Kennisbank
Wat elke werkgever moet weten over PAGO en PMO – volgens de NVAB-leidraad 2025
Een medewerker van een technisch installatiebedrijf meldt zich ziek. Na onderzoek blijkt hij al maanden rond te lopen met beginnende gehoorschade. Hij droeg wel bescherming, maar onvoldoende – en niemand had het opgepikt. Zijn teamleider reageert verbaasd: “Maar we deden toch vorig jaar nog een leefstijltest?” Helaas, die had niets te maken met zijn werkomstandigheden. […]
Wat is beïnvloedbaar verzuim: en hoe krijg je daar grip op?
Beïnvloedbaar verzuim is ziekteverzuim dat (deels) veroorzaakt wordt door werkgerelateerde factoren zoals werkdruk, onduidelijke communicatie of gebrekkig leiderschap. In tegenstelling tot puur medisch verzuim, kun je als organisatie hier wél invloed op uitoefenen. Bijvoorbeeld door anders te organiseren of leidinggevenden beter te trainen. Een zorgorganisatie had 7,7% verzuim. De werkdruk was voelbaar, de frustratie groeide, […]
Arbeidsinspectie controle: wat gebeurt er bij een bezoek? Een casus
Een bezoek van de Arbeidsinspectie is nooit vrijblijvend. In dit artikel lees je wat er gebeurt bij een controle, welke fouten vaak worden gemaakt en hoe je boetes voorkomt met een goede RI&E en een actueel PSA-beleid. Je bent met passie je bedrijf gestart. Geen HR-afdeling, geen juridisch team – gewoon doen waar je goed […]
De waarheid achter werkstress: het echte gevaar zit niet waar je denkt
Je doet er alles aan. Extra vakleerkrachten aangenomen. Teamuitjes georganiseerd. Taken herverdeeld. En toch blijven de klachten over werkdruk komen. Je ziet leerkrachten uitvallen, het verzuim loopt op en de sfeer in het team komt onder druk te staan. Je vraagt je af: waarom werkt het niet? Je investeert tijd, geld en energie in werkdrukmaatregelen, […]
Waarom je arbodienst je verzuim niet oplost
Je bent op zoek naar een nieuwe arbodienst. Of je overweegt om van arbodienst te wisselen. De huidige samenwerking voelt te reactief, te oppervlakkig. Je wilt het anders aanpakken. Misschien hoop je dat een nieuwe arbodienst het verschil maakt. Dat het verzuim eindelijk daalt. Dat er meer aandacht komt voor preventie en vitaliteit. Maar wat […]
Hoe voorkom je extra werkdruk bij collega’s tijdens langdurig verlof en ziekteverzuim?
Verlof is belangrijk én noodzakelijk. Maar zodra iemand voor een langere periode wegvalt door verlof of ziekte, ontstaat er vaak spanning binnen een team. Gepland verlof geeft je de kans om vooruit te denken en voorbereidingen te treffen, terwijl onverwachte ziekte vraagt om snelle beslissingen en directe actie. In beide gevallen geldt: wie neemt het […]
Waarom maatwerk essentieel is bij niet-aangeboren hersenletsel
Je medewerker komt terug na een periode van uitval door hersenletsel. Op papier ziet alles er goed uit: de bedrijfsarts heeft een akkoord gegeven, hij lijkt gemotiveerd en maakt een energieke indruk. Jij denkt: dit moet wel goedkomen. Maar na twee weken is hij weer ziekgemeld. Je vraagt je af: Wat hebben we gemist? Als […]
Wat kun je als werkgever doen bij veranderend gedrag na hersenletsel?
“Je medewerker mag weer beginnen na hersenletsel. De arts heeft toestemming gegeven en het lijkt alsof alles goed gaat. Maar toch loopt het vaak anders dan verwacht. Hoe kan dat?” Voor werkgevers roept dit veel vragen op: waarom gaat het mis terwijl de arts groen licht geeft? Bij ADXpert zien we dit regelmatig. Wij begeleiden […]
Vroegtijdige uitval zwangerschap voorkomen met slimme werkplekoplossingen
In de vergadering zie je je zwangere collega stilletjes met haar hand op haar onderrug. Je merkt dat ze vaker moe oogt en zich minder makkelijk beweegt. Toch zegt ze dat het prima gaat. Als leidinggevende twijfel je: moet je hier iets mee, of hoort dit er gewoon bij? Veel zwangere medewerkers melden klachten niet […]
