Kennisbank

Een meerderheid van tweede spoortrajecten zijn parallelprojecten. De kansen voor het vinden van passend werk bij eigen werkgever zijn veel beter dan bij een nieuwe werkgever. Bekijk hoe kansen bij eigen werkgever benut en versterkt kunnen worden. Dit is de doelgroep waarbij terugkeer bij de eigen werknemer niet meer mogelijk is. De gezondheid is zodanig […]

Een werkgever is twee jaar lang verantwoordelijk voor de loondoorbetaling en de re-integratie als een werknemer ziek is. Samen met de arbodienst en bedrijfsarts zet de werkgever zich in om de zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen. In 2002 is de Wet verbetering poortwachter ingevoerd waarin staat welke processtappen genomen […]

Aan de hand van een analyse op basis van de dossiers van WIA-aanvragers van het UWV zetten wij de belangrijkste inzichten op een rij. Bij de WIA-claimbeoordeling hebben 7 van de 100 werknemers een nieuwe werkgever. In de meeste gevallen gaat het nog om een detachering. Bij 26 mensen is passend werk gevonden bij de […]

Als de werknemer wegens arbeidsongeschiktheid niet meer kan terugkeren in zijn werk moet de werkgever andere passende werkzaamheden aanbieden. Hoe wordt bepaald of de arbeid passend is? In het Burgerlijk Wetboek wordt passende arbeid als volgt beschreven: ‘Alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van […]

Het afgelopen jaar is het verzuim in de zorgsector tot ongekende hoogte gestegen. Nu aan het einde van de coronacrisis blikken we terug door de cijfers te analyseren. We kijken wat verzuim betekent voor duur en frequentie. Daarbij worden de cijfers van het tweede kwartaal van de afgelopen acht jaar als basis genomen. De duur […]

Onlangs heeft de SER de handreiking ‘Arbomaatregelen fysieke belasting’ gepubliceerd. In deze handreiking zijn maatregelen en oplossingen opgenomen om fysieke belasting te voorkomen. Met de handreiking kunnen werkgevers, werknemers en arbeidsdeskundigen meteen aan de slag. Het is namelijk praktisch opgesteld en bevat onder andere stappenplannen. Een greep uit de onderwerpen die zijn uitgewerkt: tillen en […]

Een veilige werkvloer kan voor werkgevers nogal eens voor hoofdbrekens zorgen. Je moet rekening houden met de RI&E, Arbowet et cetera. Helaas blijkt uit recent onderzoek dat teveel werknemers niet of niet voldoende opgeleid zijn om veilig te kunnen werken. Vandaar dit artikel. Om wat duidelijkheid te scheppen. Artikel 8 Arbowet zegt het volgende: werknemers […]

Over het fraaie thema van het bestaan van een arbeidsovereenkomst heeft de rechtbank Amsterdam een uitspraak gedaan die door het verband met Big Tech alle kranten gaat halen. Kern van die uitspraak is dat chauffeurs die via de Uber app personen vervoeren, in dienstbetrekking werkzaam zijn omdat aan de trits ‘loon, arbeid, gezag’ wordt voldaan. […]

Betekent het niet meewerken aan re-integratie automatisch dat je geen recht hebt op loon? Daar is in een recente zaak veel om te doen geweest. Een van de directeuren van een groot bedrijf meldde zich begin maart 2020 ziek. Van re-integratie zag hij af en dus berichtte het bedrijf dat het loon stopgezet zou worden […]