Ziekteverzuim derde kwartaal 2021 hoogste niveau sinds 2003

5 maart 2025

0 min leestijd

Volgens het CBS lag het ziekteverzuim van werknemers in het derde kwartaal van 2021 op 4,6 procent. Dit is het hoogste ziekteverzuim in achttien jaar. Dit betekent dat van elke 1.000 werkdagen er 46 werden verzuimd door ziekte. Vorig jaar lag dit percentage op 4,4 procent, net wat lager.

In de zorg hoogst ziekteverzuim

2003 was het eerste volledige jaar dat de Wet verbetering Poortwachter werd ingevoerd. Deze wet werd ingevoerd om langdurig ziekteverzuim te verlagen. In de gezondheidszorg lag het ziekteverzuim het hoogst, namelijk 6,3 procent. Vorig jaar lag het op 5,9 procent. Onder medewerkers in de verpleeg- en verzorgingstehuizen lag het ziekteverzuim op 7,3 procent, erg hoog. Onder medewerkers in de financiële dienstverlening was het ziekteverzuim het laagst. Van elke 1.000 werkdagen werden er 28 verzuimd.

Topics:

Ziekte en verzuim

Ziekteverzuim derde kwartaal 2021 hoogste niveau sinds 2003

Volgens het CBS lag het ziekteverzuim van werknemers in het derde kwartaal van 2021 op 4,6 procent. Dit is het hoogste ziekteverzuim in achttien jaar. Dit betekent dat van elke 1.000 werkdagen er 46 werden verzuimd door ziekte. Vorig jaar lag dit percentage op 4,4 procent, net wat lager.

In de zorg hoogst ziekteverzuim

Gerelateerde artikelen

Second opinion bedrijfsarts: Wat zijn je rechten en hoe werkt het?

Wat kost verzuim in de eerste twee jaar voor een werkgever?

Waarom de prijs per medewerker voor arbodienstverlening niet het hele verhaal vertelt (3 cruciale inzichten)

Welke risico’s zien werkgevers bij het aannemen van tweede spoor-kandidaten (en hoe los je die op?)

WvP rechten werknemer

Verzuim en vakantie

Loonkostenvoordeel ouderen

Vakantie tijdens re-integratie

Na 2 jaar re-integratieverplichting

Wat te doen bij burn-out of stress op het werk?

Loonsanctie en verplicht loon doorbetalen

Vervroegde IVA-uitkering, wanneer aan de orde?

Einde wachttijd, einde re-integratie?

Subsidie aanvragen voor uw BBL-ers!

De l(e)i(j)dende bedrijfsarts: een demissionair stoplicht

Zelf begeleiden van ziekteverzuim

Transitievergoeding bij ontslag op staande voet

De vaste reiskostenvergoeding na 1 oktober

Wat doet een PMO?

Onvoldoende medewerking aan re-integratie: wanneer is de grens bereikt?

Tips tegen stress

Compensatie Transitievergoeding | Interview

Het stappenplan voor medewerker welzijn

Wat betekent het Meerjarenplan RI&E voor u?

Uitbreiding directie ADXpert