Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek nodig?

Wanneer uw medewerker (langdurig) ziek is, kan dat veel vragen oproepen. Wat als terugkeer naar de oude functie niet vanzelfsprekend is? Hoe weet u zeker wat nog mogelijk is en wat niet? Onzekerheid over de inzetbaarheid van een medewerker maakt het lastig om de juiste vervolgstappen te zetten binnen de re-integratie. Gelukkig hoeft u dit niet alleen te bepalen: een arbeidsdeskundig onderzoek biedt de uitkomst.

Als ervaren arbodienst begeleiden wij dagelijks werkgevers en medewerkers bij complexe re-integratietrajecten. Onze arbeidsdeskundigen brengen helder en objectief in kaart wat de mogelijkheden zijn, zodat u beslissingen kunt nemen die zowel juridisch als menselijk verantwoord zijn. Of het nu gaat om terugkeer in de oude functie, herplaatsing of re-integratie elders: wij bieden u de expertise die u nodig heeft om verder te kunnen.

In dit artikel leggen we stap voor stap uit wanneer een arbeidsdeskundig onderzoek nodig is, waarom het zo belangrijk is en wat u ervan kunt verwachten. Zo weet u precies wanneer u actie moet ondernemen om de re-integratie van uw medewerker op de juiste manier vorm te geven.

Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?

Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt de arbeidsmogelijkheden en inzetbaarheid van een medewerker in kaart wanneer (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid speelt. Het geeft helder advies over de vervolgstappen binnen het re-integratieproces. Daarbij worden vragen beantwoord als: kan de medewerker zijn huidige functie nog uitvoeren? En zo niet, wat zijn passende alternatieven binnen of buiten de organisatie?

Wanneer laat je een arbeidsdeskundig onderzoek uitvoeren?

Er zijn verschillende situaties waarin een arbeidsdeskundig onderzoek waardevol en zelfs noodzakelijk is. Hieronder zetten we de belangrijkste momenten op een rij.

Bij ziekte of gedeeltelijke uitval

Wanneer een medewerker ziek is en aangeeft het eigen werk niet of slechts gedeeltelijk te kunnen uitvoeren, is het verstandig een arbeidsdeskundig onderzoek te laten uitvoeren. Dit voorkomt onduidelijkheid over de inzetbaarheid en biedt zowel werkgever als werknemer snel inzicht in haalbare werkopties.

Als re-integratie niet vlot verloopt

Stagneert de re-integratie en zijn er geen duidelijke oorzaken aan te wijzen? Dan kan een arbeidsdeskundig onderzoek helderheid geven. De arbeidsdeskundige onderzoekt welke belemmeringen er zijn en adviseert over realistische vervolgstappen om de re-integratie weer in beweging te krijgen.

Rond de eerstejaarsevaluatie

De Wet verbetering poortwachter schrijft voor dat werkgevers en werknemers tijdens de eerstejaarsevaluatie afspraken maken over het vervolg van de re-integratie. Als terugkeer in de eigen functie lastig of onmogelijk blijkt, moet uiterlijk rond dit moment een arbeidsdeskundig onderzoek zijn uitgevoerd. Alleen zo kunnen beide partijen goed onderbouwde keuzes maken over aanpassingen in de functie, herplaatsing binnen het bedrijf of re-integratie bij een andere werkgever.

Waarom is een arbeidsdeskundig onderzoek belangrijk?

Een arbeidsdeskundig onderzoek biedt houvast in een periode die voor zowel werkgever als werknemer onzeker kan zijn. Het voorkomt dat het re-integratietraject vastloopt, schept realistische verwachtingen en helpt beide partijen om samen aan een haalbare oplossing te werken. Vaak leidt dit tot een win-winsituatie: de medewerker vindt passend werk en de werkgever voorkomt langdurige uitval en onnodige kosten.

Door tijdig een arbeidsdeskundig onderzoek in te zetten, vergroot u de kans op een succesvolle re-integratie en voldoet u bovendien aan uw wettelijke verplichtingen.

Zet arbeidsdeskundig onderzoek tijdig in

Wanneer ziekte of re-integratievraagstukken spelen, geeft een arbeidsdeskundig onderzoek de noodzakelijke duidelijkheid om verantwoord te kunnen handelen. Door op tijd inzicht te krijgen in de arbeidsmogelijkheden van uw medewerker, voorkomt u onnodige vertraging in het hersteltraject en vergroot u de kans op duurzame inzetbaarheid.

Vaak is het lastig om zonder specialistische kennis goed in te schatten wat haalbaar is voor een medewerker die (deels) is uitgevallen. Gelukkig hoeft u dit niet alleen te bepalen. Als arbodienst ondersteunen wij dagelijks werkgevers in soortgelijke situaties en zorgen wij voor objectieve, heldere adviezen.

Wilt u direct een arbeidsdeskundig onderzoek laten uitvoeren? Bekijk dan onze pagina. Samen zorgen we voor een aanpak die zowel uw medewerker als uw organisatie verder helpt.