Kennisbank
Het eigenrisicodragerschap: beëindiging, terugkeer & meer
Bij het zijn van eigenrisicodrager zijn een aantal zaken van belang om rekening mee te houden. In dit artikel leest u alles over beëindiging van het zijn van ERD, terugkeer, regel ”Nawerking” en meer. Het UWV houdt toezicht op de eigenrisicodrager voor de Ziektewet (ERD ZW) om te controleren of een aantal punten juist worden […]
Ziektewet Eigenrisicodragerschap
Wanneer de werkgever eigenrisicodrager is voor de Ziektewet, betaalt de werkgever de Ziektewetuitwerking voor werknemers die daar bij ziekte recht op hebben. Deze regeling geldt ook voor werknemers die inmiddels uit dienst zijn. Daarnaast is de werkgever verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie van zieke (ex-) werknemers. De werknemers die onder het eigenrisicodragerschap van de […]
Ziek- en hersteldmeldingen bij het UWV (ERD)
Wanneer een werknemer ziek wordt door zwangerschap, bevalling of orgaandonatie, is het van essentieel belang dat werkgevers de juiste procedures volgen om ziek- en hersteld meldingen bij het UWV correct in te dienen. In dergelijke gevallen is een snelle en nauwkeurige afhandeling van de meldingen van groot belang, zowel voor de werknemer als voor de […]
Eigenrisicodrager zijn: dit is wat erbij komt kijken
Wanneer u ervoor kiest eigenrisicodrager te worden, begint dit vanaf 1 januari of 1 juli van het kalenderjaar. Vanaf de eerste dag voert u de Ziektewet zelf uit voor alle ziekmeldingen met een eerste ziektedag op en na de datum van het ingaan van het eigenrisicodragerschap. Het UWV blijft de ziekmeldingen uitvoeren met een eerste […]
Eigenrisicodrager bij tijdelijk en vast dienstverband
Een ziek werknemer moet re-integreren. Maar hoe dit gebeurt, hangt af van u als werkgever. Als u eigenrisicodrager bent, moet u zelf zorgen voor de re-integratie van werknemers in de ziektewet. Als u bij het UWV verzekerd bent, neemt het UWV de verantwoordelijkheid voor genoemde werknemer over. Daar zit dus een wezenlijk verschil tussen. Indien […]
Aandachtspunt bij ERD ZW
Bent u ERD voor de Ziektewet? Let dan goed op bij de Eerstejaars Ziektewet Beoordeling. Als het UWV te laat is met de EZWB, dan betaalt u te lang de Ziektewetuitkering voor uw ex-werknemer door. De schade die u daardoor lijdt, kunt u echter bij het UWV terugvragen. Met de invoering in 2012 van art. […]
Mogelijkheid transitievergoeding bij ontslag op staande voet
Normaal gesproken heeft een werknemer geen recht op een transitievergoeding wanneer hij terecht is ontslagen op staande voet. In Amsterdam oordeelde de kantonrechter wat genuanceerder in de volgende situatie. Een werknemer is al zo’n 11 jaar in dienst bij een hotel/restaurant. Tijdens een renovatie is afgesproken met de werknemers dat er vervangende werkzaamheden worden verricht, […]
Vrijheid en verantwoordelijkheid: dilemma bij het thuiswerken
Nu veel mensen weer thuiswerken door de tweede lockdown, krijgen zij te maken met allerlei dilemma’s. Er kunnen namelijk serieuze risico’s vastzitten aan thuiswerken en de rol van werkgever of werknemer is daarin niet voor iedereen even helder. Door thuis te werken heeft de werknemer veel meer vrijheid dan op kantoor. Toch brengt het thuiswerken […]
Outplacement: oplossingsgericht werken
Steeds vaker wordt bij Outplacementtrajecten gewerkt volgens de methodiek van de Oplossingsgerichte Benadering (Solution Focused Approach). Denken en werken volgens het oplossingsgerichte model ontstond eind vorige eeuw in de VS binnen de psychiatrie. Behandelaars begrepen dat je het probleem niet hoeft uit te diepen om progressie te bereiken. Sinds ze rondom 2000 in ons land […]
