Kennisbank

Het begeleiden van ziekteverzuim bij werknemers is een cruciaal aspect van het HR-management binnen organisaties. Veel werkgevers begeleiden het verzuim van hun medewerkers zelf. Sommige bedrijven betrekken de bedrijfsarts intensief bij het verzuimproces, terwijl anderen de bedrijfsarts op afstand houden. Het is de leidinggevende die, vaak samen met een HR-medewerker, beoordeelt of het ziekteverlof wel […]

Er valt op het gebied van duurzame inzetbaarheid winst te behalen, zowel financieel als organisatorisch. Uit onderzoek blijken kleine organisaties het op dit gebied beter te doen dan grote organisaties. Wij leggen u de nieuwste ontwikkelingen uit. Het inzetten van duurzame inzetbaarheid gaat hand in hand met het volgen van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. […]

De Kosten Baten-tool Duurzame Inzetbaarheid (KOBA-DI tool) is ontwikkeld door het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid en TNO. De tool maakt direct inzichtelijk wat duurzame inzetbaarheid een bedrijf of instelling aan productiviteit kan opleveren. Met dit inzicht komen werkgevers tot verantwoorde investeringsbeslissingen. De KOBA-DI tool is geavanceerd, maar zeer gebruiksvriendelijk! Het vergroot de kans op meer […]

Het uiteindelijke doel van een tweede spoortraject is een nieuwe, passende werkplek. Maar lang niet altijd wordt dit doel gehaald. Het is voor mensen met beperkingen, die werk zoeken waarin zij geen ervaring en opleiding hebben, niet altijd makkelijk om een passende baan te vinden. Maar zelfs als het uiteindelijke doel niet behaald wordt, is […]

Wanneer er na één jaar verzuim geen tweede spoortraject is ingezet, is de kans op een loonsanctie erg groot. Een jaar loon doorbetalen, is voor de werkgever erg zuur. Wanneer een werkgever verkeerd is geïnformeerd door de arbodienst, kan de schade worden verhaald op de arbodienst. Een interessante jurisprudentie leest u hier. Is er een […]

Een werknemer wordt als Structureel Functioneel Beperkt (SFB) beschouwd wanneer hij/zij langdurige belemmeringen ondervindt bij het uitvoeren van werkzaamheden vanwege ziekte. Hoewel slechts 7% van de beroepsbevolking deze status heeft, blijft het voor werkgevers een uitdaging om deze werknemers te identificeren en de juiste ondersteuning te bieden. Twee derde van de gevallen is namelijk niet […]

De wereld van ziekte en verzuim ontwikkelt zich continu. Het is goed om als werkgever stil te staan bij deze ontwikkelingen, zeker nu er steeds meer aandacht is voor privacy. Daarom is het belangrijk om op de hoogte te blijven van wat er speelt rondom dit onderwerpen en aan welke regels voldaan moet worden. Maar […]