Welke risico’s zien werkgevers bij het aannemen van tweede spoor-kandidaten (en hoe los je die op?)

Veel organisaties investeren in vitaliteit, mooie plannen, HR is er druk mee bezig en toch blijft het verzuim hetzelfde. In deze aflevering van Organisatie van de Toekomst spreek ik met Elco Schaufeli, onderzoeker en oprichter van Triple Eye, over wat vitaliteitsprogramma’s doet slagen of mislukken. En over waarom de oplossing zelden zit waar je hem […]

Als een medewerker langdurig afwezig is, komt er meer op je af dan je denkt. Wie neemt welke taken over? Hoe voorkom je dat de werkdruk bij collega’s oploopt? En hoe zorg je voor een goede overdracht? Deze checklist helpt leidinggevenden en HR-professionals om langdurig verlof gestructureerd voor te bereiden, van takenlijst en capaciteit tot […]

Psychisch verzuim volgt zelden een rechte lijn. Het herstelproces bij overspanning duurt vaak enkele maanden en vraagt in elke fase een andere aanpak van leidinggevenden en HR. In de crisisperiode gaat het om rust en veiligheid, daarna verschuift de focus naar doelen stellen en re-integratie, en uiteindelijk naar duurzaam herstel op de werkvloer. Deze infographic […]