Kennisbank

Het ene na het andere schandaal volgt zich op: grensoverschrijdend gedrag is een hot topic. Maar wat is het eigenlijk? En wat zegt de wet over ongewenst gedrag op de werkvloer? Grensoverschrijdend gedrag is een verzamelterm voor alle vormen van gedrag waarbij door een persoon de grenzen van een ander persoon niet gerespecteerd worden. Dat […]

Het is van groot belang dat ongewenst gedrag op de werkvloer voorkomen wordt. Daarom besteedt de Inspectie SZW er aandacht aan in een van hun Basis Inspectie Modules (BIM). Hierin wordt uiteengezet wat ongewenst gedrag inhoudt, waarom er inspecties aan gewijd worden en wat deze inspecties inhouden. In een eerder artikel beschreven we op welke […]

Het aantal aanbieders van coaching is tussen 2014 en 2019 bijna verdubbeld. In 2019 waren er meer dan 63.000 coaches, dit is een stijging van 66%. Er zijn een aantal maatschappelijke ontwikkelingen die de groeiende vraag naar coaching motiveren. Allereerst is er de druk op de gezondheidszorg. Uit onderzoek van I&O Research blijkt dat de […]

Cees Willem is nu 15 jaar arbeidsdeskundige. Als arbeidsdeskundige is hij geregistreerd (SRA), gecertificeerd en gerechtelijk deskundige (LRGD). We interviewden hem om te vragen wat hij van zijn werk vindt. Je bent een onafhankelijk deskundige in een breed werkveld. Het gaat om beoordelen en adviseren bij langdurige verzuimsituaties. Dat is vaak vanuit een wettelijk kader. […]

‘Het gaat ons niet alleen om een verzuimpercentage maar ook het verzuimtraject, waarin het geven van aandacht aan de medewerker belangrijk is.’ Zo omschrijft Jacqueline Kooy, MT-lid, hoe binnen Drechtwerk met verzuim wordt omgegaan. Drechtwerk sloot 2021 af met een prachtig verzuimcijfer: 9,85%. Het jaar ervoor was het percentage al historisch laag, namelijk 12,5%. Dat […]

Volgens het CBS lag het ziekteverzuim van werknemers in het derde kwartaal van 2021 op 4,6 procent. Dit is het hoogste ziekteverzuim in achttien jaar. Dit betekent dat van elke 1.000 werkdagen er 46 werden verzuimd door ziekte. Vorig jaar lag dit percentage op 4,4 procent, net wat lager. 2003 was het eerste volledige jaar […]

Re-integratiemogelijkheden van arbeidsongeschikte werknemers moet verbeterd worden volgens het nieuwe kabinet. Als in het eerste ziektejaar de re-integratie bij een andere werkgever meer kansen biedt dan kan er in de toekomst direct gestart worden met re-integratie tweede spoor. Op dit moment wordt op zijn vroegst vanaf de achtste week ziekte gestart met re-integratie tweede spoor. […]

Een burn-out is het gevolg van langdurige stressfactoren op het werk. Door constante stress kan je lichaam niet goed herstellen en zo raakt het dus opgebrand. Een burn-out is gelukkig te voorkomen als je op tijd de symptomen herkent. Burn-out kent verschillende symptomen en klachten. Als je deze klachten bij een medewerker herkent kan er […]

Een werkgever is twee jaar lang verantwoordelijk voor de loondoorbetaling en de re-integratie als een werknemer ziek is. Samen met de arbodienst en bedrijfsarts zet de werkgever zich in om de zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen. In 2002 is de Wet verbetering poortwachter ingevoerd waarin staat welke processtappen genomen […]