuim. Bekijk de mogelijkheden en actuele opdrachten op onze ZZP-pagina.
Waarom hanteren jullie geen sluitingsdatum?
We vinden het belangrijk om de juiste match te maken tussen kandidaat en organisatie. Daarom sluiten we een vacature niet na een vaste datum, maar blijven we actief zoeken tot we de juiste professional hebben gevonden. Zo krijgt iedereen de kans om te reageren.