Waarom wij?
-
Vaste coach
Vaste coach Jouw medewerker werkt het hele traject met dezelfde coach. Geen wisselingen, geen opnieuw beginnen.
-
Wij signaleren als er iets dreigt
ADXpert bewaakt de voortgang. Loopt een termijn of traject anders dan verwacht, dan nemen we je daarin mee.
-
Korte lijnen, heldere rapportage
Je weet altijd waar het traject staat.
Wat is een tweede spoortraject?
Een tweede spoortraject wordt ingezet als terugkeer in de eigen functie of bij de eigen werkgever niet meer haalbaar is. Je medewerker gaat dan, met professionele begeleiding, op zoek naar passend werk bij een andere werkgever. Dit is geen vrijblijvende stap: de Wet verbetering poortwachter verplicht werkgevers dit traject op te starten zodra de bedrijfsarts aangeeft dat re-integratie bij de eigen werkgever niet realistisch is. Twijfel je of je al in deze fase zit of dat het eerste spoor nog opties biedt? In ons artikel over het verschil tussen eerste en tweede spoor re-integratie lees je wanneer je welk spoor inzet.
Wanneer ben jij als werkgever aan zet?
Zodra de bedrijfsarts aangeeft dat terugkeer in de eigen of een andere functie binnen jouw organisatie niet meer realistisch is, meestal rond het eerste ziektejaar, ligt de verantwoordelijkheid bij jou. Je bent dan wettelijk verplicht om ook buiten de eigen organisatie naar passend werk te zoeken. Een te late start of een onvolledig traject kan leiden tot een loonsanctie van het UWV: een verplichting om het loon maximaal een jaar langer door te betalen.
Tweede spoortraject als kans voor werknemer én werkgever
In deze video zie je hoe Bas, na een ongeval, via een tweede spoortraject terechtkomt bij een nieuwe werkgever. Zijn verhaal laat zien hoe je als werkgever niet alleen maatschappelijk verantwoord onderneemt, maar ook gemotiveerde mensen aan je team kunt toevoegen. Dirkjan vertelt waarom hij positief is over het aannemen van iemand via een tweede spoor – en wat het hem en zijn organisatie heeft opgeleverd.
Hoe verloopt een tweede spoortraject?
-
01
Intakefase
In de intakefase voeren we een drie gesprek met de werkgever, medewerker en coach en stellen we samen een trajectplan op.
-
02
Oriëntatiefase
In de oriëntatiefase brengen we via loopbaantesten en een zoekprofiel in kaart welke richting het meest kansrijk is.
-
03
Arbeidsmarktgerichte fase
In de arbeidsmarktgerichte fase begeleiden we de medewerker bij solliciteren, netwerken en eventuele werkervaringsplekken.
Uit onze kennisbank
Twijfel je of je als werkgever verplicht bent dit traject te starten, of wat de gevolgen zijn van een late start? In ons artikel over de verplichting van het tweede spoor lees je precies waar je aan toe bent.
Is een tweede spoortraject verplicht?
Als een werknemer langdurig ziek is, kom je als werkgever vanzelf op het punt waarop je je afvraagt: moet ik nu een tweede spoortraject starten, of niet? Het lijkt zo’n simpele vraag, maar in de praktijk roept het juist veel onzekerheid op. Wanneer is het écht verplicht? En wat gebeurt er als je te lang […]
De kracht van een tweede spoor traject
Er zit een leuke vrouw tegenover mij. Ze vertelt dat ze het liefst bij haar eigen werkgever wil blijven. Ze heeft het er naar haar zin, fijne collega’s en ze is goed in haar werk. Ze heeft nooit iets anders gedaan en heeft geen idee wat ze verder voor werk zou kunnen doen. Spoor 2 […]
Aandachtspunten bij tweede spoortrajecten
Een meerderheid van tweede spoortrajecten zijn parallelprojecten. De kansen voor het vinden van passend werk bij eigen werkgever zijn veel beter dan bij een nieuwe werkgever. Bekijk hoe kansen bij eigen werkgever benut en versterkt kunnen worden. Dit is de doelgroep waarbij terugkeer bij de eigen werknemer niet meer mogelijk is. De gezondheid is zodanig […]
Wat is een tweede spoortraject
Hieronder beantwoorden we de meest gestelde vragen over tweede spoor.
Wat is een tweede spoortraject?
Een tweede spoortraject is een re-integratietraject waarbij de werkgever en werknemer samen zoeken naar passend werk bij een andere werkgever. Dit wordt ingezet als terugkeer binnen de eigen organisatie niet mogelijk is.
Is een tweede spoortraject verplicht?
Ja, een tweede spoortraject is verplicht als terugkeer in de eigen functie niet mogelijk is. Dit is vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Werkgevers moeten er alles aan doen om een werknemer te re-integreren, ook buiten de eigen organisatie. Wil je weten waarom het verplicht is en wat de gevolgen zijn als je het niet inzet?
Hoe werkt een tweede spoortraject?
Een tweede spoortraject begeleidt werknemers bij het vinden van passend werk buiten de eigen organisatie. Bij ADXpert bestaat het traject uit drie fases:
- Intakefase: Kennismaking, driegesprek met werkgever en werknemer, en opstellen van een trajectplan.
- Oriëntatiefase: Loopbaantesten en opstellen van een zoekprofiel met drijfveren, kwaliteiten en kansen.
- Arbeidsmarktgerichte fase: Sollicitatiebegeleiding, cv- en motivatiebrieftraining, en ondersteuning bij werkervaringsplekken.
Wat gebeurt er als mijn medewerker via het tweede spoor werk vindt bij een andere werkgever?
Dit kan via een detacheringsovereenkomst of een nieuw dienstverband worden vormgegeven. Wat dit betekent voor de loondoorbetalingsverplichting lees je in ons artikel over plaatsing in het tweede spoor.
Gerelateerde diensten
Outplacement
Afscheid nemen van een medewerker is nooit gemakkelijk, voor geen van beide kanten. Outplacement van ADXpert begeleidt de medewerker naar een nieuwe baan met een persoonlijk traject en een oplossingsgerichte aanpak, niet gericht op wat er mis is gegaan, maar op wat de medewerker wil bereiken. Als werkgever toon je zorg voor je mensen, beperk je juridische risico’s en zorg je voor een respectvolle afronding van het dienstverband.
Stress- en burn-out coaching
Begeleiding bij re-integratie buiten de huidige organisatie wanneer terugkeer naar de eigen werkgever niet mogelijk is.
Talent en motivatie analyse
Hulp bij het herkennen en herstellen van stressklachten om langdurige uitval te voorkomen en veerkracht te versterken.
Maak kennis met ADXpert
Vraag een offerte aan
Een goed uitgevoerd tweede spoortraject is meer dan een wettelijke verplichting. Het is de kans om een medewerker, ook na uitval, verder te helpen. ADXpert begeleidt dat traject met kennis van zaken, persoonlijke aandacht en korte lijnen. Zodat jij als werkgever weet at het goed is geregeld en je medewerker weet dat er iemand naast hem staat.
Vraag een offerte aan. We nemen contact op om te bespreken wat er speelt en wat een traject bij ADXpert voor jouw situatie betekent.