Kennisbank
Organisatie vitaliteit meten: 4 kenmerken van een fitte organisatie
Je voelt het: er klopt iets niet. Mensen zijn minder betrokken, de werkdruk loopt op, goede medewerkers vertrekken. Je hoort collega’s klagen over stress, maar hebt geen concrete cijfers om het te onderbouwen. Als HR-manager of leidinggevende voel je de verantwoordelijkheid om te handelen. Maar waar begin je? Veel organisaties proberen hun gezondheid te beoordelen […]
Het 10-stappenplan voor 100% goede arbozorg in jouw organisatie
Veel werkgevers zien arbozorg nog steeds als een verplicht nummer. Iets wat moet van de wet, maar verder weinig oplevert. Het gevolg is dat je pas écht wat onderneemt als het misgaat, wat leidt tot frustratie en onnodig verzuim. Je hebt het gevoel dat je steeds achter de feiten aanloopt. En als je dan wél […]
Tweede spoor bij ADXpert: zo heb ik het ervaren
Na uitval in werk is de toekomst soms onzeker. Hoe dat in de praktijk kan uitpakken, lees je in dit ervaringsverhaal van een coachee. Na 38 jaar gewerkt te hebben als officemanager en financieel medewerkster kwam ik in een burn-out terecht. Ik nam zelf ontslag en koos voor een baan bij Aafje, omdat ik weer […]
Wat kost arbodienstverlening bij ADXpert?
Je bent je aan het oriënteren op arbodienstverlening, bijvoorbeeld omdat je huidige aanbieder tekortschiet, je organisatie groeit of je kosten beter wilt beheersen. Misschien wil je meer grip krijgen op verzuim of zoek je simpelweg naar een dienstverlener die beter past bij je ambities. Wat je reden ook is, je wilt helderheid over wat je […]
Arbodienst selecteren als directielid. Waar let je op?
Je moet als directielid een keuze maken voor een nieuwe arbodienst. Veel directies baseren hun keuze vooral op prijs. Want waar begin je? Je krijgt contracten onder ogen met verschillende prijzen, diensten en beloftes — terwijl jij vooral wilt dat het goed geregeld is. Veel directieleden voelen zich in deze situatie onzeker. Want hoe weet […]
Wat zijn de gevolgen van overstappen van arbodienst (en hoe regel je dit tijdig)?
Als werkgever kan je er tegenaan lopen dat de communicatie met je huidige arbodienst traag verloopt, re-integratietrajecten niet van de grond komen of dat je het gevoel hebt dat je medewerkers niet serieus worden genomen. Niet zo gek dus dat veel werkgevers erover nadenken om over te stappen naar een andere arbodienst. Maar kan dit […]
De 5 grootste problemen met arbozorg bij kleine bedrijven
Het is druk, een van je vaste mensen is ziek en je merkt dat de rest van het team op z’n tenen loopt. Dan krijg je een bericht: de Nederlandse Arbeidsinspectie komt volgende week langs voor een controle. Je zoekt snel de papieren erbij, maar je komt er al gauw achter dat je RI&E verouderd […]
Vereenvoudigde WIA-beoordeling 60-plus: wat u moet weten
Sinds 1 september 2025 geldt de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers De vereenvoudigde WIA-beoordeling voor werknemers van 60 jaar en ouder geldt sinds 1 september 2025, voor minimaal twee jaar. Dit betekent dat UWV de beoordeling voor werknemers van 60 jaar en ouder eenvoudiger en sneller kan uitvoeren. Heeft u een 60-plus werknemer die binnenkort aan […]
Is iemand met een burn-outverleden wel inzetbaar? Lees de ervaring van Dogan
Als werkgever krijg je misschien weleens sollicitanten uit het tweede spoor. Iemand die langdurig ziek is geweest en nu via een werkervaringsplaats wil uitzoeken welk werk hij aankan en hoeveel. En eerlijk is eerlijk: dat roept vragen op. Is deze persoon voldoende gemotiveerd? Krijg ik er extra werk bij? Wat als hij straks opnieuw uitvalt? […]
